华为一员工因说真话连升两级！质量人，你怎么看？

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华为一员工因说真话连升两级！质量人，你怎么看？ 2017-09-10 5 f' s  n8 g% Q3 a: p+ E3 h. w ; P6 y9 v( J0 h 俗话说，职场如战场，什么话该说，什么话不该说，什么场合说什么话......这是很多人的逻辑。但是近日，“华为一员工因说真话被连升两级”刷屏朋友圈，引发了职场讲不讲真话的讨论。作为质量人，你怎么看？ : A( E3 [' ~3 S8 A6 ?$ L; J2 C) a 中国有句老话是 逢人只说三分话，未可全抛一片心 毕竟在很多人的概念里： 说真话，容易得罪人 % K: s+ Y6 i2 Z( Y 你会揭发同事甚至上司的谎言吗？ 在深圳华为发生了这样一件事   t( @, {6 E! T. i" m9 y3 {" _8 c% o# G 不仅给连升两级，还考虑到打击报复的存在，点名指定了高层保护。 事情是这样的 9 j0 _1 A4 O9 `: M, k ▼ 9月4日，华为的内部论坛“心声社区”转发了华为创始人、总裁任正非签发的总裁办电子邮件。 ' B! S, \' Q1 g, s5 [# F/ b. `/ d. o ! G9 @' I; H( p# Y* |“ - O) }! E- N7 S, d6 n4 u 我们要鼓励员工及各级干部讲真话，真话有正确的、不正确的，各级组织采纳不采纳，并没什么问题，而是风气要改变。真话有利于改进管理，假话只有使管理变得复杂、成本更高。 1 z; j' B) D* M$ Q 因此，公司决定对梁山广，工号00379880，晋升两级，到16A。即日生效。并不影响其正常考核与晋升。根据其自愿选择工作岗位及地点，可以去上研所工作，由邓泰华保护不受打击报复。 ” 关于这封邮件的几个细节 1 Q" F6 T, F* \1 \% y( N ①  “邓泰华保护”，他是谁？据了解，邓泰华现为华为无线网络产品线总裁。 ②   这封邮件正文160字。 报送：董事会成员、监事会成员； 主送：全体员工 全公开，由任正非签发 # V5 i( }# T- E; r/ y 由此可见，任正非对于这件事的重视 最初的起因到底是什么？文中并未指出具体事件。从邮件下的留言可见，梁山广此前举报过NUI业务造假问题。 ▼ 1 i5 j0 `- K) p. Q ' y4 r$ |) W( n: `4 N % e" @: _3 R; h) G; T* B ! L, \% h# f3 p1 U" W! Z9 ?; ^ - R9 }6 X6 J& h6 y/ t) } 从留言中可见，对于任正非支持讲真话，留言者表示点赞。但是，也有留言者称需要反思。 一位留言者称：“赞一个，不过这个事情落得要惊动老板来拍板，高兴之余是否是要值得反思一下。” 0 a* v; `  O- l( N4 P ) e" j: x! V) y# g9 c# r4 d 任正非再发邮件剖析 # r" D2 m8 C: r# f& U5 F   S. S! `, ]- c/ m1 S" E6 V' g  e8 ` 9月6日，心声社区再次转发了任正非签发的华为总裁办的电子邮件《我们要紧紧揪住优秀人物的贡献，紧紧盯住他的优点，学习他的榜样。这样成为一种文化，这就是哲学》。 1 h- I. d9 p: [( I : Y; j% ]5 I; ?0 ~/ @ 对于“心声社区”上的两份文件的真实性，记者截稿前还未得到华为方面公开回应。据华为员工证实：所发邮件真实。 . Q% q6 u. a5 J( e8 C: B 在职场到底应该怎么做？ + X- X" V& D! f. T. m 现在的人无论是碍于情面还是“事不关己高高挂起”的心态都会选择沉默，因为真话往往意味着将自己跟领导或者同事拉到对立面，说了于自己无益反而招致不必要的麻烦，何苦呢！ % A2 h+ _9 g6 c* | 说真话被奖励还要保护免受报复，这从一个侧面反应出当前企中流行“吹嘘溜捧”的文化，而“说真话”难，甚至有风险的企业环境，而这种环境不仅在国企存在，在私企也存在，不仅在大企业存在，在小企业也存在！ 但是，我们必须要知道真话的消失，往往将简单的事情变复杂。就如华为这封邮件说的那样：真话有利于改进管理，假话只有使管理变得复杂、成本更高。 那么， 作为质量人， 你会怎么选择呢？ 今天， 我们一起来讨论一下 职场到底该不该说真话？ 底部评论区， 快快写留言吧…… ' Q7 D1 }$ J, D$ l( F' j5 g2 k: Q, V  V

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