现在随着国家越来越重视安全,迫使很多企业主也开始重视起来,最起码要口头重视。他们每天喊着“安全第一”,但是行动上表现得实在不令我们满意。比如下面的情形。" A' w' f7 G/ S( @; B
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/ { h: R, a# _- ]个人表率
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4 k1 m' j$ M( G! x+ R' C除了口头重视外,从来:4 K+ S9 j- O) z' ?! l
——不主持安全工作会议;
: p" Z% t2 r, B2 R——不参与安全检查;; J; p. q+ P# A }/ @& n
——不遵守安全规章制度,经常拍大腿式决策
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安全岗位- N% {& e9 q4 c0 v' p3 ]: w
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把企业中能力最差的人员安排到安全岗位;4 f3 A* _8 p2 U7 y0 ?# g- ^" ?
把安全岗位排名在同级人员的最后一位;
# s( b$ X9 M2 y( E+ x8 E# n安全部门
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领导眼里安全部门是无所不能的部门
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——检查、整改、审核全权包揽;
领导眼里安全部门是可有可无的部门
——只要和安全有关的支配,都可以缩减
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工作任务
在分配安全工作时:
: d2 B' |+ z( e! M$ Z( M! [9 L——所有带“安全”二字的工作都交给安全部门;
——安全人员最主要的职责是现场安全检查和督促隐患整改;
——安全部门就是做做表面文章,应付检查
& \ J6 d5 ^* n7 ]5 x绩效指标4 U! n l4 I7 k$ H
2 R: @2 Z& h) q7 L5 T G所有的安全指标(死亡、伤害、职业病)都是零;
0 i/ d9 Q( E! O% g/ G! g一旦发生事故,安全人员必定承担连带责任 ~- K) F1 h& r
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工作方法/ o- o6 ^5 Y, P, B# _
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基本上没有奖励,有奖励也不兑现;
4 S! b- p: b# w: Y: W罚款,继续罚款;0 `" F0 T$ P8 c1 i
将事故的原因归结于员工素质低、违规,从来不去找管理原因' @! e- V# D" |/ g0 n' U/ ]0 g
. }) U% e% J* |工作时间9 K& C2 H# I7 p. T; F
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事故发生前,安全人员找领导;1 H% X3 t; f- @! f8 ^9 H X
事故发生后,主动找安全人员; M' ?& q1 v7 R2 l
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