|
首先确认是否发生不合格,可通过生产过程记录、检验记录、投入产出记录等查阅
9 y* S/ N o3 \9 T7 L如确实未发生不合格,可以询问相关人员不合格处置要求是否明确,如明确则判定合格,如不明确,则判培训不合格( _% B, `# [# a: g1 p9 Q* D
如发现有不合格,而如题目中提到的没有检验记录,则可以1、询问相关人员不合格处置要求是否明确,如不明确,则判培训不合格2、如明确但未记录则判8.3
7 x, c( l6 ~; s R2 o: J
: x# e0 C# Z, M( r9 R& f) f* r9 d; ~* a1 b
讲得比较详细,但我认为在发现有不合格时,应该查看其处置方式是否认“返工”,如果是返工,再进行下一步 |
|