真正的好老板，往往看起来都像坏人

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真正的好老板，往往看起来都像坏人
陈向东 [url=]朗欧企管[/url] 4天前
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老板

导读：中国有句古话：慈不带兵，义不行贾。大多站在商业世界最顶端的大老板们，都是很多员工眼中的“坏人”。因为他们的梦想很大，不安于现状，跟随他们的人会很辛苦，大部分都会半途而废。他们的执行力又非常强，常常让安逸的追随者跟不上节奏。久而久之，他们成了不近人情的“坏人”。文 | 陈向东  （ID： larry_chen_）

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在电影《后会无期》里，有一句台词广为流传，“小孩子才分对错，成年人只看利弊。”这句话有很大的争议，孰对孰错在这里就不较真了，各人有各人的理解。在我看来，这句话至少是不严谨，说得太绝对了。而事情一旦走了极端，就一定有问题。

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举个简单的例证：职场上都是成年人吧，可成年人有时候也会分对错辨好坏。比如大家没事的时候闲聊，无意间聊到对老板的看法，于是各抒己见。小张说“我觉得老板不错，是个好人。”小李说“要求那么严，我觉得老板很坏。”小王说“我跟老板不熟，没什么特别的感觉。”那种时候没人看什么利弊，只是在分对错谈好坏。

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在言论自由的今天，员工们私下闲聊时对老板们分分好坏，老板们自己也喜欢分分好坏。不是有个著名的段子吗：国内俩知名商界大佬，史玉柱和马云，在飞机上谈论好人坏人的问题，谈得还很投机。得出的共识是，“当坏人其实挺受用，老板就应该做坏人，但不能主动做坏事，反而要努力做好事。”他们的理由也很奇葩，一个好人如果做了件坏事，大家都会骂，而一个坏人如果做了一件好事，大家都会夸。

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那些话显然不能从字面上去理解，否则也太Low了。

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联系他们的背景和当时的语境来看，他们所说的“坏人”，大概的意思就是高标准严要求、逼迫下属成长、让大家走出舒适区去奋斗的意思。

“坏”老板，往往坏在对下属要求特别严格，于是下属在强大的压力下被迫成长，并且长期如此。于是，最终的结果就是，个人能力提升，团队业绩激增，公司变牛了，大家也变牛了。喜大普奔。

而“好”老板呢，却是另外一番景象。好老板大多有仁义心肠，对下属要求不高，过得去就行。于是久而久之，下属没有压力，也就没有动力，个人能力止步不前，公司失去竞争力。最终的结果，是公司垮台了，大家也没落到好。城门池鱼。

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大道理想必人人都懂，但真正做到的又有几个呢？

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