管理体系如何与绩效管理进行有效结合

坚韧自强

见过许多公司（包括在国内的著名品牌公司）的绩效管理，写的都不好，有的干脆两套，一套体系管理，一套绩效管理。
& i- ?1 R0 ~& M$ @" T7 ]3 ~管理体系如果不能与绩效很好地结合起来，去实施，那体系和绩效也就不能很好地推行。所以要很好地结合起来。
; Y7 \9 m1 d, P, e如何结合可能有以下二种方式：
. E/ I) A7 @! [$ X* ~1、目标绩效
将目标与管理人员的实绩进行挂钩。这个很易办到。
  D& t! x& A$ J( k/ o. u2、体系中的规范要求
  p% }, g, q0 K; W各公司有许多管理规定，如何将这些规定与绩效管理挂钩呢？这个我也没有好方法，曾想过套用法律条文模板（一部法律，前面都是要求，后面是违反规定的处罚），但没有如此操作过。
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对于第二种，各位若有好方法，请一起交流！
感谢！
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wxsunhao

过程分析和过程控制，同一过程用同一方法

lzisofans

主要是管理体系策划时没有策划位和经验不足。
其实企业的管理制度均是体系文件的一部分，不要特意分所谓的“体系文件”和“非体系文件”，只要企业执行的文件均是有效文件。
; K+ I% [- y8 _" I  将每个条款要求明确要求的同时，制订达不到要求时的考核标准，并与当月（或季度奖金）挂钩，变被动应付为主动执行，当然目前执行不好的原因是：
1.体系文件与企业实际考核结合不好；
2.标准制订的不合理，难执行；
$ p. M4 n- b0 p' K7 O4 m  E3.给员工有效的培训和宣传不够，造成员工的不配合

坚韧自强

wxsunhao 发表于 2014-12-31 07:10
过程分析和过程控制，同一过程用同一方法

4 t6 Y9 t& R- t* t, i玄呼的很，能否具体地说

wxsunhao

坚韧自强 发表于 2015-1-1 08:16
玄呼的很，能否具体地说

9 f9 n0 [9 l5 V4 j) n& L1 Q2 t/ F这个已经很具体了，首先是过程分析，流程管理

坚韧自强

wxsunhao 发表于 2015-1-1 15:54
这个已经很具体了，首先是过程分析，流程管理

6 |# N% e' S4 |6 J# X$ A你说的是：采用过程方法进行质量管理，我问是如何将体系与绩效考核结合起来

wxsunhao

坚韧自强 发表于 2015-1-1 17:03
你说的是：采用过程方法进行质量管理，我问是如何将体系与绩效考核结合起来

" _2 e  i1 M: w! w1 a* J- A- L每一个过程都有其输入、输出、拥有者、绩效指标、控制要求及需要的记录

crusader

楼主要把绩效管理的对象和体系管理的对象先搞清楚。

yahcrz

不要把绩效管理简单的等同于绩效考核，考核绝对不是管理的全部

jcf123

是啊、考核绝对不是管理的全部