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发表于 2010-11-13 17:45:19
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中国一位护士发错药之后- d" e' J# o( o4 c( L
" g+ B. K+ a. [( D; ^8 I这位护士临时工叫张丽,在北京一家医院已经工作了三年。这年北京气候异常,住院病人激增,张丽忙得脚不沾地。一天给病人发药时,她张冠李戴发错了药,幸好被及时发现,没有酿成事故。4 t* E4 Y8 X1 |1 F
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一周后,这名临时工被医院开除了。院方在通告中明确指出,这是临时工做的事情,与院方无关。。。
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0 s: j2 \- o2 F# Z! m在中国,上述情景虽然说明管理水平底下,但至少还是在管,只是在理方面缺乏能力。可悲的是下面的常见情景:5 G( Z6 o" `: f( n8 C
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这位护士临时工叫张丽,在北京一家医院已经工作了三年。这年北京气候异常,住院病人激增,张丽忙得脚不沾地。一天给病人发药时,她张冠李戴发错了药,幸好无人发现,也没有酿成事故。
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# a8 K& t- d& Q, D9 W4 c/ q一周之后,一月之后,。。。张丽和医院一切如常。。。
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美国一位护士发错药之后) }9 A- A4 ^- t H$ a1 t7 F. g
$ G# U; n! Y$ U. m, @# [# t5 T这位护士叫玛丽,在纽约一家医院已经工作了三年。这年纽约气候异常,住院病人激增,玛丽忙得脚不沾地。一天给病人发药时,她张冠李戴发错了药,幸好被及时发现,没有酿成事故。. R" q0 Y& Q" Z" [, j6 ?2 ~
9 X. k( I' S' o s. |% J7 W# m 但医院的管理部门依然对这件事情展开了严厉地“问责”。; g* a( S2 J2 f ^ A: ~* m% P
% I, D. `/ |3 l 首先问责护理部。他们从电脑中调出最近一段时间病历记录,发现“玛丽负责区域病人增加了30%,而护士人手并没有增加”。调查部门认为护理部没有适时增加人手,造成玛丽工作量加大,劳累过度。人员调配失误。
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/ b$ s6 _7 S, A4 U 然后问责人力资源部门的心理咨询机构。玛丽的家里最近有什么问题?询问得知,她的孩子刚两岁,上幼儿园不适应,整夜哭闹,影响到玛丽晚上休息。调查人员询问后认为“医院的心理专家没有对她进行帮助,失职!”
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2 S: |5 i- g, P0 m8 _& l- r 最后问责制药厂。专家认为“谁也不想发错药,这里可能有药物包装本身的原因”。他们把玛丽发错的药放在一起进行对比,发现几种常用药的外观、颜色相似,容易混淆。他们向药厂发函:建议改变常用药片外包装,或改变药的形状,尽可能减少护士对药物的误识。. e; d2 v! l9 ?( h$ l& _5 c
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那几天玛丽特别紧张,不知医院如何处理。医院心理专家走访了她,告诉她不用担心病人赔偿事宜,已由保险公司解决。还与玛丽夫妻探讨如何照顾孩子,并向社区申请给予她10小时义工帮助。玛丽下夜班,义工照顾孩子,以保证她能充分休息。同时医院特别批准她“放几天假,帮助女儿适应幼儿园生活”。" u# {5 l; p2 X) }' B
3 ^8 [2 x; s6 `( O8 H; a1 W 这以后,玛丽工作更加认真细致,也没有人发生类似错误。她和同事们都很喜欢自己的工作,想一直做下去。
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$ x3 ~" G' B+ R q" V/ f0 Q 护士工作辛苦是众所周知的,在美国,护理业成为非常受人尊敬的职业,除了护士较高的薪水和待遇外,我相信还有很多其他原因。 |
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