职场 | 公司请你来干嘛？(句句震撼)

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职场 | 公司请你来干嘛？(句句震撼)                     2015-04-29                                                [url=]质量与认证[/url]

每一份工作都曾带给我们很多不一样的感悟，迷茫、欣喜、成就、失落......不管怎样，每个人都曾对当前的工作有过深刻的思考。工作是为了什么？公司请你来干嘛？一起看看，以下的文字，句句震撼！

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你有没有考虑过，公司请你来干嘛？

• 请你来是解决问题而不是制造问题
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• 如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题
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• 你能解决多大的问题，你就坐多高的位子
  
• 你能解决多少问题，你就能拿多少薪水
  
• 让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课
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3 Z, S5 p- T/ T9 j! a9 Q+ G一、问题就是你的机会

• 公司的问题：就是你改善的机会；
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• 客户的问题：就是你提供服务的机会；
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• 自己的问题：就是你成长的机会；
  
• 同事的问题：就是你提供支持建立合作机会；
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• 领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会
  
• 竞争对手的问题：就是你变强的机会。
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9 _; `7 J* R' h" A, ]2 A1 ~二、不要轻易离开团队，否则你要从零做起

• 不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
  
• 跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
  
• 团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！
  
• 心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。
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• 创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。
  
• 遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
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三、谁能最后享受到胜利成果？

• 能始终跟着团队一起成长的人。
  
• 对团队的前景始终看好的人。
  
• 在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
  
• 为了团队新的目标不断学习新东西的人。
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• 抗压能力强且有耐性的人。
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• 与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人
  
• 不计较个人得失，顾全大局的人。
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• 雄心博大，德才兼备，有奉献的人！
  
  

* h1 L  ]3 x7 G( J: e  v四、只为成功找方法，不为失败找借口

第一段

你的责任就是你的方向，
& R% k  N3 d, o% H* @) @* V" P你的经历就是你的资本，
你的性格就是你的命运。

9 j1 @" w& i8 Z/ A/ s第二段

! y# I+ x- m* J6 T) E; H复杂的事情简单做，你就是专家；
2 c8 w) Z. S4 Z0 x1 H简单的事情重复做，你就是行家；
/ ?& D5 ^; R' }8 w' ?8 z  @重复的事情用心做，你就是赢家。

, v% j7 h4 B: l" s第三段
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3 H  L+ U% B- P美好是属于自信者的，
3 m& T( }; f4 o5 \: j, A: C机会是属于开拓者的，
9 N& v' _. m7 w& j/ G奇迹是属于执著者的！
- D( w$ B! k+ n5 q! C# T; z0 r. _你若不想做，总会找到借口；
你若真想做，总会找到方法！

9 c7 C; `) p+ L' h) X五、对领导而言：爱他就严格要求他!

  `' z* T/ Q' n! Z5 a, C1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！

2、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！

3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！
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0 @& C: Q/ Z9 q4 w, R4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!

5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！

8 u2 L3 n) D( Q1 o9 ^6 ?. T6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！
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: N. L) o/ }8 |2 N  y  G7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。

) T* Y/ C/ j8 C) @! r; [- x5 n　　让你的下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行。让员工不断的成长，就是领导对下属的爱！
( ^6 m$ `! k9 N* N! K（来源：网络 版权归原作者所有）


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