职场 | 公司请你来干嘛？(句句震撼)

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职场 | 公司请你来干嘛？(句句震撼)                     2015-04-29                                                [url=]质量与认证[/url]

每一份工作都曾带给我们很多不一样的感悟，迷茫、欣喜、成就、失落......不管怎样，每个人都曾对当前的工作有过深刻的思考。工作是为了什么？公司请你来干嘛？一起看看，以下的文字，句句震撼！

  Q. [9 ?3 @7 m# f

你有没有考虑过，公司请你来干嘛？
3 }$ f% C, ?% A- r1 Q

. \5 d( \  ?1 U' |$ ~

• 请你来是解决问题而不是制造问题
  
• 如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题
  
• 你能解决多大的问题，你就坐多高的位子
  
• 你能解决多少问题，你就能拿多少薪水
  6 I, i; D  {, w* Q/ l
• 让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课
  + V2 M$ h' z$ X/ n- V
  

一、问题就是你的机会

• 公司的问题：就是你改善的机会；
  
• 客户的问题：就是你提供服务的机会；
  5 c& w/ y. b: _# M9 h8 Y- Y4 M
• 自己的问题：就是你成长的机会；
  ; P7 d0 I. J  [0 A/ H, N) j: w2 a# ]
• 同事的问题：就是你提供支持建立合作机会；
  
• 领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会
  
• 竞争对手的问题：就是你变强的机会。
  
  & T# ~, {  c9 h

" ]0 r* b7 T- X; m+ ~, h二、不要轻易离开团队，否则你要从零做起
* u1 F- h6 T- F

• 不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
  
• 跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
  0 f* t0 }# u% m9 j
• 团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！
  8 y  b% z( p$ m) Q2 ~5 ]. p
• 心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。
  ' W- r: i! V; J( L5 l
• 创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。
  " t3 B- S2 A# H( h. b# K' s8 A% T
• 遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
  
  , {* H- e, v, u- K) b* U' ~/ z

$ k5 W$ q. e" X4 B三、谁能最后享受到胜利成果？

• 能始终跟着团队一起成长的人。
  : n# z$ ^! S0 {+ f  z( i  A* H" v
• 对团队的前景始终看好的人。
  
• 在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
  
• 为了团队新的目标不断学习新东西的人。
  
• 抗压能力强且有耐性的人。
  
• 与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人
  2 m* Z& h! o5 j
• 不计较个人得失，顾全大局的人。
  
• 雄心博大，德才兼备，有奉献的人！
  0 e1 b. P- T. V5 x
  ( k2 B! u7 ~1 G- Q

$ G$ k" R' g$ t. U, x% _四、只为成功找方法，不为失败找借口

3 S) e# D9 H, [7 a/ G第一段
+ H% h) x( a" a; f' A
你的责任就是你的方向，
你的经历就是你的资本，
你的性格就是你的命运。

% h* x+ |) k% L; z5 W  f第二段

复杂的事情简单做，你就是专家；
简单的事情重复做，你就是行家；
重复的事情用心做，你就是赢家。

  z8 c) R: A: j3 U, L' X第三段

, N2 l8 p, \: H% \) N. |美好是属于自信者的，
机会是属于开拓者的，
5 M/ \* o# z; P" z0 Q" `+ w6 G) }2 Y, G奇迹是属于执著者的！
你若不想做，总会找到借口；
你若真想做，总会找到方法！

五、对领导而言：爱他就严格要求他!

7 D% c( k2 O9 m6 ^( i1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！

" @6 M  o# E4 x- u5 k2、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！
- w" s# K) ~) w
3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！

4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!

5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！

6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！

0 [% ~- S) Y, C( [+ P( V7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。

/ N/ ]' V1 b: h　　让你的下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行。让员工不断的成长，就是领导对下属的爱！
（来源：网络 版权归原作者所有）
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