|
|
马上注册，结交更多好友，享用更多功能，让你轻松玩转社区。
您需要 登录 才可以下载或查看，没有账号？免费注册用户名
×
4.1 总要求
# Z7 u* R: I( l. Q# I2 [8 i+ N环境管理体系好，学习要素理解到。
1 ?. L' o( }/ Z' Y5 a各项条款有联系，五个方面十七条。
, Y2 d. E* I; w: q; C! q3 i, H制定方针来指导，策划做细不可少。0 G4 n/ @& ~! ]% l$ W- M8 M! R9 h
实施运行是根本，检查环节很重要。) f( [& ?1 c, O5 t7 _+ F7 c5 ]$ Z
管理评审细推敲，搞好环保有绩效。) ^& f4 I ^ q l, d% q
PDCA 再 循 环，持续改进促提高。
& b4 G Y$ z( l9 r( ^4 f* [4.2 环境方针
2 l0 l' \& j. c: |) r环境方针很重要，指导推动不可少，8 \& r% p. F6 t$ M9 |! i# Z
组织性质和规模，一个适合莫忘掉。
/ B: X1 b1 O1 X; _9 g) |0 O持续改进排在前，污染预防第二条。) b& X5 N- @* G' g: c- m
遵守法规和要求，三个承诺应记牢。
9 Z" [/ y o. M建立评审有基础，一个框架能搞好。3 {7 y! N) J. b* d* n: d
形成文件并保持，全体员工要知道。
7 x7 q" @# b+ Y, ~0 L相关公众能获取，定期评审再提高。
6 E% s7 ]7 n4 Z0 \$ Q4.3.1 环境因素* ~9 h# [5 {- U0 F
环境因素要辨识，搞好评价和控制。# m7 B7 ~& F8 F. D1 o6 m' q) A* l* [& b
核心内容要记牢，重要基础应认知。4 L. u3 q' F' z6 w
识别方法掌握好，时态状态分形式。. G8 [! F5 V1 b g7 J9 P) r
评价结果有重大，信息更新应及时。
% o4 r$ G+ G, i1 i5 s+ `4.3.2 法律法规和其他要求
7 S* C1 f! |" m/ t) U- T9 W准守法规和要求，至始至终记心头。
% J' R/ i, \3 ?, \( D0 n结合组织的实际，适用资料均应有。
2 @8 T) |2 F* I& }5 Y: R如何贯彻要具体，获取渠道徐畅通。 O6 V+ H$ ]1 J S4 a
信息注意要更新，及时评价莫滞后。
t9 T# S/ o, {. b" ^4.3.3 目标指标和方案
6 Z# T. r% b$ w8 q1 ]( T4 m8 [. S( c目标指标要合理，几个方面需考虑。
/ p" x! b( X# `) h符合方针为第一，三个承诺记心里。
! k# h* X& x3 A( a3 b3 u技术方案要可选，相关意见应注意。
5 o) ]$ b: S) h财务运行和经营，自身环境莫忘记。
, [2 c8 h" D8 F" B7 J管理方案编仔细，层次职能更具体。+ ~( E& ~+ X* M0 ]. ^! l, p
实施计划时间表，指导行动有意义。7 }; T: W( }' I) t3 A& D P
有了依据和保障，落实方针有成绩。
" r( ?/ F+ B1 e$ u4.4.1 资源作用职责和权限
, `' l: k+ M' F a1 O管理体系要建立，必要资源应配齐。% _9 `8 n" y- a, T
人力资源和技能，还有技术和财力。
. ]0 K8 z. n3 O4 ^* p$ D( w基础实施要保证，组织结构要适宜。3 z. Y8 v6 ^3 |6 B; I
作用职责和权限，形成文件易管理。; Y. W7 i0 W$ x; p
管代还要选配好，特定职责莫忘记。
0 B. i) Q; t+ \建立实施和保持，报告情况提建议。
8 q- j2 n2 c( N/ o' c" H全员承诺是关键，共同参与齐努力。+ J1 [+ I, O. H( R
4.4.2 能力培训意识
# l4 d) S* g: u" d2 ^人的因素很重要，企业员工意识到。
" b) n, d1 x5 \ a' f/ }$ K环境方针和体系，自觉行动要做好。
+ x5 q& V, H3 } \培训工作莫间断，需求方案重实效。
. f. f3 T+ f/ H! I' W做好记录供参考，员工能力可提高。# z8 N3 A& a0 _
4.4.3 信息交流
- k: B$ \" j7 W! P' Z, T$ J- _信息交流要搞好，大家参与促提高。. B( B6 |' }: Q# J6 h5 w
发挥大家积极性，环保事物要动脑。
# D" F; K8 f: [ W' a. c5 W+ `外部也要多联系，众人拾柴火焰高。, w7 F9 u, Y2 |. Y8 K& t
齐抓共管污染少，经济出现高指标。! [- g, t3 j. C* i; n0 d
