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聪明老板改变一个制度,公司一天收入就多了30万!

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发表于 10-25 17:50:47 | 显示全部楼层 |阅读模式

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聪明老板改变一个制度,公司一天收入就多了30万!
7 b) i$ r$ Q" o0 U' u+ W2015-10-24* @  }' K# T1 V9 h$ X# T( \1 {
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流程是企业做事的规范,做事的步骤,做事的先后,做得好就变成了程序,做得不好就是混乱无序。周末荐读一篇关于流程管理的文章,希望对你有益。
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中国最大的餐饮集团不过30个亿,麦当劳却创造6000亿的奇迹。
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汇源果汁刚做到30亿就危机四伏,可口可乐创造了数百倍汇源的价值,并占稳全球市场。

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占全球80%份额的中国手机制造业利润却不到1%,而苹果公司成为拯救美国制造业的“英雄”。

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美国人比中国人聪明,比中国人厉害?
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不!答案很简单:当中国企业满世界找“能人”管理企业的时候,美国人已经用“流程”解放了管理,用流程复制了企业!对于那些准备成长或正在扩张的企业,不能靠人,要靠流程!先做流程、再优化、最后复制!

  B: J, L4 B; J, p# I1[size=1em]“缺少一个流程,损失4000万!”

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新闻里经常报道,某某企业因忘关电源,酿成失火惨祸,损失高达4000万!其实问题的背后是老板没有规范安全管理流程,员工不认真执行流程。' q& J: h5 A& G6 a" n

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大部分的中国中小企业中,流程就像脱缰的野马,没有管理,没有规范。比如开会的时间到了,有人没有到场。急着申款,经理不在,没人批。材料买回来了,不合格,处罚公布了,当事人不服。两个主管闹矛盾,非要老板出面不可,等等。这样的流程问题在众多的中小企业司空见惯,天天上演。
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流程是企业做事的规范,做事的步骤,做事的先后,做得好就变成了程序,做得不好就是混乱无序。如果我们对流程不进行管理,我们的企业就很难提高效率。
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  “改变一个流程,业绩翻十倍!”
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一家年营业额三千万的公司,一共有35人,其中1个老总,3个副总,还有7个部门主任。组织架构的庞大带来岗位的增多,岗位的增多带来效率的损耗。改变公司的流程之后,将老总下面精简成三个部门,三个副总变成三个部门经理。改造后的企业,责任到岗、责权唯一、业务量迅速增加。一年后,这个企业的业绩翻了十倍,变到了三个亿!
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因为流程的改变,降低组织结构的复杂性,减少企业的人工成本,只是体现流程管理的一部分优势,流程还可以帮我们解决很多问题!

3 h) u' t# E3 Y! u. Y3[size=1em]“优化一个流程,日增30万元!”
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山东泰安一家零售企业。以前每天早晨各个零售店都要开晨会,用时半个小时,员工们最头疼的,就是这半个小时的时间怎么应付,因为没话说,还要挨训。之后企业引入了“用流程解放管理的概念”,后来,他们每天的晨会就只有10分钟,10分钟里,每个人都会做出一个承诺,“我今天要比昨天多卖一块钱。”结果改造晨会流程以后,集团每天收入增加30万元!

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我们把流程优化以后,不是要求时间清楚吗?如果时间不清楚怎么办?如果做好的标准不清楚怎么办?“非常简单,有个流程的说明文件就行”。既“三三制”写作方法。

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“三三制”写作方法即三段、三不、三点,也就是从格式要求、语言要求和内容要求上规范说明文件,实现流程想要达到的一个目的。有了这个“三三制”写作方法,是不是更容易,更简单?

5 m6 ?4 N* J$ V& P7 i) W4[size=1em]“让管理像按图施工一样简单高效”, X% q# M, z' ]7 }6 i9 m4 f! S
要搞流程管理,就要把企业内部各个环节、各项工作做一个分类,然后把好的方式归纳起来,这样好的做法才能推而广之,让更多的人学习、借鉴。并且这种经过管理的流程是具备复制性的,一个员工做得好,可以让十个、百个、一千个员工跟着做;一个经理做得好,可以让十个、百个经理跟着做。这样就不怕做得好的经理人突然辞职,因为他做事的流程和方式已经被复制下来,这就是优化流程的作用和威力,同时也为企业打造一支带不走的专家团队!
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企业流程管理分为四级:
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  • 1、组织架构流程
  • 2、企业岗位设置流程
  • 3、组织运行的基本事务工作流程
  • 4、构成各基本事务工作的具体活动流程

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有了这四级流程后,就能清楚知道企业的关键流程和薄弱环节,如何优化低效流程、消除无效流程,最重要的是增加企业的增值流程。
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信息来源 | 实战商业思维

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发表于 10-25 18:13:53 | 显示全部楼层
能否给解释一下“三三制写作方法”或举例“组织架构流程;企业岗位设置流程”,谢谢!
" `: D( h  ]6 d1 A  i6 P' t( N6 W
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 楼主| 发表于 10-25 19:49:45 | 显示全部楼层
zhangshuzai 发表于 2015-10-25 18:13& Q; r; m! H9 \; i+ c/ _
能否给解释一下“三三制写作方法”或举例“组织架构流程;企业岗位设置流程”,谢谢!
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转发的,我也不清楚
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发表于 10-26 05:41:46 | 显示全部楼层
增加企业的增值流程。# c% a, o: g1 v' y2 E+ b' b

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博士

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4024
发表于 10-26 09:15:03 | 显示全部楼层
我想知道“山东泰安”有30万人的零售企业吗?
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学士

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627
发表于 10-26 09:21:36 | 显示全部楼层
zhangshuzai 发表于 2015-10-25 18:13' L2 c  p9 a, V' P9 A7 f
能否给解释一下“三三制写作方法”或举例“组织架构流程;企业岗位设置流程”,谢谢!

5 j9 E! S5 |, f% q# p我也想学习一下
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发表于 10-26 19:31:52 | 显示全部楼层
wxsunhao 发表于 2015-10-25 19:492 p  G/ I# ?( v& f1 T
转发的,我也不清楚

0 U) r) b  B/ W) v) [$ Q+ m- S还是非常感谢你给为论坛提供了这多的资料。
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硕士

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发表于 10-28 10:27:59 | 显示全部楼层
问题是中国很多企业内部走形式,流程是有,但是执行不到位。
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