|
本 人看了一下,整体上太简单,与所谓“大师”的名称不符合。至少此课件没有明确以下内容:% u' y% c7 p# n5 n" o3 V2 t; S
1.对4.1(组织所处的环境)如何进行识别,评价分析与应用没有展开说明,也没有例子。只是照本宣科式的描述。但此章节是新标准的重要之一,也是难点之一;5 }" t/ g6 T, @! ?8 V, n* S" Y
2.对4.2(相关方的需求和期望)如何进行识别,评价分析与应用没有展开说明,也没有例子。只是照本宣科式的描述。但此章节是新标准的重要之一,也是难点之一;/ o& E4 L' Z# ^4 ~& c
3.应对风险的措施没有展开说明,也没有例子,不便操作。
, `& @( J3 c, z; G" e( a5 H 4.对标准如何灵活、适宜的在企业应用只字没有提,也没有例子,$ c. J& W; h2 U0 J9 W8 v( W
。。。
9 _. [; o0 s y 一个好的培训课件至少包括三个方面:6 @7 x/ \$ i1 r1 Q) u
# p6 E6 m8 K% o
1.清晰的展示内容的思路;
+ \6 u( m* p: B* O/ e1 D1 x) P2.相对独立的观点与实现事实;
6 U* t* H. M$ {; C1 U4 r3.恰如其分的例子与引导。; v* u9 ^' h8 A+ \# Y
! d! h% b' g9 A u6 J7 @
|
|