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4.5.1        绩效测量和监视' s9 u" m7 `9 ]4 N4 X( a5 @/ ]
组织应建立并保持程序,对职业健康安全绩效进行常规监视和测量。程序应规定:2 W# q: y* E9 J) u; W* A8 p! s4 l5 o
被动性绩效测量,即监视事故、疾病、事件和其他不良职业健康安全绩效的历史证据;. N: x* q5 w; x4 d/ c2 r6 f
该条款如何理解,如何审核?1 O, ^6 a( {6 Q  n# n* T
, G! H5 t2 H6 y" s9 U
“4.3.1  组织应确保在建立职业健康安全目标时,考虑这些风险评价的结果和控制的效果,将此信息形成文件并及时更新。”该条款如何理解?如何审核?( l6 C1 Q0 I& V# B4 }6 d

2 [% z; [1 _$ E: C2 Q2 u# s. v. |+ k“4,4,1  所有承担管理职责的人员,都应表明其对职业健康安全绩效持续改进的承诺。”该条款如何理解?如何审核?; ]$ n! w4 z6 s
1 O$ J6 i$ m$ L2 ~
4.4.4        文件  B5 O  }4 I" _/ D9 L5 K
组织应以适当的媒介(如:纸或电子形式)建立并保持下列信息:) G( U9 }. m7 |, v
a) 描述管理体系核心要素及其相互作用;
: s. h4 d& F- l9 d: r& ib) 提供查询相关文件的途径。1 v* k6 @- s7 @/ Y( W* {
注:重要的是,按有效性和效率要求使文件数量尽可能少。
* X; R6 U9 ]) ^1 _5 \- |7 T该条款如何理解,如何审核?
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