建筑工程安全管理知识概述

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建筑工程安全管理知识概述 2014-12-21 茂哥说 [url=]健康安全环保小助手[/url]

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（一）建筑施工安全事故原因

1、广义上：
⑴人的不安全行为
) X* P- j& W9 J1 t7 z8 H. W⑵物的不安全状态
  P3 R: c5 a, K! P8 U⑶管理上的缺陷（环境上的不安全因素）

4 P; n, s4 B' t6 n' T2、具体讲：
⑴施工人员素质不高：未接受正规的安全教育和培训、缺乏应有的安全知识，安全意识淡薄
8 \) u3 v0 ]! o: ?! i⑵建筑安全法制不健全，执法不力
1 i/ G. n5 U; O5 m, l⑶建筑市场混乱：一个项目多处分包，低价抢标，偷工减料，粗制滥造
⑷违反安全操作规范
⑸施工机具质量不合格
⑹安全防护设施不齐全
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6 t$ r! H5 L, ^% S; ~1 m（二）影响安全生产施工人员常见的心理状态
1、自我表现的心理：在青年人身上表现突出
2、“经验”心理：凭经验，吃老本。“多少年来一直这样干的，也没出事”
6 v( n8 r4 o1 g4 ?3、侥幸心理：把安全操作方法视为多余
4、随从心理：随大流，听之任之
" h. x. @  ^  V/ y5 t0 x' Q. ?6 k5、逆反心理：被管理者与管理者的关系紧张，由逆反而违章
6、反常心理：由于受生理、家庭、社会各方面因素刺激
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（三）预防事故的基本原则和措施
1、基本原则
⑴偶然损失原则：事故所产生的后果（人员伤亡、健康损失、物质损失等），以及后果的大小如何，都是随机的，难以预测的；
4 z# p+ W" {  s. d⑵因果关系原则：事故时许多因素，互为因果连续发生的最终结果。事故必然性中包含着规律性；
% m: \1 O% V. [' t) k: `/ i⑶3E原则：造成人的不安全行为和物的不安全状态的主要原因四个方面：一是技术原因；二是教育原因；三是身体和态度原因；四是管理原因。针对上述四方面原因，可采取三种防止对策，即：工程技术、教育和法制对策、也就是3E原则；
⑷本质安全化原则：指从一开始和从本质上实现安全化，从根本上消除事故发生的可能性。

. E0 q, C7 m& M1 a! D! M5 S4 m2、预防措施
⑴重点解决的8个问题
& X6 K3 f$ {5 u7 @( ^' K" t宣传问题：安全与效益、效率、速度、发展、生命的关系；制造氛围、人人皆知；
教育问题：加强教育培训，增强意识。知其然，知其所以然；
* W9 `2 I4 _1 b9 Q- Y责任问题：紧紧咬住安全生产目标责任不放松，安全责任，重于泰山；安全生产，人人有责；
制度问题：没有规矩，不成方圆；建立健全各种规章制度和操作的规程；
经济问题：“巧妇难为无米之炊”。舍得投入，单立账户，专款专用；
+ t' H0 f* q" C: m治理问题：抓紧隐患排查，搞好专项治理，从源头抓起；
监督问题：加强监督，严格管理；安全管理人员要尽职尽责；
3 \5 I9 b5 X, P: o1 E+ S查处问题：建立奖惩机制，严肃责任追究。
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+ b% L* o2 r% ]) Y8 R⑵把好施工管理“五大关”
把好安全生产许可关：落实《安全生产许可条例》，办理施工安全许可证；
把好施工现场管理关：目标管理、设备管理、用电管理、环境管理、秩序管理；
; c6 s/ p3 m. j9 i8 `( O把好安全宣传教育关：“三级教育”，经常性宣传教育；
把好安全管理人员关：安全管理，首先要管人；管理的目的，最根本的也是人；
把好巡查安全督查关：细：仔细检查，一丝不苟；狠：隐患整改，决不含糊；准：瞄准隐患，防患未然；实：安全资料，真实、及时。

⑶建立施工人员遵章守纪的“五项”约束机制
法律约束：增强法律观念，以法律、法规约束个人行为；
; a) Q7 G- @, R% O6 N制度约束：建立健全操作规程和规章制度，提高全体人员安全生产责任意识；
标准约束：统一标准，按标准执行；不能我行我素；
检查约束：开展检查，消除隐患，逾期不改，追究责任；杜绝违章，落实措施；
监督约束：加强管理网络建设、提高管理人员素质，监督管理到位。

% K% G) x4 ^9 O; B. M（四）事故处理
, x+ _% `' C8 y, b# o$ o: S1、原则：“四不放过”，即：
; o: H5 @& e, s5 x  n7 O5 n8 ]①事故原因分析不清不放过；
# h, \6 M$ g! e, `4 |7 t# e②事故责任者和群众没有受到教育不放过；
6 h. s  ~, _* l% Z: L  z( t/ W③没有落实防范措施不放过；
④事故责任者没受到处理不放过。
0 w) ?. [% H* b8 |% u! P$ M# f! n
5 i7 g6 d4 Q9 A; I. u/ |( @/ C2、责任追究：
  S1 k. L+ D* s( g⑴凡因下述原因造成的事故，应首先追究领导者的责任：
没有按规定对工人进行安全教育和技术培训，或未经工种考试合格就上岗操作的；
4 ]6 x0 @6 \' i. a# w6 l2 i; e7 k缺乏安全技术操作规程或不健全的；
4 _2 S% P. e/ x/ O# k设备严重失修或超负荷运转的；
+ q* k% O8 K7 H$ y$ ^7 b4 E$ O安全措施、安全信号、安全标志、安全用具、个人防护用品缺乏或有缺陷的；
对事故熟视无睹，不认真采取措施或挪用安全技术措施经费，致使发生同类事故的；
8 E" _( y: b9 L/ K对现场工作缺乏检查或指导错误的。
⑵凡因下述原因造成事故，应追究肇事者和有关人员的责任：
+ z% s) e) h# x" l9 i% Q- x% v违章指挥或违章作业、冒险作业的；
违反安全生产责任制，违反劳动纪律，玩忽职守的；
擅自开动机器设备，擅自更改、拆除、毁坏、挪动安全装置和设备的。
- u. Y% F9 j6 ^5 C2 L7 B⑶事故责任者或其他人员，凡有下列情形之一者，应从重处罚：
2 P: ]5 A: H4 O1 q8 p+ d毁灭、伪造证据，破坏、伪造事故现场，干扰调查工作或嫁祸于人的；
" M! i* Q& [5 P* Z. F( F  V5 g# P6 T' c利用职权隐瞒事故、虚报情况，或者故意拖延报告的；
多次不服从管理，违反规章制度，或者强令工人冒险作业的；
对批评、制止违章行为，如实反映事故情况的人员进行打击报复的。



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