|
|
马上注册，结交更多好友，享用更多功能，让你轻松玩转社区。
您需要 登录 才可以下载或查看，没有账号？免费注册用户名
×
A8000：2008转版要求（2010年1月1日）
: M# w$ W6 S- W6 z SA8000：2008转版要求（2010年1月1日）8 @# \; U+ @# r' f* x9 f3 u. K+ [9 Q
SA8000第三版 --- SA8000:2008 已于2008年5月5日在SAI网站上公布！
) p7 `3 X2 f$ a, p3 K SA8000标准是SAI的核心文件，该标准作为公司和工厂衡量自身表现的标杆，符合SA8000标准的公司都已经采用了保护工人基本人权的政策和程序。- D" d: P; G/ I/ s
各大厂家应注意，到2010年1月1日所有SA8000认证都将采用新标准，即2008版。通过修改标准，SAI顾问委员会保持它作为要求的水平。总体来说变更的大部分都是为了清楚地说明标准常遇到问题的地方。
, A$ g9 X& t3 ?$ s x5 E! t8 ? 6 z1 I9 P, `/ L1 W
SA8000：2008新版与2001年版的差异内容简述如下：
! {( b5 A- @! p+ H" |; l; O 1. 引用更多的ILO公约及其它与工作条件相关的国际盟约等内容# p q- S. d8 N
2. 更多较清楚的名词定义 k6 G) S( Y7 { A
3. 对童工及未成年工的要求有更清楚的规范内容
6 X2 B [" J1 m* t5 @ 4. 对强迫性劳工的范围有更多条文的阐述 y) `* N& M. w e- A; i
5. - ~' I2 x7 w: w' u! E3 f
健康与安全中对工作环境中可能引起危险的指示、工伤纪录、与工作相关的防护用具、孕妇保护、远离危险自由等有更多的要求
3 B" ^* ]+ g/ f- F( j 6. 自由结社与集体谈判权利内容有更清楚的阐述/ j, z4 C5 K# L9 k5 G: w" q0 G% e
7. 扩大可能产生歧视的范围，例如：社会身分、婚姻状态等
3 J! A: S% ~$ k4 h- d6 t& U- M5 l 8. 惩罚内容除了身、心及口语上的惩罚外，还附加粗暴与不人道对待的禁止
6 r4 `' m* e( }# `( y 9. 工时方面有更弹性的容许空间
' z, C8 ^7 G5 X. | 10. 薪资方面有更详细的要求，但国家法令允许惩戒处分范围的扣薪是允许的
% w6 c* R- S; v5 _ 11.
! K! i9 v) s7 b% N8 B; }管理者必须以员工使用的语言定义及公告社会责任政策，需定期检视政策的适用性、员工代表的选派及员工代表必须参与管理审查等等 |
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2010-2-25 16:22:24
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
显身卡
