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A8000：2008转版要求（2010年1月1日）
+ ]3 O) m: ~) C8 B& X+ H( P+ o SA8000：2008转版要求（2010年1月1日）; w* }& E" `8 ]5 I5 y) A, a3 o
SA8000第三版 --- SA8000:2008 已于2008年5月5日在SAI网站上公布！; o0 H9 m. w/ G0 P2 f% z4 v7 Z
SA8000标准是SAI的核心文件，该标准作为公司和工厂衡量自身表现的标杆，符合SA8000标准的公司都已经采用了保护工人基本人权的政策和程序。
; B7 M* m- L: d. ` A: o9 g 各大厂家应注意，到2010年1月1日所有SA8000认证都将采用新标准，即2008版。通过修改标准，SAI顾问委员会保持它作为要求的水平。总体来说变更的大部分都是为了清楚地说明标准常遇到问题的地方。
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SA8000：2008新版与2001年版的差异内容简述如下：; t7 E. l }/ J5 r8 m
1. 引用更多的ILO公约及其它与工作条件相关的国际盟约等内容
6 l8 K9 H8 }" A6 M, O4 H 2. 更多较清楚的名词定义0 ]; g- {/ m& \) v
3. 对童工及未成年工的要求有更清楚的规范内容& J( N& I: B# }) q
4. 对强迫性劳工的范围有更多条文的阐述
& w% y. s/ a9 A9 Z0 V, R7 e9 |- Z 5.
3 u9 [# Q. z4 T% a9 Q% W 健康与安全中对工作环境中可能引起危险的指示、工伤纪录、与工作相关的防护用具、孕妇保护、远离危险自由等有更多的要求
, i" A1 U8 _1 L 6. 自由结社与集体谈判权利内容有更清楚的阐述
* }/ w' F" K9 G9 R 7. 扩大可能产生歧视的范围，例如：社会身分、婚姻状态等
& L6 [5 S( p5 J# a: x$ _1 ^. }# b: ^ 8. 惩罚内容除了身、心及口语上的惩罚外，还附加粗暴与不人道对待的禁止
/ P. C8 r2 {( J 9. 工时方面有更弹性的容许空间& C' [$ s& z! @$ X& d7 M! p ]
10. 薪资方面有更详细的要求，但国家法令允许惩戒处分范围的扣薪是允许的
! N; l$ B; {: P 11. 0 ~* f9 n/ H( s( \3 {8 o
管理者必须以员工使用的语言定义及公告社会责任政策，需定期检视政策的适用性、员工代表的选派及员工代表必须参与管理审查等等 |
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发表于 2-25 16:22:24
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