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4.5.1        绩效测量和监视
组织应建立并保持程序，对职业健康安全绩效进行常规监视和测量。程序应规定：
被动性绩效测量，即监视事故、疾病、事件和其他不良职业健康安全绩效的历史证据；
* m; x9 f6 x" u5 _/ r4 a, f; \该条款如何理解，如何审核？
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' `- S( f* w: B# n2 `8 [8 |“4.3.1  组织应确保在建立职业健康安全目标时,考虑这些风险评价的结果和控制的效果,将此信息形成文件并及时更新。”该条款如何理解？如何审核？

“4,4,1  所有承担管理职责的人员，都应表明其对职业健康安全绩效持续改进的承诺。”该条款如何理解？如何审核？
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4.4.4        文件
1 L) Q+ p( R) _9 B2 f. [9 o组织应以适当的媒介（如：纸或电子形式）建立并保持下列信息：
1 H% e# B' L: J* ~  Q: c' ja） 描述管理体系核心要素及其相互作用；
b） 提供查询相关文件的途径。
6 x( s! x, u! F8 S; p! B7 E6 D% r注：重要的是，按有效性和效率要求使文件数量尽可能少。
! d0 v. ~# f7 c- q该条款如何理解，如何审核？