5 W3 Q6 w8 y0 j有的公司，管质量的日子不好过。而其中质量经理是流动性最高的一个职位，或是自己不爽走的，或是被人不爽逼走的，或是出问题了当替死鬼踢走的，命运多舛。至于为什么，要从资源上来说。
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先看看一间公司的其他职能都拥有什么资源：
其它的各类职能因公司不同而存在的就不一一赘述。再来看质量经理有什么资源吧：
: J) V" ~! U, K1 Q如果他空降来的时候，前任给他留下来的人要么能力不足、要么思想传统，他一狠心还是能够规划掌握；但如果公司的上层没有赋予他相对合理的一些权责利，那么他就基本一无所有。非说有的话，质量经理能行使权利的几件事也就是：
$ w. D) q* w6 O0 [) U# ^7 Y其它能做的是一些综合协调、跟进和应对认证机构、客户审核的事务，细节不探讨。回头看他如何行使他的权力：
! B4 k3 {: O9 O/ P1. 来料、产品检验发现问题拒收：
5 @$ a3 L( r5 Z; u' n" N来料：要求供应商改善就象要求你不识字的亲人写字那么难，特别当那些强调质量问题他们不负责的Sourcing 和Buyer不协作的话。
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产品：全世界都希望产线尽快出货，能重检就不错了，想要纠正预防措施就最多拿到Paper work，那已经是出货后一个星期。
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只要不是客户发现的问题，没人重视，等到客户发现问题，那么就已经是质量部要负直接责任了：为什么你没有检出来呢？给客户写CAR，应付客户半夜的会议（人家在北美）就足够累死你。
& A1 v R( ?: M2 |) G- I% g2. 内部审核发现问题开CAR，常常为了应付ISO或客户审核，就算相关部门没有给出有效的改善报告，也会帮着修补完成，最终人家根本没有改善的压力。曾经质量部内审发现问题反映给相关产品线经理要求改善，那个产品线经理的反映是：这么多问题？我们公司的质量管控太差了！
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3. 质量目标不达标时分析原因指出问题部门：
& N5 Y6 o- q7 @* j" `8 z8 l+ Ua) 质量目标都成了质量经理的目标，什么来料检验接受率（LAR），什么生产良率（TY），什么报废率，什么客户满意度等等。
4 t% e- ? |# s5 n2 o5 Ab) 而且还无法分解给相关部门，因为人家已经有目标了：生产效率、人力成本等等。
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尽管如此，质量经理还是会奔忙于各种协调工作，组织大家解决问题，继续每每遇到不幸：
1 ]5 ], _* }5 l _' P+ M. ~! M5 R出了问题就找质量经理来训的，那肯定是遇到总经理；指责质量经理“打狗也不看主人”、“落井下石”的营运经理，那就主要是政治目的啦；叫质量经理承担质量问题的后果，同时又让质量经理看好自己的花园、别管闲事的，基本是不懂质量的；那些号称自己是“老质量”、“做个十几年质量的”都是已经转型做了别的行当出来说风凉话的。
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当然如果有的质量经理懂得审时度势，该赖人的赖人，该躲闪的躲闪，该大喊大叫就不失时机Question和Challenge，还是可能生存的；但凡他有点理想、有点对质量的坚持，无论是激进的还是传统的，只能活得超累。
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生意好的时候：
+ M% Q/ V/ i$ X+ b1. 项目说是客户宣布量产，赶紧
2. 质量说质量计划不实施到位会出问题
3. 营运那边错误连连还掩盖隐瞒，客户投诉到销售
4. 销售把问题捅到上头的上头的上头
5. 上头的上头的上头让下面的下面的下面的总经理给8D
6. 项目说：我给你们带来了生意，你们怎么不好好做？
7. 营运说：质量没有做好FMEA，我们的员工才会犯错。
8. 管理会上，总经理训质量经理，最后一点斯文扫地，连“质检”的那点工作都更加乏力
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生意不好的时候：
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1. 裁掉小项目全体成员，营运问大项目要项目
2. 项目说生意找销售
3. 销售已经好久没来过公司了
4. 销售说是质量做得不好人家才不给单的
5. 上头的上头的上头让下面的下面的下面的总经理给8D改善质量争取定单
6. 总经理说改善不了质量就开了质量经理
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原来不只是质量问题，原来连公司的定单问题都是质量经理造成的......
有位上头的上头英明地说：公司要想把质量做好，必须要有一名好的总经理和一名好的质量经理，虽说这空洞的话暂时还没改善局面，甚至掩盖了深层的问题，但不妨就此探讨一下。
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首先讲总经理，必须是总经理，而不是代理总经理的营运经理，也不是那种质量经理直接报告的营运经理，假如总经理有三种：
% C9 t4 n1 h. r+ w! T再假如质量经理也分三种：
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再把上述种类的总经理和质量经理两两搭配一下来看质量管理的9种状况：
1 J) C! Z# y, n- e" h& j1. 英明有质量意识的总经理，强势懂质量工具的质量经理：! {+ B2 t( Y: ^( B+ {& [' _
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2. 英明有质量意识的总经理，强势不懂质量工具的质量经理：
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3. 英明有质量意识的总经理，斯文懂质量工具的质量经理：
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4. Nice没有质量意识的总经理，强势懂质量工具的质量经理：
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5. Nice没有质量意识的总经理，强势不懂质量工具的质量经理：
]* F. s; J$ [$ u6. Nice没有质量意识的总经理，斯文懂质量工具的质量经理：
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尊重质量经理的规划，于是
关于质量的目标责任明确
质量的工具从试产到量产，从来料到出货都运用
救火的时候，上述都被打乱
出大事时，质量经理被推到前面
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7. 强势的不懂质量的总经理，强势懂质量工具的质量经理：
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4 [9 R4 {3 W0 K不尊重质量经理的规划，你说什么他反对什么
质量的目标责任就是质量经理的
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没人管你怎么运用质量的工具，只要上头和客户不投诉就行，QA拒收影响了出货他先来找你
质量经理天天在救火
天天都是大事，质量经理和各部门斗智斗勇
质量经理自己走人
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/ H/ c- ?! U5 ~+ j/ P2 n+ H8. 强势的不懂质量的总经理，强势不懂质量工具的质量经理：
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不尊重质量经理的规划，说什么他反对什么
质量的目标责任就是质量经理的
QA拒收影响了出货他先来找你
质量经理天天在救火
天天都是大事，质量经理和各部门斗智斗勇
质量经理自己走人
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; ^7 g4 K$ S, d# k; r; w( X9. 强势的不懂质量的总经理，斯文懂质量工具的质量经理：
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9 o/ f2 X% f% M4 ~7 ~- ^这就是关于质量经理命运的单纯穷举，或极端或片面，或参杂着沉淀许久的鄙夷。当然绝不适用于那些混日子、推卸责任、没有承担、即不出来协调也不站出来说话、不懂质量工具、缺乏行业热忱的伪质量管理人员。
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观望一间公司种种，我常常先看质量经理在其中的定位和状况，管窥一斑来揣测公司的过去和未来，文化和发展。常有猎头来问我的动向，虽未必深入探讨，我都会问一句：之前的那任因为什么而走的呢？
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关于质量人离职的原因，你有何观点？
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