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A8000：2008转版要求（2010年1月1日）* t9 D- [ a/ P& L" E3 g* G
SA8000：2008转版要求（2010年1月1日）
3 U( t/ D, j* ~* E* e SA8000第三版 --- SA8000:2008 已于2008年5月5日在SAI网站上公布！
" H% n& e# O' d- X) c" R( v SA8000标准是SAI的核心文件，该标准作为公司和工厂衡量自身表现的标杆，符合SA8000标准的公司都已经采用了保护工人基本人权的政策和程序。* ^5 e% o; o: N& Z. ]
各大厂家应注意，到2010年1月1日所有SA8000认证都将采用新标准，即2008版。通过修改标准，SAI顾问委员会保持它作为要求的水平。总体来说变更的大部分都是为了清楚地说明标准常遇到问题的地方。
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8 ^2 ?- N! _% s3 P7 e' w0 N; m1 A SA8000：2008新版与2001年版的差异内容简述如下：
- P8 x" f9 G5 r8 a" ^1 v- y" H 1. 引用更多的ILO公约及其它与工作条件相关的国际盟约等内容
1 p& o5 C" P/ D5 P+ [ 2. 更多较清楚的名词定义* I' j) {# N n" ?% J
3. 对童工及未成年工的要求有更清楚的规范内容
9 a% o* p7 ^. W) B5 @ 4. 对强迫性劳工的范围有更多条文的阐述
- K% Q7 G. e# B D3 W9 ? 5. 7 o f0 a& S( g, C0 [9 b* ]2 w7 `
健康与安全中对工作环境中可能引起危险的指示、工伤纪录、与工作相关的防护用具、孕妇保护、远离危险自由等有更多的要求
7 r! N& f* _( r8 P 6. 自由结社与集体谈判权利内容有更清楚的阐述( ?2 x9 N. p3 A1 G4 L3 w
7. 扩大可能产生歧视的范围，例如：社会身分、婚姻状态等
& @% p$ N; m! D! R4 @% T 8. 惩罚内容除了身、心及口语上的惩罚外，还附加粗暴与不人道对待的禁止7 I. T2 m/ p3 C" ?
9. 工时方面有更弹性的容许空间3 V: b% K% s/ S! f9 `( O0 |2 p
10. 薪资方面有更详细的要求，但国家法令允许惩戒处分范围的扣薪是允许的
+ p( f* H* g8 t. Q9 o; N 11.
6 G! V) y9 t! W' Y0 h; t4 \管理者必须以员工使用的语言定义及公告社会责任政策，需定期检视政策的适用性、员工代表的选派及员工代表必须参与管理审查等等 |
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发表于 2-25 16:22:24
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