奖惩五大心法

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奖惩五大心法
4 @: P9 f* k' f$ x3 w. e' Y+ u5 w
【第一】
( W+ C2 h4 P+ T5 N  g奖要舍得，罚要狠心，奖罚不过夜，黑白要分明，奖要奖的心花怒放，罚要罚的心惊胆颤

【第二】
奖励一人一次，引发多人多次做出贡献，惩罚一人一次，避免多人多次重复损失
3 T- v# n( \2 F, Y5 \% G, r
! U. {$ ^( R2 w) D9 K【第三】
# m8 Y0 X! X' @8 E2 R. ~% q奖励要阶梯式的上升，让人的动力源源不断，惩罚要一步到位罚的够狠，避免就更加彻底
+ `3 T0 z2 v6 n. b9 U* h3 a" J* ?
3 p$ d4 ?8 M. d; G【第四】
奖励一定是团队想要的，惩罚一定是团队痛苦的
3 x' n$ J" ~; B* r$ f) H: T1 L/ U
; d: G: D4 Y9 F, j【第五】
; G6 i( j7 ^, v  f# H奖励公司慷慨给予，惩罚自己主动拟定

* d& M, U) o, e, `8 x8 a作为企业老板
你为你的员工讲情，你对你的制度讨价还价，
导致的后果就是你自己为企业损失买单

作为企业员工
& J7 d2 U. U: c' I8 [1 m你不尊重公司制度，屡次挑战公司制度
/ g- A3 b) m, p* |! Z, p2 w导致的后果就是你为自己的不成长买单
/ `/ T- ]1 y- ~3 _, B8 I
: K' C* q9 ^; @% Y8 L! b' B