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首先确认是否发生不合格,可通过生产过程记录、检验记录、投入产出记录等查阅: o4 a- Y- u% Q/ P0 m" ~
如确实未发生不合格,可以询问相关人员不合格处置要求是否明确,如明确则判定合格,如不明确,则判培训不合格
# Y8 S, \# c M8 f/ M; \如发现有不合格,而如题目中提到的没有检验记录,则可以1、询问相关人员不合格处置要求是否明确,如不明确,则判培训不合格2、如明确但未记录则判8.37 k3 p1 s9 K. m/ o+ `- x+ h
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' H- p D1 f9 s讲得比较详细,但我认为在发现有不合格时,应该查看其处置方式是否认“返工”,如果是返工,再进行下一步 |
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