真相 | 民营企业的质量总监为何“阵亡率高”？

wxsunhao

真相 | 民营企业的质量总监为何“阵亡率高”？                     2015-02-28                                                [url=]质量与认证[/url]质量与认证
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在中国的制造业中，只要是稍微有点规模的公司，都会设置一个质量部或品质部，还有一个现象就是，这个部门的主管离职率相对于别的部门来说，是很高的，这是为什么？请看正文。

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　　2010年，是我在X公司工作的第10年，在这年的年初，我有了辞职的念头，于是我打电话给一个已辞职的同事帮我介绍一些公司，这位同事开了一家猎头公司，得知我打算辞职，他就问我：“我记得你以前是厂长，现在管哪个部门？”我回答说我现在是供应链的质量总监，他听后说了一句：“这就难怪了，质量总监这个职位在公司中的阵亡率是很高的。”
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　　的确，在中国的制造业中，只要是稍微有点规模的公司，都会设置一个质量部或品质部，在我接触的企业中，这个部门的主管的离职率相对于别的部门来说，是很高的，究其原因，我认为有二。

+ x" T% r9 P& @* i- Z. l" r1、几乎所有的公司中，都喜欢把客户投诉、来料异常或生产返工返修之类的问题归纳为质量问题（或品质问题）。而一旦定性为质量问题，包括公司老板在内，大多数人都认为质量部应该对质量问题负责，或者口头上认可人人都要对质量负责，但是真的面对现实时，想法就变了。
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' g8 q6 y- L; ^1 e' ]2、质量部的工作成绩不好衡量，不象市场部、开发部等部门，业绩很容易表现出来。虽然有些工作已经开展质量成本统计的工作，但是大多数公司没有做这项工作，这就导致质量总监的工作绩效不好体现，在公司质量管理工作做到好时，老板会把成绩归结到研发、生产、工程等业务部门头上，而对质量状况不满意时，老板又会认为这是因为质量部的工作做得不好。
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　　如何突破此困境？笔者认为，我们首先要回答清楚一些问题：
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　　问题一：什么是质量？按零缺陷大师克劳士比的说法，质量就是符合要求，这个定义一明确，很多问题迎刃而解。在许多中国企业中，一个问题只要定义为“质量问题”，那么倒霉的只有一个：质量总监，其实，质量的本质是管理，质量问题就是管理问题的表现。笔者曾经在公司的质量检讨会上，大声对老板和总经理说：“在我们公司，只有管理问题，没有质量问题，我们公司存在的问题只有一个：管、理、混、乱。谁该对质量负责？权力越大责任越大！”

　　问题二：用什么样的方法可以获得质量？我们常说：“质量是做出来的，不是检验出来的。”但是一到实际情况，就不是这么回事了，出了质量问题，挨骂的还是品质部，因为“他们没有好好盯住！”所以，要获得质量，唯一的办法是要识别出每个业务过程的要求，将每个业务过程管理到位，这就实现了预防。

　　问题三：什么样的工作态度能带来质量？我很赞同克劳士比的说法：用零缺陷的标准来对待工作，只要还有一点缺陷，就要不停地改善。
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$ x3 q! C( n. q" e* G　　问题四：如何来科学地衡量一家公司的质量状况？用做错事的代价，也就是钱来衡量！

% G6 M1 m/ s4 }, r7 a7 g　　以上四个问题就是零缺陷管理的四项基本原则，总结出来就是：明确要求、预防在先、一次做对、科学衡量。但是在现阶段的中国企业，尝试导入零缺陷管理的，大都会失败。
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　　失败原因一般只有三个：
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　　1、公司的最高领导者不认同这些理念，或者说表面认可，内心不认同，零缺陷的理念没有落实到行动上，也不主动向下属反复沟通，并亲自推动零缺陷。
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6 a% D2 I8 ], B6 S, X! D1 u　　2、公司的文化比较落后，要成功推行零缺陷管理，必须对公司的文化进行改造。目前在许多公司，“这不关我的事”、“这不是我的错”是常见的现象，没有负责、合作、以客户为中心的文化土壤，就会象在沙漠中种庄稼。
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　　3、机制存在问题，没有良好的考核机制、公平机制、分配机制、人才机制，推行零缺陷是不可能成功的。
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　　因此，质量之功，在质量之外，质量总监的悲剧，主要在于他无法改变公司最高领导层的管理思维和公司的管理制度，以及公司的文化。

emeipengxu

有点夸大，在用工灵活的私营企业，其实每个职能部门的负责人都存在离职率高的情况。

金子

别太悲观。

wxsunhao

rml 发表于 2015-3-2 11:20
8 H# x' W( j, a/ l. Q我看到的民营和我们自己由事业而民营之后，总监们一般都是“总而不监，总之很奸”的。真正干事的一般都自己 ...

以前全质办的时代就有人说了，要就是全不办，要就是全包办，有异曲同工之妙

shangxiaomei

质量部和品控部应该是部门里面级别和地位比较低的，可能仅高于办公室文员吧。可以想象工资待遇等，离职率高也是正常的。