企业中最大的负能量是抱怨，做一个不抱怨的践行者！

wxsunhao

企业中最大的负能量是抱怨，做一个不抱怨的践行者！
, N+ S/ y7 _! y- Z9 X: Z( q6 |% x
" i4 |/ o# R( j2 T* z驻厂咨询 朗欧企管 2022-09-09
8 w. v8 ?0 M' r8 p
5 V+ H$ A5 Y* j

职场

导读：每个人都可能在工作中遇到挫折，每个人都有可能陷入职业发展的低谷，需要发发牢骚、排解排解生活的压力，于是，抱怨成了蔓延在社会中的一种情绪，听起来似乎无可厚非。

( ~$ H# s/ j+ ^5 U0 X: ~8 b" B

问题是，一旦你养成抱怨的习惯，内心形成抱怨的思维模式会使我们丧失工作的责任感和使命感，忽略工作的完成和自身的成长带来的快乐和幸福，其实，我们应该问自己，能不能不抱怨？

3 t/ v9 s  W5 H$ L* Z# X+ w; B

我们从抱怨中得到什么？

将心比心，企业会聘用一位不断抱怨企业、抱怨老板、抱怨同事、抱怨客户的员工吗？答案是否定的。

一、抱怨能带来的是什么

抱怨真的有用？

) r1 k$ ~7 I7 v- t$ z% s

任何一个市场化运营的企业，都希望聘请一位能为企业解决问题和带来价值的员工，而不是一个喋喋不休的评论家。

1. 抱怨公司

& p$ {2 e' W; M  Y

对于员工来说，重要的不是公司，也不是职位，而是停止抱怨，提升个人能力，拿出令人信服的业绩。

在起始阶段，从来都是工作选择你，而不是你选择工作，同样，人活着不是工作需要人，而是人需要工作。

7 E% o: {7 @0 U7 i* r- N9 U

一个人在职场上打拼，要想成就一番事业，除了要有能力外，还要有涵养，不能动不动就发牢骚，要知道，抱怨公司，只会使自己偏离公司的发展，也无法提升自己的价值，最终被公司抛弃。　

2. 抱怨薪水

人总对自己抱有很高的期望值，认为自己应该得到重用，应该得到丰厚的报酬。

/ F6 g) v9 w& {) @# E

相比发展空间、工作意义、企业氛围、个人能力的锻炼等，大家更注重的是工资的高低，工资似乎成了他们衡量一切的标准。

5 W5 o' C3 P% ]1 Z, g+ M

事实上，抱怨不但丝毫不能解决问题，反而会让人失去更高的目标和更强劲的工作动力，在抱怨中浑浑噩噩的度过度过一生。　　

3. 抱怨同事

指责和抱怨不会给你的工作带来任何的好处，反而暴露了我们的幼稚和无能，况且，直白的批评会让他人觉得丢了脸面，自尊心受到了侮辱，最终造成双方不欢而散、难以收拾的局面。

