奖惩五大心法

wxsunhao

奖惩五大心法
( D4 ?0 Z% t3 |) F
/ U$ G( a) @7 _/ N. n7 \【第一】
8 o4 _: D8 ]" q1 ]/ j' G2 C奖要舍得，罚要狠心，奖罚不过夜，黑白要分明，奖要奖的心花怒放，罚要罚的心惊胆颤
/ h2 s5 r! b$ J( J* o+ g% z
【第二】
$ J* I8 v2 P$ k, ?& K) D奖励一人一次，引发多人多次做出贡献，惩罚一人一次，避免多人多次重复损失

【第三】
6 Z  a* I( B" U# x/ d奖励要阶梯式的上升，让人的动力源源不断，惩罚要一步到位罚的够狠，避免就更加彻底
( O& M1 l1 r4 j3 `3 u  u
1 `6 D, b2 \4 B, R$ o【第四】
6 c, Q1 a; ?6 W: g( U" S8 c: g奖励一定是团队想要的，惩罚一定是团队痛苦的

+ b3 A8 j# T/ g! X' B& K【第五】
; T: I; K& d/ {) [4 m. {9 c奖励公司慷慨给予，惩罚自己主动拟定

9 \. m) `! J  n4 F; @' O, t作为企业老板
你为你的员工讲情，你对你的制度讨价还价，
导致的后果就是你自己为企业损失买单

作为企业员工
$ |8 M) K% y8 j; I4 k1 B* E: u你不尊重公司制度，屡次挑战公司制度
  J, v" o" P( ~/ |导致的后果就是你为自己的不成长买单

% I2 G- o1 ?7 q