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4.1 总要求
0 V* U+ J+ V) B4 b环境管理体系好，学习要素理解到。
* X8 h' O$ g1 c! s各项条款有联系，五个方面十七条。/ C" e; y* p1 r) W% x4 l& d. `
制定方针来指导，策划做细不可少。4 G6 ^: v7 v2 [' }9 W1 D
实施运行是根本，检查环节很重要。 q* w9 k& b% c; I
管理评审细推敲，搞好环保有绩效。6 f `$ C1 A, w: U p7 @+ k8 d
PDCA 再 循 环，持续改进促提高。
3 s3 A1 ]% l i4.2 环境方针3 u9 H; T% h" w- h
环境方针很重要，指导推动不可少，: y% h. w9 D2 E0 I
组织性质和规模，一个适合莫忘掉。3 t3 C1 N" ]9 v7 c5 J/ e' r
持续改进排在前，污染预防第二条。
! C. j) j: W, i/ G遵守法规和要求，三个承诺应记牢。- p* ^3 }3 U6 c$ L$ I$ G5 V
建立评审有基础，一个框架能搞好。
0 L: x, l6 K% y2 I' p: @- Z9 s形成文件并保持，全体员工要知道。
( ~$ r7 u" Y8 y相关公众能获取，定期评审再提高。, M% Z% K! {4 B
4.3.1 环境因素
; V$ o7 [$ p+ l! H! }环境因素要辨识，搞好评价和控制。% P8 A6 c6 E0 S0 f+ c5 H5 M
核心内容要记牢，重要基础应认知。$ t) i* a' j) M5 L3 n$ U, G( p- g
识别方法掌握好，时态状态分形式。 Q8 r( z9 T" D" z' x- f
评价结果有重大，信息更新应及时。! D1 G% `, r& | r
4.3.2 法律法规和其他要求# L) l, z' T p" J ?, w
准守法规和要求，至始至终记心头。
' { n3 K5 e4 A% w3 s3 A7 s结合组织的实际，适用资料均应有。
! a% }' `- F$ Y0 y- l. ~9 @& h如何贯彻要具体，获取渠道徐畅通。% g( g8 z) Y$ a: \1 j* x. t
信息注意要更新，及时评价莫滞后。
4 K, V5 l4 |$ P4 O4 ?- y# e# E8 @4.3.3 目标指标和方案
3 Z" V8 H4 \% y6 H \- p目标指标要合理，几个方面需考虑。; |7 Y3 G& S, ]) M( v* C
符合方针为第一，三个承诺记心里。
2 G/ J3 ?& J4 k9 Q- S: L! D: {技术方案要可选，相关意见应注意。: e) O) A6 c# |
财务运行和经营，自身环境莫忘记。
, t/ v& \5 k* v2 Q8 l& f8 k0 U管理方案编仔细，层次职能更具体。
7 ^$ y5 l1 m' f- Z实施计划时间表，指导行动有意义。 [ F% k# U# }% \& z* I! _$ a
有了依据和保障，落实方针有成绩。
7 H7 L8 Y) C7 O/ c4.4.1 资源作用职责和权限8 ], R* O; Z3 b z$ d! c
管理体系要建立，必要资源应配齐。
. h% P* I4 E- [! }3 c8 f8 Y/ u8 j) m人力资源和技能，还有技术和财力。
9 h: e U$ B3 B! u, \# ~基础实施要保证，组织结构要适宜。7 i% B0 }# y9 L1 s% W6 O' N
作用职责和权限，形成文件易管理。. X3 V' W K2 x* {, t4 ~
管代还要选配好，特定职责莫忘记。
9 B' O+ R' r, G" n建立实施和保持，报告情况提建议。3 ~( F7 C! L0 p' _
全员承诺是关键，共同参与齐努力。
/ q7 y+ V; m% M6 z4.4.2 能力培训意识! C; {) T* G' ^( S" F; J- S6 T- Q+ W
人的因素很重要，企业员工意识到。
0 }( E8 s5 ]9 [% t) }+ X" Y环境方针和体系，自觉行动要做好。
1 h$ o' P& }; X* {8 l培训工作莫间断，需求方案重实效。
9 C5 n/ ]& B0 b2 q2 E7 t做好记录供参考，员工能力可提高。
2 x9 y% x: N( \" B4.4.3 信息交流7 Q+ e" m9 d! @' l# i0 N Y+ \
信息交流要搞好，大家参与促提高。
' q9 x+ Q& k1 X/ ]( r& X发挥大家积极性，环保事物要动脑。
* K$ }2 m6 L9 M+ m: S外部也要多联系，众人拾柴火焰高。2 u' }$ o" ?% _1 L6 }6 t
齐抓共管污染少，经济出现高指标。4 b7 m C& h; }6 w
