华为一员工因说真话连升两级！质量人，你怎么看？

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华为一员工因说真话连升两级！质量人，你怎么看？ ' g' p7 Q4 d9 K5 A1 n- N 3 |, _: C  T1 _+ b' g2017-09-10 9 h  x) o; [8 y, ?% I# L* V! | 俗话说，职场如战场，什么话该说，什么话不该说，什么场合说什么话......这是很多人的逻辑。但是近日，“华为一员工因说真话被连升两级”刷屏朋友圈，引发了职场讲不讲真话的讨论。作为质量人，你怎么看？ 中国有句老话是 逢人只说三分话，未可全抛一片心 毕竟在很多人的概念里： 说真话，容易得罪人 " L, n- ^$ {1 {9 t 你会揭发同事甚至上司的谎言吗？ 在深圳华为发生了这样一件事 5 E" {( q' I; v8 v3 y1 F) s 不仅给连升两级，还考虑到打击报复的存在，点名指定了高层保护。 事情是这样的 ▼ 9月4日，华为的内部论坛“心声社区”转发了华为创始人、总裁任正非签发的总裁办电子邮件。 * C4 g- a* }. `2 M; [5 t4 H ' a2 `, X9 ?/ l! N. O$ T+ U! D“ + f( A) ^/ M, _/ v3 ~6 p 我们要鼓励员工及各级干部讲真话，真话有正确的、不正确的，各级组织采纳不采纳，并没什么问题，而是风气要改变。真话有利于改进管理，假话只有使管理变得复杂、成本更高。 * W) Y) Z* Y% H, m: D 因此，公司决定对梁山广，工号00379880，晋升两级，到16A。即日生效。并不影响其正常考核与晋升。根据其自愿选择工作岗位及地点，可以去上研所工作，由邓泰华保护不受打击报复。 ” 关于这封邮件的几个细节 5 l" e7 O  H. T' a" A, b 1 V7 \. ?' r. V) ?2 r # G- x& ~% ]& f ①  “邓泰华保护”，他是谁？据了解，邓泰华现为华为无线网络产品线总裁。 ②   这封邮件正文160字。 报送：董事会成员、监事会成员； 主送：全体员工 全公开，由任正非签发 由此可见，任正非对于这件事的重视 . v8 ^! B! ]- v; b: f# ?# K 最初的起因到底是什么？文中并未指出具体事件。从邮件下的留言可见，梁山广此前举报过NUI业务造假问题。 ▼ ' I/ O# \" e4 S( i ! p% I; Q+ T6 w* h- x$ f/ G% s + Z( G, W, d; z: Y% v + Y1 ~% E6 S5 _9 c. J" E 从留言中可见，对于任正非支持讲真话，留言者表示点赞。但是，也有留言者称需要反思。 $ I4 E' N4 @. W: @+ A4 S0 ^' d) { 一位留言者称：“赞一个，不过这个事情落得要惊动老板来拍板，高兴之余是否是要值得反思一下。” 9 L1 i( f- C: i4 c 3 v9 `$ R5 a. k5 [ 任正非再发邮件剖析 9月6日，心声社区再次转发了任正非签发的华为总裁办的电子邮件《我们要紧紧揪住优秀人物的贡献，紧紧盯住他的优点，学习他的榜样。这样成为一种文化，这就是哲学》。 ' s4 F# H* Y9 F* N) [7 `" R 对于“心声社区”上的两份文件的真实性，记者截稿前还未得到华为方面公开回应。据华为员工证实：所发邮件真实。   e2 @( X8 T4 q8 i 在职场到底应该怎么做？ # \1 M9 c/ [" d+ x. I5 b5 s 现在的人无论是碍于情面还是“事不关己高高挂起”的心态都会选择沉默，因为真话往往意味着将自己跟领导或者同事拉到对立面，说了于自己无益反而招致不必要的麻烦，何苦呢！ ! _. c  c8 S+ ` 说真话被奖励还要保护免受报复，这从一个侧面反应出当前企中流行“吹嘘溜捧”的文化，而“说真话”难，甚至有风险的企业环境，而这种环境不仅在国企存在，在私企也存在，不仅在大企业存在，在小企业也存在！ 但是，我们必须要知道真话的消失，往往将简单的事情变复杂。就如华为这封邮件说的那样：真话有利于改进管理，假话只有使管理变得复杂、成本更高。 那么， 作为质量人， 你会怎么选择呢？ 今天， 我们一起来讨论一下 职场到底该不该说真话？ 底部评论区， 快快写留言吧…… , y; X( r  A/ l; w9 n; ~& e ; T) ]& u3 k* W# H* O 9 ?) ?& q4 Y6 P2 c" @: A

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