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分 享 | 质量管理体系框架应如何设计

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发表于 12-6 12:00:05 | 显示全部楼层 |阅读模式

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1、体系架构设计的主要工作内容" b  @3 i+ D  O9 o* ]+ z  c
    体系架构设计最直观的体现和输出就是体系文件的结构。
: P. f1 r: s/ l& Q" C8 G" o4 d' z$ q9 R1 H) b
质量管理体系的组织结构,与所谓的公司行政架构存在一定的差别,具体体现在公司的行政架构分为领导层、管理层、执行层,是为了公司正常运转所配套的各个部门。. J. g" v: w: y4 C( O6 ^

  j* o$ J4 K) x7 a* E, s; ]  a领导层是制定公司战略发展方向,描绘公司发展蓝图,配置相关资源;管理层是根椐领导层的战略眼光,用钱用人,合理使用领导提供的相关资源,把领导的战略落到实处;执行层就是咱们这些白领,说白了就是干活,按公司要求执行生产、创造利润。! \5 e- ]! B, B1 \# m

& ?0 p* M! @# q1 a9 P在生产这条线外,公司还根据需要,以及按照国家相关要求配置一些如财务、党群工作、公会、团委等部门。
. A$ _6 @7 k0 a7 k
& Z, t& U  K- u0 e0 C* E# M但质量管理体系的架构,只是从保证产品质量的角度来构件整个公司的组织结构,所以与产品、服务质量无关的部门是不需要纳入质量管理组织机构的。" J3 X3 v  O4 [) D! r) J0 R( J

" S' _( a" n' d' ~& C, u1 O根据质量管理的组织结构,就可以对照制定公司的质量管理体系的架构了。前面说过,质量管理体系的架构具体化,就是体系文件的结构和层次。
9 r6 k: m8 z  u8 |  N+ V' l! Q
" D+ c7 B  A$ ~/ s+ e1 Q1 S& z+ A1 ^常规的质量管理体系结构,按照组织机构对应过来,有二层次、三层次、四层次三种。
( Q! s+ ^1 N) P4 }9 H  l) [+ Z3 H# y/ v+ M4 f+ @  M
至于具体采用哪种体系结构,一般是根据公司规模、所需要编制的体系文件的数量来决定的。
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如果一个公司规模小、业务比较单一,那把体系文件搞成三层次、甚至四层次就显得太过复杂,不利于操作执行,容易导致两层皮,文件制定全面但难以有效落实。
! L: _% g5 ~/ _; K4 }- m6 I8 i& Y1 l- @2 v
如果一个公司有一定规模,且业务方向多,专业分工细,但体系结构设计成两个层次,就会显得文件分不清楚主次,逻辑层次不明显,体系文件容易出现未完全涵盖,职责重叠、内容重叠,甚至人人都管、人人都不管等现象,导致运转中产生混乱。' ~+ P( c% S+ P, M( [
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所以,体系结构设计的原则是能从文件上体现逻辑层次,类別明确,分工明确,像树杈一样,然后做到工作全覆盖、无遗漏,无重叠。
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# ]8 n- M' v9 j
: n+ P( X* Q& Q% t2二层次体系结构是什么样子
6 V4 X5 e( L8 e( Q$ _二层次体系结构一般是质量管理手册加管理程序。一般适用于单位规模较小、组织机构简单的单位。
: `. L2 M2 h3 K8 }$ g" X/ o& p' K" v' {5 `5 O- v" w6 C* h# P
组织机构一般是领导层、管理部门和技术部门并存,部门内再无更小的行政划分如班组、科室等。
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# O% C) Y5 r/ @1 l$ g9 `  p# s二层次体系结构的特点就是简单。因此,在制定体系文件时候,一定要考虑充分,对影响产品、服务质量的活动分析透彻,然后在质量管+ ?! a1 u8 G% ]
% m7 J3 e. V; p
理手册下的宏观要求下,将管理工作、技术工作分别制定程序,对各自工作做出明确要求。/ i7 T! O) L1 h2 D+ n1 ?/ O6 i1 H

