什么样的员工可以培养成高管？

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什么样的员工可以培养成高管？
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工厂托管  朗欧企管

! ~0 q6 O: D+ \6 U( b导读：现在早已不是推崇曹公“唯才是举”的时代，企业所需要的人才也不仅仅是能力出众。企业间的竞争，说到底也是不同公司员工的竞争，如果你公司有具备如下素质的员工，还等什么呢？
忠心者不被解雇
忠诚
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单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
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, D% A# f" E  `0 G7 v! z6 S; T1、站在老板的立场上思考问题；
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2、与上级分享你的想法；

$ c: M: n" g: @: X/ {' q! Y0 U3、时刻维护公司的利益；

4、琢磨为公司赚钱；
每天比老板多做一小时
敬业
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0 o, E8 F: [; `% N& f" D' u随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1、工作的目的不仅仅在于报酬；
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2、提供超出报酬的服务与努力；

6 N& |! C# |3 V: l8 j- K3、乐意为工作作出个人牺牲；

4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；

5、重视工作中的每一个细节。
不要事事等人交代
自动自发
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不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
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/ W5 w" Q0 z( a- Q! s) b: {, |1、从“要我做”到“我要做”；
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; l* A* ^+ o' y$ N. t' @2、主动分担一些“分外”事；
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3、先做后说，给上司惊喜；

" g7 n5 e3 P+ w" D1 N4、学会毛遂自荐；

) J  c$ q4 I8 N# s4 U5 E2 G5、高标准要求：要求一步，做到三步；
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! d/ j5 ~' r# W0 Z6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
绝对没有借口，保证完成任务
% @- q; s! u7 [8 n  x负责

用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
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0 u) _" \6 n% r8 Q" i. ^1、责任的核心在于责任心；
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$ [% e  R8 x: O  J4 \6 `2、把每一件小事都做好；
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0 m# y( x( B4 }0 ]9 Z3、言必信，行必果；

4、错就是错，绝对不要找借口；
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5、让问题的皮球至于你；

6、不因一点疏忽而铸成大错。
5 f1 [7 X; U% D3 Y& F算算你的使用成本
$ F  Q$ J* O6 B4 [3 j2 O注重效率
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5 ~$ w& [4 W  b: {0 M# F高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1、跟穷忙、瞎忙说“再见”；

' C/ E% x! L. y$ V5 {. R; n1 z5 U2、心无旁骛，专心致志；
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3、量化、细化每天的工作；
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: s  A" l5 e% _8 M4、拖延是最狠毒的职业杀手；
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  N4 i4 p: t3 h) K( p, ^+ ?( E5、牢记优先，要事第一；

- N7 u0 B, `. F6、防止完美主义成为效率的大敌。
咬定功劳，不看苦劳
结果导向

. B5 b# s" c# k2 ?* c“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
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1、一开始就要想怎样把事情做成；
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2、办法永远要比问题多；

; X. ^1 I9 V8 g2 ~/ V3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；
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4、没有条件，就创造条件；
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5、把任务完成得超出预期。
当面开口，当场解决
4 `3 O8 K3 F6 g, y' T善于沟通

& _8 F! [& y7 p$ L  z( Y; Y不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

9 P7 e* x* m+ N* S/ E1、沟通和八卦是两回事；
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2、不说和说得过多都是一种错；
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7 ~2 e' F2 _6 z, L- ~3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；

6 S. Y1 v  _5 E* X1 r* L- r4、培养接受批评的情商；

5、胸怀大局，既报喜也报忧；
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6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。
* `/ }/ v6 H8 W8 G3 X! Q团队提前，自我退后  
合作
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团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
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7 i+ V$ W# r6 l4 H( F- ]1、滴水融入大海，个人融入团队；
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2、服从总体安排；

, a' ~6 Y. s- B& r3、遵守纪律才能保证战斗力；
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$ X) T2 R# k( F5 {4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；

- ?, H' G9 a9 G! I5、多为别人、为团队考虑。
永远跟上企业的步伐
积极进取
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+ F8 h. e4 L* \/ t( j1 Y个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！

1、以空杯心态去学习、去汲取；
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; M. q% \, [0 x! M. q; P2、不要总生气，而要争气；
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( `# }1 |; _; N; N3 G9 E7 r3、不要一年经验重复用十年；

4、挤时间给自己“增高”、“充电”；

6 o) n/ V# o0 w" d. J, t+ y5、发展自己的“比较优势”；

! Y, `& ]7 K# H$ Z9 M0 z6、挑战自我，未雨绸缪。
* G! x0 i: A5 A) M0 S" L2 w+ M才高不必自傲
# X4 @. ^- O# S: L低调

$ f4 x" T6 l, a* {! Q才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
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" e# V+ Z+ c: w9 ]1、不要邀功请赏；

: R" \% A4 [- P9 }2、克服“大材小用”的心理；

3、不要摆架子耍资格；

" p; H, X+ l. c% Q# I, ^4、凡是人，皆须敬；

5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
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6、成绩只是开始，荣誉当作动力。
别把老板的钱不当钱
节约
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节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

0 b9 l- Q9 ^# U+ Q+ H  ?: r1、报销账目，一定要诚信；

2、不耍小聪明，不贪小便宜；

% K/ d; |6 k2 |5 {4 e! I( a+ _3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
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3 B$ R& }9 L5 n* O. K$ f  d4、珍惜工作的每一分钟时间；

5、每付出成本，都要力争最大收益；

6、记住：省下的，就是利润！
想想是谁成就了今天的你
感恩
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为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

1、老板给了你饭碗；
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2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；

. R, Q# M9 M  m4 r# _3、同事给了你工作中的配合；

# |- K& k# h3 H, j4、客户帮你创造了业绩；

: M! x, D8 w  J# k& D0 r! g* {5、对手让你看到距离和发展空间；

6、批评者让你不断完善自我。