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4.5.1        绩效测量和监视
组织应建立并保持程序，对职业健康安全绩效进行常规监视和测量。程序应规定：
# X! y0 F+ V& ]9 l$ e被动性绩效测量，即监视事故、疾病、事件和其他不良职业健康安全绩效的历史证据；
0 S( t' P1 k# v; d" E# i* T该条款如何理解，如何审核？

3 f: n7 H3 F- I6 [8 v# e4 X“4.3.1  组织应确保在建立职业健康安全目标时,考虑这些风险评价的结果和控制的效果,将此信息形成文件并及时更新。”该条款如何理解？如何审核？

“4,4,1  所有承担管理职责的人员，都应表明其对职业健康安全绩效持续改进的承诺。”该条款如何理解？如何审核？

# a2 Q. B- ?8 \9 F' g4.4.4        文件
组织应以适当的媒介（如：纸或电子形式）建立并保持下列信息：
6 z% N8 F! q3 e' \# v' X! ~6 \a） 描述管理体系核心要素及其相互作用；
b） 提供查询相关文件的途径。
注：重要的是，按有效性和效率要求使文件数量尽可能少。
* N7 `$ q! _. L; }" }该条款如何理解，如何审核？