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4.1 总要求
, a+ ~2 b$ [2 n环境管理体系好,学习要素理解到。# e8 K$ |* }) [7 J
各项条款有联系,五个方面十七条。( o0 [6 k" F: Y$ X2 x0 T
制定方针来指导,策划做细不可少。
/ D* x6 \& G) v v4 z6 e* n实施运行是根本,检查环节很重要。
* ^- u" r, U+ u# d( W, V$ h0 u& R$ Z管理评审细推敲,搞好环保有绩效。1 ?! A3 q4 i3 I! F" y! W! ]. {
PDCA 再 循 环,持续改进促提高。4 J z3 ^# X, E/ o
4.2 环境方针
! ?9 G: n, X4 t/ q环境方针很重要,指导推动不可少,8 O8 T- A6 {; i3 m" D
组织性质和规模,一个适合莫忘掉。5 ~" X; `; t7 n9 O- i! @
持续改进排在前,污染预防第二条。 g8 @0 A0 V/ z- _" n: z
遵守法规和要求,三个承诺应记牢。' i# b$ E, P9 V- T6 {) B
建立评审有基础,一个框架能搞好。% J& Y v! [) E8 K$ j! \: T
形成文件并保持,全体员工要知道。
* f6 T2 \1 |7 N相关公众能获取,定期评审再提高。
! c+ n3 |7 Y S* U7 d& n4.3.1 环境因素$ T; l) k8 O6 N' y1 j
环境因素要辨识,搞好评价和控制。 [ Q8 z8 q8 Y& P1 L6 s
核心内容要记牢,重要基础应认知。# ?, I3 M' {$ f# ~- V- p; X0 b) d
识别方法掌握好,时态状态分形式。2 d6 |* v, ^8 M2 Q: T# B
评价结果有重大,信息更新应及时。, o- f& k/ \6 r! x9 @) c; U
4.3.2 法律法规和其他要求
p2 J$ S3 @1 d, C准守法规和要求,至始至终记心头。2 U2 I) q; y! F6 {
结合组织的实际,适用资料均应有。
; |2 l" v- x3 m F9 ^# K如何贯彻要具体,获取渠道徐畅通。
3 e( C7 L% @1 }- }4 i信息注意要更新,及时评价莫滞后。, c5 z4 k6 r4 C5 ^9 o8 ~
4.3.3 目标指标和方案
1 d4 t2 j. T$ i4 M' |目标指标要合理,几个方面需考虑。
6 s& b% P' C8 J+ ?. B6 Y符合方针为第一,三个承诺记心里。2 z# W3 q2 d: {. j" J/ b a V
技术方案要可选,相关意见应注意。$ ]* T& K# l* E3 z
财务运行和经营,自身环境莫忘记。
; U. a5 ^& v1 y( o1 r管理方案编仔细,层次职能更具体。
$ j" {/ |7 d( r# p2 h/ @实施计划时间表,指导行动有意义。
3 a: Q+ h, e* S5 |: q4 K有了依据和保障,落实方针有成绩。
" X, y8 Q; B3 X. ^& r( U4.4.1 资源作用职责和权限
: c( @7 R4 T7 I! \管理体系要建立,必要资源应配齐。: g0 v/ Y- B6 a/ F9 {
人力资源和技能,还有技术和财力。
3 l2 P7 {" I, A, r- f! P基础实施要保证,组织结构要适宜。4 n/ u. M+ G: p6 A8 a% D5 d
作用职责和权限,形成文件易管理。) _! E- @3 M/ `7 u' d
管代还要选配好,特定职责莫忘记。7 k( j3 S! U9 }0 W
建立实施和保持,报告情况提建议。
0 I( D. \1 B3 ^/ v9 p+ J全员承诺是关键,共同参与齐努力。
: L4 r4 Q4 u( K& r. ]4.4.2 能力培训意识
, ] i6 y7 y- k& G! }人的因素很重要,企业员工意识到。
7 I3 g- H) i- R; x% X0 R$ k$ S环境方针和体系,自觉行动要做好。# r: W1 c( ^& K6 d$ H4 Y, I
培训工作莫间断,需求方案重实效。
, G9 D0 p9 {4 _, x% S做好记录供参考,员工能力可提高。: B) T# U7 v1 \" k1 Q# @! N' p
4.4.3 信息交流$ M9 d, g. M. s
信息交流要搞好,大家参与促提高。$ E* C" k! G+ j
发挥大家积极性,环保事物要动脑。) a$ y% F7 u/ T& N9 z+ m. _
