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4.1 总要求
5 z0 @8 x/ I' M) z环境管理体系好,学习要素理解到。
' a( t7 H) J! X, o各项条款有联系,五个方面十七条。1 C% V0 {. e! F' h
制定方针来指导,策划做细不可少。* i Z' o3 ^1 Z4 h2 h% h+ L2 R. v; ~# a
实施运行是根本,检查环节很重要。- P& Z" l" P7 V7 T+ J
管理评审细推敲,搞好环保有绩效。/ B5 x/ s- T6 D: _- o7 A8 [
PDCA 再 循 环,持续改进促提高。
2 y4 w$ _& g2 Y" O" r4.2 环境方针
- P/ Q* b: f1 ?6 f环境方针很重要,指导推动不可少,2 j3 B) c3 D. W- x; X4 C
组织性质和规模,一个适合莫忘掉。
/ Z5 L4 T3 n; E* o; f持续改进排在前,污染预防第二条。
' o4 B; L. V! W8 \遵守法规和要求,三个承诺应记牢。! n0 j" o5 F( Y2 E: Y+ C/ ?% L
建立评审有基础,一个框架能搞好。 o, }; X2 r1 U& E' x4 e
形成文件并保持,全体员工要知道。
5 L- y& {. H) ?, Z1 z. C' n% O相关公众能获取,定期评审再提高。2 y3 p* O, [; y
4.3.1 环境因素: t/ h% N: {3 S, b
环境因素要辨识,搞好评价和控制。9 e. v$ g* B+ b/ m: E# ]
核心内容要记牢,重要基础应认知。
( W4 C, P, p# O6 t% i3 m! m5 h识别方法掌握好,时态状态分形式。
& e3 f' @4 c$ M2 ~3 y: n, B* U评价结果有重大,信息更新应及时。8 w$ q8 S8 S- o `3 E% _6 w
4.3.2 法律法规和其他要求
& t* L* d+ H: m4 H2 \3 t准守法规和要求,至始至终记心头。
6 E) i) s9 H$ i' V$ w3 b1 d/ y结合组织的实际,适用资料均应有。
) q: J/ @8 [, S8 [# G4 f y7 w如何贯彻要具体,获取渠道徐畅通。
' M+ H. R& T K* k5 }2 q7 x; J( K信息注意要更新,及时评价莫滞后。
1 ? Y; N$ @) ~; K( r! @" T4.3.3 目标指标和方案
; }# ?" w8 q4 s4 A目标指标要合理,几个方面需考虑。
( e% W! M/ i- Y& O% K5 S符合方针为第一,三个承诺记心里。; ~. u/ ]" {0 C, h
技术方案要可选,相关意见应注意。# [5 J8 @6 K& A2 f
财务运行和经营,自身环境莫忘记。* ^1 ^9 X% b, k( X' Q5 {
管理方案编仔细,层次职能更具体。3 K4 z4 M! o) d5 C
实施计划时间表,指导行动有意义。
$ y2 F8 v6 j3 g+ V有了依据和保障,落实方针有成绩。
; ]5 R( b* Y2 h* \8 `4.4.1 资源作用职责和权限5 E6 v) Q9 l+ A
管理体系要建立,必要资源应配齐。
" C- Z5 @3 y. l7 h人力资源和技能,还有技术和财力。
& R1 M g: V6 [# S O9 J基础实施要保证,组织结构要适宜。8 G9 C. e, b6 h. C4 ]# F- G
作用职责和权限,形成文件易管理。9 s1 p5 M! [" F' @- @
管代还要选配好,特定职责莫忘记。" L- a F* s- v; t7 Z
建立实施和保持,报告情况提建议。
" _- t0 C% q% ^2 @0 G" {) i, f全员承诺是关键,共同参与齐努力。( {0 S3 q2 R/ _1 k) R4 f
4.4.2 能力培训意识
{: W% j) n+ k$ [& Q, @人的因素很重要,企业员工意识到。/ _% `. [# i2 Z a1 u
环境方针和体系,自觉行动要做好。 t* m5 S" W* U
培训工作莫间断,需求方案重实效。
" I" a' Y( I3 b6 v做好记录供参考,员工能力可提高。5 k4 d! O% V9 z) M- M! S8 Z- V
4.4.3 信息交流
* f7 Y% a) Z, t6 R. ]信息交流要搞好,大家参与促提高。
! V( z2 r! N( i8 p w+ s+ { i发挥大家积极性,环保事物要动脑。
9 v# S$ U2 h' }! p) e0 I外部也要多联系,众人拾柴火焰高。
