安全检查的八种理念，别说我没告诉你！丨管理

wxsunhao

安全检查的八种理念，别说我没告诉你！丨管理
0 h( b1 r/ R; l* ^: [/ Y/ ?2017-05-03 班组安全


6 j6 Y: w0 A6 P6 k3 ~
2 r% S8 P. g( C3 ?7 r

安全检查是安全管理工作的一项重要内容，是提高全员执行力的必要途径，为安全工作持续改进提供现场依据；企业应转变安全工作理念，尤其应转变安全检查工作的理念，为提高安全工作成果创造条件。安全检查的这八种理念请收好！

  s7 }3 S# c7 `' }" q2 `1 w* u3 Q

较真

7 [  r6 j$ R- t0 l员工不会做你希望做的事，只会做你较真检查的事。为此，安全检查应对检查内容逐项较真，对安全工作应高标准、严要求、细检查，对检查中发现的问题应及时配置资源进行综合治理。

' u, q! q8 l9 h8 [( `1 f& v/ ]

坦诚

安全检查应先小人后君子，而后员工都变成了君子。为此，安全检查人员对受检对象应进行从严监管。受检对象对自身存在的安全问题应只讲主观不讲客观，问题面前应充分发挥自身的主观能动性，不找借口及理由来推诿安全责任。

刨根

" r7 t0 _  h3 l* h6 {# d/ ]- Z

安全检查应以点带面小题大做，不能纵容，不能蜻蜓点水。为此，在安全检查中发现的安全纰漏应使用放大镜进行问题责任追究，追溯产生问题的本质原因，下发限期整改通知单，对整改情况，检查人员进行跟踪评价，直到将问题全面解决。

+ [; t: j2 I) D2 ]
/ V8 t# W$ |  E- }( Y. R8 w$ \

讲理

% u# s" T" N4 n; m+ o) X5 V# X

安全检查应先对事后对人，先立法后执法，先有理后明理。为此，安全检查应先讲明违章违纪之事，而后对违章违纪的人进行教育及惩戒。安全检查是执法的过程，必须有其执法的依据，在安全检查时应先占理而后对违章违纪的人说明道理，使其从内心知道违章违纪的危害性，进而规范自身的违章行为。

! [$ ]5 ]2 C5 F# ?+ Y, ?
1 E4 h- D( L; m9 O' O

严格

执法不严，是破坏安全制度的第一杀手。为此，安全检查人员必须严格执法，维护安全制度的权威性，制订安全制度不是一件轻松的事，但破坏安全制度有时就在一念之间，不能因检查人员个人失误而影响安全制度的可执行性。

: G* j/ q7 N4 {; w$ t+ y8 d# a

无私

2 t: l  e2 G1 |

安全检查的管理岗位是为解决执行力不强而设置的。为此，安全检查人员不能怕得罪人而使安全检查流于形式，不能因一己私利而影响正常的检查程序，不能因自身的权限而进行暗箱操作，放纵一次违章就可能引发一起事故，安全检查不能得过且过、走马观花。

, j: i3 Z$ P( ?  j! G8 \+ H% p

公正

安全检查考核应公正透明，考核不能有亲疏之别。为此，安全检查考核时，应按照安全制度落实相应的责任，应一碗水端平，不能有亲有疏，考核应透明，员工要无异议，惩戒面前、制度面前人人平等。

0 ~0 @7 Y  @' S% Z" p

高效

检查出的不符合项应持续改进，切实落实超前预防。为此，对安全检查中发现的不符合项应落实专人、集中资源及时改进，并举一反三挖掘全体员工的安全智力资源，完善相应的安全文件及制度，切实实施有效的安全防范措施，防止安全问题的重复发生，最大限度地降低事故的发生概率。

2 I5 F! X2 N' E" b0 U9 C  Z
, a3 ]+ Z9 ?) B* Y9 _# p