管理体系如何与绩效管理进行有效结合

坚韧自强

见过许多公司（包括在国内的著名品牌公司）的绩效管理，写的都不好，有的干脆两套，一套体系管理，一套绩效管理。
管理体系如果不能与绩效很好地结合起来，去实施，那体系和绩效也就不能很好地推行。所以要很好地结合起来。
如何结合可能有以下二种方式：
. u" A- K0 m* y7 @1 `4 Q* ?1、目标绩效
$ c; [) E9 J6 R& {3 B; n! |将目标与管理人员的实绩进行挂钩。这个很易办到。
" x. y/ R* G5 G( Y' }% r2、体系中的规范要求
# i* u% ^4 r3 k) u各公司有许多管理规定，如何将这些规定与绩效管理挂钩呢？这个我也没有好方法，曾想过套用法律条文模板（一部法律，前面都是要求，后面是违反规定的处罚），但没有如此操作过。
* v' i  g! S5 I1 k" n1 E
对于第二种，各位若有好方法，请一起交流！
感谢！
* I4 v  o/ w# P; \' M; |5 D

wxsunhao

过程分析和过程控制，同一过程用同一方法

lzisofans

主要是管理体系策划时没有策划位和经验不足。
其实企业的管理制度均是体系文件的一部分，不要特意分所谓的“体系文件”和“非体系文件”，只要企业执行的文件均是有效文件。
  将每个条款要求明确要求的同时，制订达不到要求时的考核标准，并与当月（或季度奖金）挂钩，变被动应付为主动执行，当然目前执行不好的原因是：
% k8 t/ R% {1 \' z1.体系文件与企业实际考核结合不好；
0 x! t2 R. Y- ^/ u8 @" y) E0 Y* _& O2.标准制订的不合理，难执行；
3.给员工有效的培训和宣传不够，造成员工的不配合

坚韧自强

wxsunhao 发表于 2014-12-31 07:10
5 g+ [- g  Y) v! b7 ^( `- [4 q过程分析和过程控制，同一过程用同一方法

- h7 Q0 ~/ S$ w: R: @. v# c" g玄呼的很，能否具体地说

wxsunhao

坚韧自强 发表于 2015-1-1 08:16
# D/ I( Y7 Q9 _0 M6 c# M; S玄呼的很，能否具体地说

8 W: Y0 Y: D9 k  K# V这个已经很具体了，首先是过程分析，流程管理

坚韧自强

wxsunhao 发表于 2015-1-1 15:54
5 v7 z$ x$ \( p) O2 _0 U这个已经很具体了，首先是过程分析，流程管理

你说的是：采用过程方法进行质量管理，我问是如何将体系与绩效考核结合起来

wxsunhao

坚韧自强 发表于 2015-1-1 17:03
5 r! Q, r) [7 p% Y0 W9 L; ]& w( a你说的是：采用过程方法进行质量管理，我问是如何将体系与绩效考核结合起来

每一个过程都有其输入、输出、拥有者、绩效指标、控制要求及需要的记录

crusader

楼主要把绩效管理的对象和体系管理的对象先搞清楚。

yahcrz

不要把绩效管理简单的等同于绩效考核，考核绝对不是管理的全部

jcf123

是啊、考核绝对不是管理的全部