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审核重点:
- J D* J. h2 s) j! {1.对企业方针、目标的制订情况,理解;2 g+ X& d: R9 j9 M7 ^
2.组织机构的设立、职责分配与调整情况;9 x6 D$ K9 v9 v( H5 _
3.管理层的主要职责、管理承诺的实现情况;
0 S2 b0 H% E/ J; h: R! O4.资源的提供与配置情况(人力资源、设备设施、工作环境等),包括增加情况;
) C) u; W4 ]3 Z d6 B5.为有效管理企业,与各层级人员的沟通情况,取得的效果;6 Y+ X8 H" I' Q1 d
6.实现管理体系以来,取得的绩效(可从经营指标、人员意识、顾客满意度、成本等方面入手);8 l; p8 ]$ [3 D0 J" L' ]
7.管理评审与内审策划与参与情况;7 j+ m5 Z. [' t- P* H
8.企业经营管理变化情况,下步的改进设想等。
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内审:实现中有谁直接能审管理层,98%以上是不审或走过场。可以采取非正规、询问、建议的方式进行以上内容的了解,做好记录。毕竟对本企业的实际情况比较了解,建议为主,询问为辅1 g0 @& ]( T2 J. [9 W
外审:必须要有准备,很多企业老板在此项审核中答非所问,所以要进行必要的引导,但要保持必要的节奏,防止天马行空,乱说胡侃。注重企业实际的改进方面,可以提必要的建议,要有一定的深度、高度。否则企业负责人根本看不起你审核员,只是场面上的应付。 |
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