4.4.4 文件( D4 g( w& Y* A H" d
如今信息很重要，形成文件可参考。1 v1 r% I% m2 a$ J9 k/ @
文件内容也很多，方针目标和指标。
, b6 d. y# F3 b# ?$ V覆盖范围应描述，要素作用有指导。
9 f8 l. x! T6 \8 q( m" U8 F有了记录可追溯，重要依据不可少。5 ~1 t. J4 J$ I& Z( |
不论书面电子版，使用方便就是好。
8 O* ^/ z9 d- @3 ^2 `4.4.5 文件控制- z4 {1 o. l) o
文件控制很重要，充分适宜为头条，- a; f9 O/ I! S7 U
评审更新重审批，更改修订标识好。
) j0 l0 r+ z- p2 t确保使用有效本，字迹清楚易查找。
3 v( @0 I5 }' Z) i' @4 Y/ s7 h外部文件可控制，过期文件要注销。" e) l% e) K3 b( E
4.4.6 运行控制3 J* g% y8 H1 Z3 O3 d+ J) y
运行控制很重要，此条应是程序包。
; |% _6 U- i8 s3 h" J$ Y4 r% ^企业情况各不同，结合实际要编好。
' x" e) {7 _& x" J) V建立实施并保持，实现目标和指标。
2 O/ K0 O2 x3 d, Z' U8 s8 p4.4.7 应急准备和响应7 s ~: R p0 |3 } Z
应急准备和响应，危险控制作补充。" x9 V* I, F/ _0 U& {- G7 c5 G# D
潜在情况要识别，环境管理主动性。7 Q9 K1 I9 C T6 P
4.5.1 监测和测量
4 F1 T6 s5 u- R$ x9 q k$ _例行监测和测量，以及监控需经常。
# ^6 N/ @$ d) Z1 B% X监测测量配设备，检验校准理应当。
p9 l; b# }% [& V9 L2 ? N检测信息成文件，相关记录要存档。
# ]- C6 d+ M; w4.5.2 合规性评价
4 z6 a5 {6 r" w& |2 J* j, j3 ^6 Y合规性评价重要，落实承诺离不了。
! ?6 |+ Z1 ?2 ~遵守法规和要求，定期评价就是好。1 z( x( v$ ~0 _& X5 q& W* [" }
评价过程和结果，认真记录莫忘掉。
( ]/ c: k' c. S5 W: f1 X) S4.5.3 不符合纠正措施和预防措施
- m5 x2 h7 F8 I1 q4 b. T# n. D此项要素内容多，识别纠正不符合。
& ?6 Q/ N9 \- X! D' C# D* p) {( q/ Z+ H处理调查需认证，减少影响细琢磨。+ Y* t9 H; S; s. ?% r3 p3 t! m8 C1 T* |
纠正预防有措施，抓紧完成莫要拖。
( p, d7 t$ Q( x: d实施之前应评审，问题风险来定夺。
. }1 p0 `$ B' W& x有了措施记结果，积累经验好处多。6 ^0 |4 U& q0 I: F
4.5.4 记录控制3 ^/ y4 ^; Y5 o3 X$ N/ v4 _
记录管理应重视，标识保存和处置。
9 q2 R; O% o- Z0 V6 M T0 T环境记录及评审，字迹清楚明标识。/ @; v' B' y7 d6 ]# u! s
相关活动易追溯，避免损坏或遗失。
- B( Y' h* Q) s$ ]! t+ H$ B5 d妥善管理遍查阅，规定期限应认知。
2 \3 d/ m7 H. |9 N0 P4.5.5 内部审核
q. b5 c; s9 d" K7 d5 l: a' w内部审核应搞好，二级监控很重要。
) k; ?$ D) L1 ?. A确认体系符合否，审核结果须知晓。
' ^+ w5 _) n0 j3 l( ~: z方案程序内容多，合理安排细推敲。
7 ^& M3 E n% u! t/ I4.6 管理评审
1 Y! N6 Y* r8 N- M管理评审必进行，检验体系的功能。6 i5 v# X8 B* \6 L
最高管理者主持，适宜充分有效性。
+ E; @9 a8 D) ~' z2 D* G收集信息要全面，评审内容有保证。: `2 F$ r) m* J8 d! p8 r9 Z
结果应该形成文，情况变化要修订。% s8 U$ o$ S5 a U8 Z* j
三级监控有益处，总体效益步步升。' _/ r9 J( |$ Y: p0 a3 y$ u
3 g3 V3 i" j- J2 V4 B% R
! |; t! J: i' L; O1 x" Q9 P4 q4 b |
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发表于 11-16 23:53:15
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