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【视角】这种员工，要重点培养，将来都是高管！ 2015-03-17 [url=]健康安全环保小助手[/url]
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) ]' S C: A6 H0 E0 C, I1忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。 / S2 y: M( w8 U& {
[size=1em]1、 站在老板的立场上思考问题；; `6 j) [: x" C/ d
2、 与上级分享你的想法；% h2 V$ q. j( G( e* m B h
3、 时刻维护公司的利益；( D' ^- i$ ?* R' Q
4、 琢磨为公司赚钱；& {; P# Z0 z0 L0 P4 ^
2敬业——每天比老板多做一小时随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。 " t8 t; T, d1 t5 \ o/ X
[size=1em]1、 工作的目的不仅仅在于报酬；
, A: K6 B$ k: d+ O2、 提供超出报酬的服务与努力；
7 T$ c5 y" n9 l3、 乐意为工作作出个人牺牲；
' Z. _- I3 w2 q( u4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；1 U5 s- K' ?; l, w+ P; _) ^
5、 重视工作中的每一个细节。6 I& G. G$ J6 V0 j7 F, f8 T
3自动自发——不要事事等人交代不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
) B% [/ ~& h; M; p- K: b[size=1em]1、 从“要我做”到“我要做”；( d5 W4 h7 c5 T+ z; m6 h
2、 主动分担一些“分外”事；
- \% ?9 P/ v3 T: z1 q% o$ q0 K3、 先做后说，给上司惊喜；
/ z0 i, @/ n% N; i, X4 y4、 学会毛遂自荐；
- W3 t& B2 b, B6 X6 W9 K5、 高标准要求：要求一步，做到三步；: { i3 v; a7 z4 \
6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。% N+ {8 q0 Q% J4 j9 ^% c5 Y
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4负责——没有借口，保证完成任务用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。 N2 L+ W( _4 N4 W d
E, s ^7 n( T- c8 T' D9 N8 f[size=1em]1、 责任的核心在于责任心；
! D1 B8 F' w) ^0 p: M* Y0 E2、 把每一件小事都做好；) }" ]1 X: b0 S( X9 V" z8 Q
3、 言必信，行必果；7 q% t; v- ~* q' X+ ?0 @# M
4、 错就是错，绝对不要找借口；4 T% e2 ?% b$ u( @( w- {
5、 让问题的皮球至于你；* a) d- k) _/ ~$ e6 Q
6、 不因一点疏忽而铸成大错。
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3 G8 C* I2 D7 r& ?( L* L5注重效率——算算你的使用成本高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。0 F, h# d, o5 K% O3 `1 D( a
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[size=1em]1、 跟穷忙、瞎忙说“再见”；
: N6 Z1 q: o9 W" {0 L9 d2、 心无旁骛，专心致志；
+ L, w0 u2 A( Q8 Q3 J& D4 p3、 量化、细化每天的工作；
4 g0 f, P$ j9 J4 P4、 拖延是最狠毒的职业杀手；
# j, |2 U- C# D4 Y( g4 Z5、 牢记优先，要事第一；
3 z# N- i7 n& @; ^( f# t; Y6、 防止完美主义成为效率的大敌。, N$ w2 f. \( [* k# ?
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6结果导向——咬定功能，不看苦劳“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
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[size=1em]1、 一开始就要想怎样把事情做成；- z2 {1 u2 f: X
2、 办法永远要比问题多；
( Z7 \( M* v# P, I* `5 V3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作；
" r% x" I$ }: R u9 z( s X& M4、 没有条件，就创造条件；
: Q( d6 ^9 I+ o5、 把任务完成得超出预期。
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7善于沟通——当面开口，当场解决不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
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* O: p) v7 R2 b) l; y[size=1em]1、 沟通和八卦是两回事；7 w" j# N+ F! R& R/ Y
2、 不说和说得过多都是一种错；
. B7 P# A, a- r3 g: y3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
" z" F# }7 h$ @/ A: ^" Z, O- [4、 培养接受批评的情商；0 c; _& A9 E3 K
5、 胸怀大局，既报喜也报忧；
% a* `( b* h3 ?' `2 ^9 _/ T1 T6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。- r5 ~. u8 ], Y2 ?+ e
7 s3 y3 W! v0 G& `* K8合作——团队提前，自我退后团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！5 e' d/ d+ t: o! z$ J3 ?. ^
2 `. S7 C0 \) X[size=1em]1、 滴水融入大海，个人融入团队；. Z: G, g* q' o
2、 服从总体安排；
/ h' Y; ~/ E0 ]2 A! K3 ]( w3、 遵守纪律才能保证战斗力；0 B/ Z# ^' I/ C- E( d1 \
4、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；) Z, q) P0 Q& v! x' y* ~! D
5、 多为别人、为团队考虑。
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9积极进取——永远跟上企业的步伐个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
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- e0 m! o' U$ ~8 A! c1 b t) W3 l[size=1em]1、 以空杯心态去学习、去汲取；
7 C* l% H& N, C1 K- E8 Q4 X2、 不要总生气，而要争气；) j6 p0 g! ^6 f: y; r1 ~
3、 不要一年经验重复用十年；! j# T8 l6 x$ `% Z% H
4、 挤时间给自己“增高”、“充电”；
" Z& p4 M6 K x( ^) |: _% r5、 发展自己的“比较优势”； Z) V/ C% d6 V- m
6、 挑战自我，未雨绸缪。
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10低调——才高不必自傲才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
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[size=1em]1、 不要邀功请赏；+ _! w% Y8 y1 v) S- ^" v
2、 克服“大材小用”的心理；
( {0 D# a- k! F3、 不要摆架子耍资格；4 Y! G0 E+ x. \5 H
4、 凡是人，皆须敬；
1 L' ?8 x \0 [- i1 Y& @5、 努力做到名实相符，要配的上自己的位置；, j) B% U! v9 G; k+ M
6、 成绩只是开始，荣誉当作动力。# N) i3 A3 U, N" h& V# J
5 v. Q$ j/ ^: R) X0 H( ?- _. w! ?11节约——别把老板的钱不当钱节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
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[size=1em]1、 报销账目，一定要诚信；+ F: s6 j5 e$ n5 @" D
2、 不耍小聪明，不贪小便宜；$ y* g) n' G4 o5 O; \! Y6 A1 t. w
3、 不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
5 x! O7 l( Q/ M1 W& R/ ]) r4、 珍惜工作的每一分钟时间；& @" k" S# }& w% z6 R
5、 每付出成本，都要力争最大收益；
* ~. G- |6 v: F6、 记住：省下的，就是利润！
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/ w% u; f- L7 j+ a$ V12感恩——想想是谁成就了今天的你为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。) T' S4 ]3 ~, ]. d. r( a
- k- g! s5 |# i6 v5 K8 |[size=1em]1、 老板给了你饭碗；/ M) z, S+ G$ V1 r/ h
[size=1em]2、 工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；9 B0 G7 f8 Y) d
3、 同事给了你工作中的配合；, ? b$ `$ x9 l% c9 x( H8 ]6 S
* P; l2 n/ o4 R3 X, M! P来源：网络
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