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4.5.1        绩效测量和监视
- m" O# ~7 I7 J' d% a* D组织应建立并保持程序,对职业健康安全绩效进行常规监视和测量。程序应规定:, ]% ^! |) B3 h/ _$ c+ ]
被动性绩效测量,即监视事故、疾病、事件和其他不良职业健康安全绩效的历史证据;+ _6 G& ~8 {% E( o) U
该条款如何理解,如何审核?) i) J' ~2 L) m' ?
/ s! u) `" U' c8 l/ j$ m
“4.3.1  组织应确保在建立职业健康安全目标时,考虑这些风险评价的结果和控制的效果,将此信息形成文件并及时更新。”该条款如何理解?如何审核?
. f: @( {9 \- d* `% V6 k4 g2 b% Q4 E' t
“4,4,1  所有承担管理职责的人员,都应表明其对职业健康安全绩效持续改进的承诺。”该条款如何理解?如何审核?: y5 h  {5 P1 `3 v" S) f
$ h: j& x7 C5 y! s2 L7 `) J; n, M
4.4.4        文件
* _4 Y6 v/ `, X( Z组织应以适当的媒介(如:纸或电子形式)建立并保持下列信息:
1 W1 F3 i: Z. |" e( I* T7 Ea) 描述管理体系核心要素及其相互作用;
- c6 W! \7 v. q1 E/ h: ?b) 提供查询相关文件的途径。
. S$ v) C/ J) y6 e" {注:重要的是,按有效性和效率要求使文件数量尽可能少。
$ p2 Q, }! [3 n& w; P' e6 e/ P; F( E该条款如何理解,如何审核?
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