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该戴口罩没戴,违法?事故隐患?违章?|分析下原创 2017-05-10 白杰 刘洪亮
) }2 z# E0 B* l: \* f1 W在中国安全生产网论坛(现已关闭)中,版主发起过一个讨论:“现场查见从事XX作业工人XX未佩戴口罩XXX,是隐患?还是违法行为?还是需要继续调查加以确认?”结果引发了包括行政执法人员、企业安全管理人员等人员的热烈讨论。
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一、主要观点4 m9 P+ ^& [1 |2 q; Z
! I# @; b/ V9 W \/ ^1 c A(执法人员):应该算隐患,警告后再次发现就算违法。
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5 A# u3 W8 q3 N% Y$ @ B(执法人员):具体情况具体分析,要看具体从事的工作和岗位,根据国家有关劳动防护用品配备标准,如果确需要佩带,那就是隐患无疑。另外,此行为违反国家有关标准,却并不一定违反具体的法律法规。但从广义的概念上还是违法行为,不然的话执法人员去干么了,所有行为都是在执法,发现违法的就要要纠正。话又说回来了,安全生产法第42条,明确规定生产经营单位要为职工配备劳动防护用品,第54条规定了职工佩带的义务。- w% L5 H. i! T
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C(执法人员):如果公司有发,只是员工没有按规定佩戴的话,当场予以纠正就可以了。如果是因为公司根本没有配备劳动防护用品,那就限期改正。
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D(企业人员):可以算作是违法行为。
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! I+ P, X# [- i4 `: j% Q E(执法人员):这要分两个层面来定性: 一是作业者未按照操作规程,佩戴劳动防护用具属违章 ;二是生产经营单位、作业者违反了《中华人民共和国安全生产法》属违法行为。+ ~ z: I2 V- M; @6 b p+ e8 p, a
' [8 T8 X. X) K6 G. G F(执法人员):作业者未佩戴劳动防护用品,事属事故隐患,不错;但是,也是从业人员违章行为。所以,设定的命题二选一存在问题,其实还有第三种情况的。
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0 ^6 b9 Q7 g& H" k; x G(企业人员):典型隐患问题,最多构成违章而不是违法。) B8 L' T9 L5 L# E7 w# h2 |9 }4 R
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H(企业人员):应该是习惯性违章。% ^2 \- D; X+ S8 H6 a
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二、笔者观点% B* g: b% K- H4 X+ d% b
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(一)前提条件# x$ g p+ d `; w4 G( W
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1.“XX作业”需要不需要佩戴防护用品?. ~) }$ M6 L1 h1 _
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2.“工人XX”未佩戴防护用品的原因需要做调查,是生产经营单位单位没有购买、配发?还是从业人员自己不佩戴?, ?3 A+ a! U1 H. F1 O
* Z" t+ E) p' j) L (二)主要适用依据
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1.是否需要佩戴防护用品:最适合使用的依据是《劳动防护用品配备标准(试行)》(国经贸安全[2000]189号),典型的规范性文件,针对具体岗位、工种,确定是否需要配备防护用品、何种类型的防护用品,部分省也出台了相应的规范性文件,如《上海市劳动防护用品配置标准》(沪劳保发(1999)24号),尽管有GB、GB/T、GBZ、GBZ/T,以及AQ等行业标准甚至地方标准都很多都做了相关规定,但无论其内容的规定和约束力均不及前述文件明确。( c, K8 z$ N8 E% V# E7 `
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2.调查要素:询问及调查痕迹性资料(制度、发采购发放记录等)。
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三、结论及拓展讨论
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' K0 I7 k4 @7 F' U3 B+ @ (一)判断结论( |# b: ?8 \7 V( N( c/ Q
+ C5 w8 G/ Z, Z# B& I \, e3 F& ? 1.从业人员未佩戴劳动防护用品,事属事故隐患(人的不安全行为),亦属从业人员的违法行为(安全生产法54条,但无罚则);
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2.根据调查若是生产经营单位单位未配发劳动防护用品,则事属违法行为;4 n' Z8 J" P% e
. k7 {! t2 Y3 d3 t: y$ v 3.若生产经营单位与此相关的制定等未建立或健全,则是另外违法行为了。
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(二)拓展讨论
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1.事故隐患和违法行为之间关系
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$ L+ y) d* a. s 1)定义关系(违法行为系法定,法律法规规章未涉及的不能界定为违法行为,甚至规范性文件中拓展的也不可以);, q4 u5 D+ }4 ^6 ^+ s+ q) A
9 Z+ b6 d# W# z- E3 E. i 2)数量级关系,违法行为肯定是事故隐患,但事故隐患不一定是违法行为,也就是说事故隐患数一定会大于违法行为数;! C. d1 U. V7 \, c, q% f1 W+ J
: X1 Q1 j A- N } 3)逻辑关系:事故隐患在一定条件下可以转化为违法行为;如,经责令整改后未如期整改的事故隐患,则为转为其它违法行为:拒不执行安全监管监察部门及其行政执法人员的安全监管监察指令。9 E4 C8 ^9 n% D
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2.执法人员与企业安全管理人员对该行为的表述
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就本次讨论中涉及的“违章”的表述,“违章”就安全生产法律法规方面,仅总局令第30号《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》有针对从业人员者,其余均是“违章指挥”,并非指从业人员,而是安全管理人员。
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也就是说,“违章”从企业安全管理人员的角度,是涉及企业内部的规章制度、行业标准这些规定;但“违章”从执法人员的角度,不能从行业标准、企业内部的规章制度这些方面来加以判定,从法律、法规、规章的实施来看,不宜如此说辞,这也是行政执法人员日常工作及执法中经常出现的错误。 # c9 W; ~, }- z3 [2 e y
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