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本帖最后由 sdhxc870216 于 2023-1-26 08:54 编辑
/ J+ T. i9 z4 J- q- _+ D9 Q) b* N! a* ~. i) c8 b. Y! O
最近休年假，闲来无聊，分享点心得：1. 如果是小机构，那么作为老板，正常情况下：是不会培养审核员的，所以即便你在同事中再厉害，也是井底之蛙；
* B8 ^" `$ Y5 q" ~& S; D2. 本机构的审核员 不论审核工龄，薪资都是一样的，不会因为你的审核记录好或者审核技能高而给你的审核费就高；1 x0 U3 m3 A( f6 _
3. 认证机构在你不知道的地方写上了你的名字；5 Q% D E( y0 B+ ^- w7 f* ?7 z2 _; w
4. 审核员能力参差不齐，能力不咋滴的人总想着跟大家平起平坐，所以作为团队的一员，你知道的。。。+ L$ K$ V5 X1 W6 i; S9 c
5. 审核员都是普通人→也都有优缺点，有缺点不是什么丢人的，不需要掩饰
: Y4 |1 G+ Q! P- ]) B6. 团队中最容易地到提拔的是那个和稀泥的人，因为这个团队不需要优秀的，或许是庙小留不住大神$ ]+ B$ y G. E
7. 一定不要迷信大机构的审核员，大机构的审核员能力可能还 不如你呢
4 o% q$ B* i; W, F/ o- c8. 如果觉得这个团队不好，要努力保持沉默/ G, U# _) B7 k( R& D7 w
9. 如果你还是你自己，那么要努力跳槽；2 U. P6 ~! q: x9 I
10. 祝你早日成长为心中的那个自己
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