给你说出故事的开头，你能猜出结尾吗？

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给你说出故事的开头，你能猜出结尾吗？
; W  f) l: ^0 n# G' o原创 2018-01-28 曹贤龙 安全影响力
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第一个故事：你选择哪个处罚的菜单

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某制造型企业有近万名员工。

一直以来，生产现场员工违章不断。

面对此问题，

企业首先想到的管理措施就是罚款。

从刚开始违章罚10块后来到了最高罚200元。

可是效果并不是很好，违章现象仍有发生。

并且管理人员走进车间，

会发现员工躲躲闪闪。

要么上洗手间，要么假装干别的事。

一旦管理人员离开，就开始有人小声言论，

甚至有背后辱骂的情景。

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后来，有人提议：

说这样管不好员工违章。

要有奖也要有罚。

同时罚可以是多种形式的处罚。

于是，企业开始改变对违章员工的处罚方式

如果发现员工违章了

就让员工自己选择惩罚的方式。

惩罚的菜单如下：

A：直接到财务交现金100元，

　　用作班组安全基金

B：写检讨，不少于1000字。

　　在员工大会前大声朗读

C：下班后给其他车间打扫卫生一周，

　　每次20分钟

D：领导到员工家与家属访谈，最后让家属签名

您猜猜：最后大多数员工选择哪一种方式。

（这是一个“偷”来的真实故事，作了部分的改动）

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第二个故事：最高兴的是谁？

某企业安全管理很有特色，对员工奖励多，惩罚少，并且实行安全积分制管理。

每当员工提出一个安全建议，公司采纳后，会得到10分。

管理者在现场进行安全观察时，发现某作业员工没有违章，该员工会得到5分。

当员工报告了未遂事件时，会得到10分。

当一周内，班组没有发生可记录事故时，班组每个员工都会得到一个5分。

。。。。。。。。。。等

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当积的分数达到100分以上时，就可以换取相应的物品领回家。

物品有食用油、大米、玫瑰花、U盘、电饭锅、儿童书包、老人手机等。

企业一年内最后花了5万元购买奖励的物品。

请问：这种做法谁最高兴。

A：员工

B：员工家属

或者您也可以写出其他答案

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学为考试

挺有特色，也很有创意。