外部也要多联系,众人拾柴火焰高。# B- X$ x9 Z! P5 `4 K
齐抓共管污染少,经济出现高指标。
& k! U* D5 O3 c: ^$ e X4.4.4 文件: Z; G& ]9 ^ i7 g* `
如今信息很重要,形成文件可参考。" R1 p& t/ T H% T
文件内容也很多,方针目标和指标。" s7 i+ y+ x4 S. v8 P
覆盖范围应描述,要素作用有指导。
. \& J/ w3 U& u. \有了记录可追溯,重要依据不可少。" E% Q& \( W& k1 k. W0 b! N
不论书面电子版,使用方便就是好。# U. {# K# }' N6 T; a# D J2 e
4.4.5 文件控制) T( @" W2 t3 ^; a1 L
文件控制很重要,充分适宜为头条,/ q- O7 {3 q: X
评审更新重审批,更改修订标识好。5 e$ e: j, b6 c5 j
确保使用有效本,字迹清楚易查找。" Z# _1 ?3 [" T, u
外部文件可控制,过期文件要注销。
) z1 \3 m o) r9 ~1 r5 g4.4.6 运行控制
( k! n" c5 @1 k+ q: J% M运行控制很重要,此条应是程序包。- L+ y" ?, l0 h$ b# h. `# r
企业情况各不同,结合实际要编好。6 u+ \2 I+ G: i
建立实施并保持,实现目标和指标。! y+ `" Z) H6 N0 n
4.4.7 应急准备和响应
2 B+ Y6 k9 x7 s8 }+ v5 B- |: X应急准备和响应,危险控制作补充。
, ?. @) e, f* L- d/ D% i* M8 M潜在情况要识别,环境管理主动性。
- l0 Z4 E4 V5 v# o* S- ~- ]" ]: f: [4.5.1 监测和测量7 m7 N, t; i5 y# }: U/ [, Y
例行监测和测量,以及监控需经常。
1 u5 Q$ Y) p2 p% D监测测量配设备,检验校准理应当。
3 }5 O8 M; W6 T3 c, d. D检测信息成文件,相关记录要存档。- J! K: U! ?! n/ I
4.5.2 合规性评价
6 s A% H* U/ I0 `( q3 w合规性评价重要,落实承诺离不了。% b4 G7 B0 @8 b( n+ h* t( {. X
遵守法规和要求,定期评价就是好。
& i3 Z' L& X/ w$ I' X评价过程和结果,认真记录莫忘掉。
" V2 F0 u& h; N# n" a4.5.3 不符合纠正措施和预防措施
\5 p" ]5 L* A; C此项要素内容多,识别纠正不符合。
# G/ K0 O" H0 V0 p/ U B处理调查需认证,减少影响细琢磨。
: y, F1 r5 r5 O纠正预防有措施,抓紧完成莫要拖。+ z, Y5 ~! N, E' ]: R
实施之前应评审,问题风险来定夺。
# ^, q. P7 o/ h3 F$ I4 \" q有了措施记结果,积累经验好处多。
8 R. I( B1 Z. X, C* ]+ Q0 e" F4.5.4 记录控制! V% \: _: D" @( S
记录管理应重视,标识保存和处置。0 @- `4 w' ^9 ^* z$ `* Y
环境记录及评审,字迹清楚明标识。
5 o O2 l9 t* d% H% c相关活动易追溯,避免损坏或遗失。2 c' B3 O( H' h+ D( Z% {
妥善管理遍查阅,规定期限应认知。, b8 P/ D* B+ A, s6 [2 ]# W: i
4.5.5 内部审核6 C* |4 f( O; r% v
内部审核应搞好,二级监控很重要。9 Z* Y8 F8 o6 r4 Z% _* g! w# Y0 O
确认体系符合否,审核结果须知晓。# n* q* R9 J/ f g/ ]( _1 e: J' O. W( u
方案程序内容多,合理安排细推敲。# N7 x! O4 {" @4 ?& h3 `$ L# p; G
4.6 管理评审# `- B/ E) \# k. l" E
管理评审必进行,检验体系的功能。% Y$ N2 V7 b0 g; S/ { O% l
最高管理者主持,适宜充分有效性。
. w; N4 }6 r! I3 I& l8 o$ H" `收集信息要全面,评审内容有保证。
3 R3 u/ k4 @- ^! W" Z- o结果应该形成文,情况变化要修订。9 e- }8 V k+ J& }. j
三级监控有益处,总体效益步步升。
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