新审核人员选机构

sdhxc870216

经历过多家认证机构后，奉劝新人尽可能选择大机构，理由如下：
1. 大机构实力雄厚，技术方面也比较强，
2. 有技术委专门做阅卷，目前新起机构很难能有独立的技术部，更别提专做阅卷了
3. 管理方面，大机构的管理相对成熟，在安排审核任务和管理方面的优势是后起认证机构无法企及的。
, O0 i- H5 i5 }. c+ p6 T不选择新机构的理由：
. S2 u2 w, q6 |% l* F# S1. 新机构在管理方面不成熟，
  X5 J( q4 C- t) t2. 由于是新机构，接的审核业务质量也。。。。
' O0 X  E5 ?0 v5 f% [4 ~* V+ N3. 新机构在运营成本上压缩的比较大
: N( H4 {, p4 s0 G4. 阅卷方面容易拉帮结派

如果还有其他，欢迎补充，也帮助新人避坑
  z9 r) S& D/ Q1 R

牛角尖

机构的领域要多些。如果仅仅只有3标是不够的。审核员想扩领域无法操作，

yuz_hoo

但是机构大也可能更黑

曾经的用户

对应新审核员不是大机构就是好的，适合的才是好的

sdhxc870216

yuz_hoo 发表于 2-8 16:23
但是机构大也可能更黑

针对你发言，我评定你不适合做审核员。
大机构在传认证道的优势还是摆在那里的。

5 C1 ~2 }; h& Z% {4 Y/ ^. b

sdhxc870216

曾经的用户 发表于 2-11 09:42
$ j6 L' M% X2 t. F+ Q& t对应新审核员不是大机构就是好的，适合的才是好的

在这里写广告方案呢

yjep521

如果大家都选择大机构，小机构如何良性发展，只会恶性循环，在选择小机构要看机构的整体是否有良好的发展前景，就像审核一样认真了解一下机构也未尝不可；同时因为机构小你能接触的工作面会真宽，反而适合新人锻炼，

曾经的用户

楼主：一个审核员挑选机构不是大就是好的，合适自己的才是好的。1）首先大机构有大机构优势中小机构有中小机构的特点，比如大机构有很多专业审核员，你想通过审核经历扩专业的可能性几乎为零，5年下来你接触的工作面非常窄，你可扩专业小类几乎没有。2）因为大机构审核员多，你能轮到的审核人日可能也没有中小机构多没，审核人日少代表收入少，且审核能力的提升是一个不断通过积累的过程。3）大机构不缺审核员，同样的审核同样的薪资得不到一定职业价值认同。4）有些大机构就是仗着大 ，在你想转机构的时候，他们专门的法务在劳动合同设置上让你转机构成为不可能。最后告知你：我不是机构搞招聘的，我做啥广告方案。就凭人家一句话你就判定别人不适合做审核员，我就告诉你更不合适做审核员！（没有充分的审核证据就下审核结论）

曾经的用户

送楼主一句：不可与凡夫语道！

wei1211

  楼主说的不完全对，大机构审核员老师多，人浮于事，不好安排项目。尤其是老机构，好的企业都有人占用的，怎么会给你一个新人安排呢，你只能去别人不愿意去的企业。小的机构只要是做事认真，真正想发展壮大，审核员目前较少，你还是有机会的。

wei1211

曾经的用户 发表于 2-12 09:28
楼主：一个审核员挑选机构不是大就是好的，合适自己的才是好的。1）首先大机构有大机构优势中小机构有中小 ...

这位老师说的有一定道理的。

iso577018

培养费就是个大坑

niuge

人在选机构，机构也在选人，如果足够优秀，应该有足够的判断力找到优秀的机构并被优秀的机构录用。
个人认为如果一个人的能力不是足够优秀，那么好的大机构也进不去，待在小机构也未必就不好，关键是匹配，
大机构确实有大客户，但有的审核员能力平平，真给他一个复杂点的大客户带队去审核，话都说不利索，也镇不住场子，
( A1 }: ^2 @5 D5 }$ l# W别以为大机构就全好，大机构也有大机构的问题，大机构能力平平的人去了不会被重视，人天费也不会给很高，派任务也同样要看各种因素
$ S2 @  w* ?1 O+ t9 @我认识一个W老师，原来在某A级大牌机构，认证证书3万5千张以上，他有10多个资格，三标双信息都有，还有小众含金量高的资格，
6 J7 q& v* D" K  Q" M  m" @/ t5 `但是他还是转到一个新的小机构了，理由是原机构宁愿赔偿让他走，也不愿意给他太高的工资，原机构不缺人，
他转到新机构就不一样了，底薪近万，不审核也有底薪，人天费也高，当然缺点是大项目不多，审核任务不足，