马上注册，结交更多好友，享用更多功能，让你轻松玩转社区。
您需要 登录 才可以下载或查看，没有账号？免费注册用户名
×
我为什么还不是一位优秀的审核员？ 2015-01-11 [url=]质量与认证[/url]
5 k% v" o8 K' m/ {
8 D, R; R2 H3 ? L& a% Y; W( K优秀审核员难找！这是很多机构人力资源管理者和认证君交流时都会说到的共同话题。实际上，一边是机构抱怨人才难找，一边是审核员抱怨待遇太差。那么，机构眼中的优秀审核员到底是什么样？作为一名审核员，也可以自我追问：我为什么还不是一位优秀的审核员？ 2 U/ h8 c! k: x7 o3 q) L6 M$ {
9 ?& j$ i9 q B; E( T4 K
先来看一下某外资机构让认证君推荐审核员的标准：必须是有5年以上相关行业经验的，还必须是做过管理工作的经验。进入机构后，由公司提供审核方面的培训。$ b5 }7 e* t3 s" }& M+ l( S _
2 n7 m0 ]; }8 |3 B那么，符合该条件的审核员现在有多少，怎样才算是一名优秀的审核员？评判一位审核员是否优秀的标准，会有很多的维度。除了基本的行为规范和个人素质之外，（本微信曾发布《审核员十大行为规范口诀，赞！》，回复“审核员”即可查看）一名优秀审核员应该还有更为重要的评判依据，那就是他的审核能力和审核质量是否得到受审核方的高度评价。1 x5 }2 t8 \+ R# o) u
8 i& {* {$ b: ^2 e9 ?" r
在探讨这一问题之前，我们先来看一下审核员目前所面临的压力和存在的问题，这对于理解优秀审核员这一话题有所帮助。
+ D6 ]+ S$ K9 F
. A$ W: b+ j2 ?; K6 p2 k1、审核员在从业前的知识结构差异，导致了多重复杂压力。不论素质有多高，认证领域的工作人员越来越多，因为知识结构的不同，就形成了新老审核员的无形压力比对；不同领域和专业出身的审核员之间的无形压力比对；不同认证机构之间的审核员中无形压力和比对；认证机构的审核员同企业中优秀的高管之间的无形压力比对。3 G+ S$ B* X6 Z. B0 W4 K
3 u0 V' ^( h I" y4 M, {" A2、我们通常说的审核员素质，凡是学习过文本知识的，可能都知道，这是涉及到至少是专业审核能力（知识体系上的）以及道德素质行为规范。
8 t- s" t" M9 J/ q, f: z1 Z' g: z$ v( x: o- J+ R" a1 \
3、审核员的市场行为问题，也是体现审核员水平的一个方面。审核员在市场业务开拓以及谈判上，也许会有些差别。
* C1 r7 H. h7 W/ @/ j7 n
% C0 K* t: J1 @( {! j那么，如何提升认证机构的集体执业水平？引起持续提升审核员的个人能力和素质的思考。只有审核员的业务水平得到提升，机构的整体业务才能得到提升。所以，问题来了？一名优秀的审核员，究竟该怎么做？以下“三严”是众多行业同仁都比较认可的。
9 J: O& R/ I# O( f. P# m" |9 i$ h3 n# M2 V; ]6 H. e" H
对事严：向一切问题“亮剑”$ W$ w7 k% q: _( i) T: F7 D
. t) ~( H# K g/ A: W
古人云：己不正，焉能正人。常言道：打铁还需自身硬。审核人员除了严格规范，还要敢于向一切不良行为“亮剑”！1 R# j7 q$ ]7 z* n
; a! o e: D# B, o7 E
假设：一知名公司虽获得了质量管理体系认证，但是他们并不重视体系运行和持续改进。你在审核过程中，发现有弄虚作假行为、“两张皮”现象严重、存在区域性问题。你作为审核组长，怎么办？
. o% z% n9 X3 a# l, ]( r
+ K6 M" F1 o% g* T7 n. c7 u/ x6 S据说优秀审核员是这样处理的：立即与受审核方领导层进行沟通，并及时将发现的问题上报所在机构的主管部门，按标准要求开具了严重不符合项，并立即终止现场审核。即使该公司最高管理者发现问题严重，四处托人找关系，又是说情、又是送礼，但最终都被严词拒绝了。同时，借此机会，向该公司领导层动之以情、晓之以理，讲解了有关认证方面的法律法规，一针见血地指出该公司体系运行存在的严重问题。这一解释终于得到了该公司领导层的充分理解和认可，赢得了受审核方的尊重，也受到了上级主管机关的高度认可。换成是你，会这样做吗？/ u6 m& }. i/ `; V: U
# Z9 j8 ]+ A* v6 P7 Y对人严：对所有相关方“挑刺”
2 P b& z4 f, i0 w% ^% O7 m
- V* `6 d2 |' l1 `- P, o审核员尽管不是什么“官”，但承担着“传递信任、服务发展”的神圣使命，关系着企业质量发展的重任，来不得一丝一毫的马虎，更来不得半点弄虚作假。严肃认真地对待每一次审核，严把每一次审核关口，既是每一名审核员应当履行的职责，也是每一名审核员必须担当的使命。6 F4 Y7 {! h! N
# ^4 X9 R8 E# \9 H0 v& m" v( p
假设：你担任审核组长审核某重点单位时，涉及到认证范围的扩项问题，由于现场审核证据不足，经审核组充分协商，决定不能对其认证范围予以扩大。该单位负责人多次进行协商，想方设法地想达到扩大认证范围目的，怎么办？
& e5 |# J B0 B# d
# R. H; r2 N% d8 O& y) [, r据说优秀审核员是这样处理的：坚持原则，据理力争，最终让这家单位认识到问题所在，心悦诚服地认同了审核组的意见。) d6 S) Q. Q6 u0 O
4 }) K2 }7 {1 E3 P# s4 h9 T" A对己严：对每一次审核“较真”
3 W" I6 m- D3 n( |: E* r$ _, x- k" M( i5 U# M1 e7 G' L+ w5 s* R$ f
疾风知劲草，烈火见真金。审核员是认证审核的主体，审核员的价值观、责任心、作风纪律等思想行为在相当程度上决定着认证工作的成败，也事关认证机构的对外形象和品牌的树立。只有坚定不移、始终不渝、持之以恒地抓住审核员这个主体，认证事业才能做大做强。
; s# z4 D$ f5 w N9 A$ g
* ]7 q: D, L% P: k% Y4 @7 p. c9 l假设：你刚从外地连续审核几个单位回来，结果机构又有重要的紧急审核任务临时通知你参加。如何处理？% ^7 r2 y8 h& }1 c: [6 Q4 S; Y
' r1 i, m, C; u& k+ f* T6 ]据说优秀审核员是这样做的：进了家门换好衣服就出发，连给爱人和孩子打声招呼都是在奔赴受审核方的路上完成的。4 @# j( N$ m/ V' w: b* n
# H5 |7 D3 l0 L& r6 k5 n6 e6 l) l8 N这就是一名优秀认证审核员的品格：每一件小事都见真本事，每一处细节都看硬功夫。正是有了这样的优秀审核员，认证事业才能蒸蒸日上，才能在全面深化改革的大潮中更有作为。
1 u! s. b& z; D* R* q
4 b D' K: ?4 G5 Z9 _7 l, A: O; f/ Y6 |3 F! _: e
K. r0 X6 Z3 q9 c% Q; i) b
2 v0 u% c0 i) M* o2 H2 S0 L
| 
IP卡
狗仔卡
发表于 1-11 18:11:36
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
显身卡
