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1993

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硕士

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1993
发表于 12-8 11:05:29 | 显示全部楼层 |阅读模式

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2 u3 v1 {2 I" c# V3 J
2007
年2月,上级集团公司对天利金属制品公司的体制进行了改革,天利公司随即对内部的组织机构和职能进行了调整。职能部门由9个减少到5个,部门职能和岗位设置也进行了教大调整。按照GB/T 19001-2000标准的要求,审核员在审核时应关注什么?

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2639

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硕士

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2639
发表于 12-8 12:01:40 | 显示全部楼层
1、该组织的文件是不是适应现在的组织结构,8 K+ g  Q9 m. f: a2 Y2 z( ]' E5 N0 a
2、该组织的质量管理体系是否完整,* r0 S  i6 G7 ]+ k; ~/ r( U  _9 H5 U
3,职责和权限是否得到重新规定和沟通。
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博士

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15948
发表于 12-8 18:51:18 | 显示全部楼层
1. 应该说组织的结构发生了变动,就是组织体系发生了变动。
  t, ]; }% v1 b2 x, X2. 审核员首先要看的就是组织架构,然后看各部门的职责是否覆盖了组织所需的过程1 w" o- j) c' W' V
3. 检查各过程间的借口是否完善,有无盲点?- K  i( P, N& U7 d0 B) }
4. 质量手册改了没有?相关部门的职责规定了没有?  Q7 c4 ?) e7 x! _* O* j# L$ O
总的来说要看的就是整个体系是否运作正常!
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发表于 12-9 13:44:12 | 显示全部楼层
标准5.4.2规定,组织机构发生变动时,必须保持管理体系的连续性。
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学士

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发表于 3-19 15:58:11 | 显示全部楼层
542 在策划和实施阶段 保持体系 完整
- X8 |! T* d; T6 i1 |+ |  u' H6 D551 职责和权限是否完善
% t) o; ^  I' L0 }9 U: R9 ?541 质量目标是否建立
: @, l9 [2 u, s  j  B& l0 Z8 w  h62 调整后的人力资源是否满足要求
) F9 b/ Z1 O1 a, ^) F423 文件是否更改
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