4.4.4 文件% h! h7 N4 e8 e4 K- Z7 D% i& q
如今信息很重要，形成文件可参考。/ _$ K0 }7 [: w
文件内容也很多，方针目标和指标。
2 ?6 i% a1 P V0 U# ?覆盖范围应描述，要素作用有指导。% Q7 s1 H& N" j* y
有了记录可追溯，重要依据不可少。
: n9 Z( W1 J0 U不论书面电子版，使用方便就是好。
+ c7 ^- M8 l, F! B, Z' q5 b v3 j4.4.5 文件控制
' p! U5 V3 T# L; O1 `; e! P) [# ^文件控制很重要，充分适宜为头条，
f z6 P# o" B4 M评审更新重审批，更改修订标识好。
/ ?. s, ~& L, ]( S0 ^ a确保使用有效本，字迹清楚易查找。 r" @+ ]& j5 Z2 n/ [5 [
外部文件可控制，过期文件要注销。& Q( L- Q9 m! H6 _$ d4 k
4.4.6 运行控制! o- t7 Q6 ^9 D9 W/ n
运行控制很重要，此条应是程序包。
0 s9 k- Z& s- h1 G7 k企业情况各不同，结合实际要编好。
& v$ y& i9 c9 a% B建立实施并保持，实现目标和指标。+ o2 [, j9 c' Y
4.4.7 应急准备和响应
! u2 Z% I" |' T# E应急准备和响应，危险控制作补充。
3 k# B, e: o7 j X潜在情况要识别，环境管理主动性。
) V- W3 F. |3 |4 S' I/ y% Z0 p" |4.5.1 监测和测量3 `# S& U3 n& N6 b7 n+ n& d
例行监测和测量，以及监控需经常。
* j2 c" B& P5 h8 t0 j; j O6 y监测测量配设备，检验校准理应当。
7 V. K& ~- K+ S% B检测信息成文件，相关记录要存档。
) ]6 q$ f0 O% D' M4.5.2 合规性评价# Z, `# \1 j+ L! b: r1 y* R
合规性评价重要，落实承诺离不了。/ N- [* N7 X/ F% t2 y" v2 W3 B
遵守法规和要求，定期评价就是好。! K: u! w4 J. {8 n @4 [7 g, p' X
评价过程和结果，认真记录莫忘掉。
^0 i4 [# i8 b6 J- o$ r3 U4.5.3 不符合纠正措施和预防措施6 _4 w$ T% x7 |
此项要素内容多，识别纠正不符合。/ ^8 A3 P2 ? r5 y
处理调查需认证，减少影响细琢磨。
. _: ]7 U5 |7 Y' b8 P纠正预防有措施，抓紧完成莫要拖。
' b3 O; }# T" B9 E实施之前应评审，问题风险来定夺。
9 s2 l9 L( X- m8 e" b& N- y有了措施记结果，积累经验好处多。, V( U# w- s, s4 S& }% p
4.5.4 记录控制2 G6 D+ M5 h" c2 @' [ V: j8 L! ?
记录管理应重视，标识保存和处置。2 _* ~3 w4 m( c( O/ H
环境记录及评审，字迹清楚明标识。9 X0 s. c9 x0 u* N* O Z/ R
相关活动易追溯，避免损坏或遗失。
9 v' F. Q. s$ T, M( o B% _! X妥善管理遍查阅，规定期限应认知。& N6 |0 D: v& @' n
4.5.5 内部审核
& v9 V7 s# y# l内部审核应搞好，二级监控很重要。
/ g a5 B5 B% O5 H' g: V+ y% e确认体系符合否，审核结果须知晓。
" N* ^) X/ D; i7 M$ j" C方案程序内容多，合理安排细推敲。
( M( d3 C b N( [1 ?4.6 管理评审! a$ m& w# m+ {' Q+ A4 O* w
管理评审必进行，检验体系的功能。! p+ \; u2 Q/ k# o! K
最高管理者主持，适宜充分有效性。0 r2 G! @) t0 \$ w, a
收集信息要全面，评审内容有保证。
. U. D- Q$ y! h/ q/ k# W结果应该形成文，情况变化要修订。# h" p+ j& ?0 T
三级监控有益处，总体效益步步升。6 L) K+ H8 E% h' Q7 P. } t- b
7 G5 k; y* y* a% K3 o) F7 C( q5 _, N* h
|
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2014-11-16 23:53:15
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
显身卡