" |- t. P+ j/ ]2 G  z0 s相应工作应产生的记录、表单等作为程序文件的附表。如工作涉及到设计图纸、方案等,也应归为第二层次程序文件类。
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因为一般单位除了程序文件以外,还有挺多文件、制度、规范、图纸、技术规格书等,所以全都放入第二层次程序文件也不是很合适。; f/ s* b' ]! t7 ]
' z! J6 g9 c) s7 d
所以,该结构只适用于单位规模小、业务单一的公司。$ p* _$ Z# p5 h5 i

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. s# C) W5 b9 n- f  @( M* h6 w" D3三层次体系结构是什么样子& ~. u2 N# J5 @; F/ N9 [; O
三层次体系结构是最常规、最普通的体系结构。2 |6 ?8 d" i  ~, v! d9 I" z& \! ]

; w, o* F. ]( u5 ?9 |8 o第一层次文件为质量管理手册,第二层次为满足各质量管理要素的程序文件,由对应职责的行政部门制定,用于规定各部门主要职责及管理工作流程。
+ ~1 Z. W& o; e9 J/ f7 q5 L% Y4 ?+ @5 L5 U3 `# q' M# ]# S% [. o# Y
第三层次是对第二层次程序文件的细化,用于具体各部门内某岗位操作、或生产环节具体实施依据。如机械加工部门的焊接岗位、热处理工序、试验室某项指标的检测等一般涉及到生产的单位。
0 t- Z$ W) I' C. o5 L. A# l
% c+ i3 Y+ ^6 N第三层次文件的内涵还远不止操作规程。作业文件(作业指导书)是一大类,除此之外,还有设计图纸、设备说明书、岗位制度、工艺流转单、程序记录表单等。/ g6 l# }* S  t2 G; w( T
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总之,第三层次程序文件是用来指导、规定具体生产、细化到某个环节、工序的文件依据。2 ^* L: t- h4 }* Q
* z8 u* ]% T; k
对应常规组织机构,第三层次作业文件是给行政部门下属的生产车间、实验室、科室、班组使用的文件,是最基础的文件。
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0 X+ y: ^" T* m# R3 I2 D/ Z记录之所以放在第三层次,是因为记录算作一大类,或则作业文件执行的结果,支撑材料,所以与作业文件平级。
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, i+ B4 e' t* P( x$ f
4四层次体系结构是什么样子* @1 r* }$ y, E0 _
四层次体系结构实际上是对三层体系结构的拓展。主要区别是把质量记录拿出来单独作为一个层次。
- [+ {) x/ o: ]0 J: B# U' P$ p2 X! \; b9 x3 G
其实这个层次可以说也很多类,也可以说就一类。主要是根据第三层次作业文件、管理制度等产生的相应记录。7 L$ I  k! I  ^, [; T8 ^
' N. {( O6 \2 W" G
从逻辑层次上看,也的确存在隶属的感觉,毕竟这个记录是根据作业指导书的要求产生的。说他是第四层次也是从这个角度来说的。$ d4 F8 E& Y/ J4 l4 J4 ^

6 \& [2 N4 I! ~4 \- X- z" B记录究竟与作业文件平级,还是隶属关系,法规标准没有明确规定,事实上也不存在任何意义。6 \* T% [( I& a0 R" v
* T6 D3 h3 F+ f8 ^
主要是看单位的理解。法规标准只要求还有章可循、有据可査,记录的意义在于追溯。
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发表于 12-6 14:33:04 | 显示全部楼层
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发表于 12-6 14:40:01 | 显示全部楼层
学习了,值得企业借鉴
在路上。。。
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发表于 12-7 10:12:55 | 显示全部楼层
挺好的,学习一下!
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发表于 12-8 23:03:31 | 显示全部楼层
现在都讲企业的敏捷响应,文件都是为企业经营服务的,该怎么划分,还是根据企业实际情况进行。不过目前多数体系文件都没有起到积极引导企业的作用,这个是本论坛会员应该思考反省的。
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发表于 1-12 02:03:06 | 显示全部楼层
学习了,很不错
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