( [3 }8 n6 Z8 v8 }5 ]4 B8 {; {- n齐抓共管污染少,经济出现高指标。8 N0 I6 C" V c
4.4.4 文件
7 _# @" d( [$ X r* |' V: ]+ E如今信息很重要,形成文件可参考。6 a. {1 J$ Q- W! X' C6 q; I4 {
文件内容也很多,方针目标和指标。
f. Z( y6 S. T覆盖范围应描述,要素作用有指导。
3 J( ]; k: h( x" X* t- ?0 A2 ]有了记录可追溯,重要依据不可少。
& z/ v }! E- x. } N7 f( c o不论书面电子版,使用方便就是好。- `. k8 V* t2 _1 M
4.4.5 文件控制# \, s) _) R# |% d- U
文件控制很重要,充分适宜为头条,, ]' \. c, F: h7 Q2 l- \
评审更新重审批,更改修订标识好。7 k/ L9 Z* X* c* u" Q, S
确保使用有效本,字迹清楚易查找。
% _* r% [* r2 ` [" D' X外部文件可控制,过期文件要注销。
1 h3 ?% Y$ w r; M3 f L1 ^4.4.6 运行控制2 V% s. j( Q0 ]2 L# W7 X: |' _: Q6 [
运行控制很重要,此条应是程序包。
J) \4 x, E, I- U企业情况各不同,结合实际要编好。/ l3 q$ Q, H/ @+ c" u, j
建立实施并保持,实现目标和指标。+ x3 L' R9 O$ Q J: l4 b2 q5 c
4.4.7 应急准备和响应
& j) ?9 Y* ^% N ]# u1 B应急准备和响应,危险控制作补充。8 W$ ]1 N, M. |5 Y8 A
潜在情况要识别,环境管理主动性。% x6 Z7 x+ d0 l2 |
4.5.1 监测和测量
4 C z6 A4 d0 [9 g例行监测和测量,以及监控需经常。
9 G4 X0 ]+ P. {4 h" ]7 S" w监测测量配设备,检验校准理应当。1 y1 Q% Y$ I& k! n& \
检测信息成文件,相关记录要存档。
$ I" ^( e5 J: `7 t6 W+ a, P4 E4.5.2 合规性评价
7 i$ e) A" w5 u9 Z0 J1 S合规性评价重要,落实承诺离不了。1 j- d7 @0 D% F4 e+ y. O
遵守法规和要求,定期评价就是好。
3 M# o$ A. S. t7 C; p评价过程和结果,认真记录莫忘掉。0 @* x0 A6 e0 }2 J& b
4.5.3 不符合纠正措施和预防措施
# K+ G) i! ?" \. Z此项要素内容多,识别纠正不符合。+ E( E C2 k2 h& v, k
处理调查需认证,减少影响细琢磨。
6 q3 T, X: T& v( V纠正预防有措施,抓紧完成莫要拖。
/ _3 \" F, L/ S2 j) u/ u& I实施之前应评审,问题风险来定夺。
4 o, G8 _5 T; @0 Q有了措施记结果,积累经验好处多。
9 u0 K/ E& @! w! X& H, q4.5.4 记录控制
9 p; P' f% g- n6 T. r+ f. c记录管理应重视,标识保存和处置。
! C: p" P- @8 a) E4 m% |环境记录及评审,字迹清楚明标识。
9 U v; ^% d- t4 u5 U0 D相关活动易追溯,避免损坏或遗失。
- P, d9 v6 Y$ I5 J妥善管理遍查阅,规定期限应认知。) Q7 e2 `; _. p/ X" i
4.5.5 内部审核9 P, k k: Y, U
内部审核应搞好,二级监控很重要。
" M- M0 u: |) ?. K确认体系符合否,审核结果须知晓。
E& p& ~: ^* P' ^方案程序内容多,合理安排细推敲。3 |9 {, `+ M+ H. I
4.6 管理评审
; _1 z: ~0 s! @9 V管理评审必进行,检验体系的功能。
( n9 \/ P* b) X1 X% F. i最高管理者主持,适宜充分有效性。
/ f2 Q/ k9 W: X9 X9 J( ^收集信息要全面,评审内容有保证。
3 D- x0 c) ?( s; G, a结果应该形成文,情况变化要修订。2 Z8 J! h f! W
三级监控有益处,总体效益步步升。- G2 B/ V0 Y) L; q1 a% \
7 @" h& Y* ?; Y7 h$ k+ }& {! E! U) S/ a5 `# }
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