, F, x# {) B+ z( Z7 c$ l

如果你能灵活运用将心比心，多多考虑同事的利益和要求，那么你一定能在职场左右逢源，游刃有余，无往而不利。否则，我们就会成为一个到处树敌和不受欢迎的一个人。

二、做一个不抱怨的行动者

怨工资太少，不如想方设法让你的工资信封变厚；与其抱怨老板太严厉，不如做到无可挑剔；

0 ?9 m8 H$ \4 c

与其抱怨加班太频繁，不如争分夺秒完成你的工作；与其抱怨公司没有提供发展平台，不如找到自己的核心竞争力……

其实，在每一种貌似合理的抱怨声的背后，都有一个可以让自己更好的选择，那就是——改变现状，做一个不抱怨的行动者。

# V0 _7 }- P; W$ a# P  u: B6 H

1. 与其抱怨别人，不如改变自己

9 z3 T+ n; q' K7 I9 @* K% K. J

发现别人不对时，是否在自己身上找过原因？其实，别人的存在与做法一定有其合理性。抱怨别人，不如改变自己。

: p& r, F1 ?2 a: T* \6 L4 N, s/ r

你自己改变了，一切就会改观。这正如我们无法逾越墙壁，但我们可以绕过，同样可以达到目的。　　

2. 把抱怨化作建设性的意见

, l( V. }; M  N* J' q* ~" U

抱怨的人其实心中早已有了对某些事情的看法或解决方法，可能是不被重视或自身不够主动，所以只能抱怨。

( c3 @) R& K! z4 \+ G7 a) Z

如果把自己的想法从公司的角度加以考虑，并且以领导能够接受的方式主动提出，或者积极实施，我想公司应该是非常欢迎的。　　

  |0 E3 N' `' p0 A# J- z; r. S2 R

3. 公司是你的船

" ~) S6 Y& o3 D5 _

在激烈的市场竞争中，公司就像是一条船。

无论是老板还是员工，一旦踏上这条船，他们的命运就紧密地联系在一起了，他们有着共同的方向、共同的目的地，船的命运就是所有人的命运。

企业的成长，要依靠员工的成长来实现;员工的成长又要依靠企业这个平台来发展。正所谓:企业兴，员工兴;企业衰，员工衰。　　

; R1 [6 j/ ^  w

4. 以老板的心态工作

) R' a* a) }9 L; a1 l( k

如果你以老板的心态来工作，那么，你就会站在全局的角度来思考你的这份工作，确定这份工作在整个工作链中处于什么位置，你就会从中找到最佳工作方法，会把工作做得更出色。

' |* d  l& ~$ Q9 X" c8 [! `- q$ w

以这种心态进行工作，你就不会拒绝上司安排的任务，你会认为这是表现和锻炼自己工作能力的一次机会。　　

: C$ ]+ F; K: S* i5 z$ H# c

5. 闭上抱怨的嘴，迈出实干的腿

: C5 |7 j, S  @8 F( a" g

与其诅咒黑暗，不如点亮蜡烛。抱怨并不能解决问题，只会把事情弄得更糟，只有实干才能让问题得以解决。

成功人士有一项共通点:从来不会为了解释事情的结果而编造借口，也不会抱怨事情原本应该如何发展，只会积极行动。　　

: x# f, g3 D* L. B# {

6. 没有卑微的工作，只有卑微的态度

: Q+ @% d% M# x7 `5 e

每个工作都有它的价值所在，工作没有高下贵贱，只有做得好或者不好。

即使处于平凡的岗位，只要你通过自己的努力，把平凡的工作做得无与伦比，就可以跨越平凡成为精英。　　

2 j* j+ l6 i6 W& {# Q. M' h

7. 叫苦不如吃苦，生气不如争气

5 S: E/ u) A9 }. T

工作不可能一帆风顺，肯定会有许多挫折和打击，这时候，抱怨于事无补，只有付出加倍的努力，才能苦尽甘来、出人头地。

* q, U7 ~+ O3 [+ l- H% \* |

没有苦干的精神，再好的设想，再好的规划，也只能停留在纸上或者只是一种美好的设想，始终无法变成现实。　　

/ ^" q/ P# p0 }  L; L6 j

8. 乐做组织一块砖，哪里需要哪里搬

想取得一番成就，乐做组织一块砖，哪里需要哪里搬的服从精神，和不找借口找方法的行动方式，

随时服从领导安排的员工，才能成为企业中最受欢迎的人，才会受到老板和上司的青睐。　　

" D' P% a0 z" q: `, z" Z

9. 工作最怕不到位，到位才会有好位

' A0 j, q3 Y0 K$ d. }

就像盖子要拧到位，瓶中的水才不会漏出来一样，工作做到位，才能收到预期的效果。

% Q  J; }: K: o9 U0 h- ]

任何领导，都担心下属做事做不到位，把事情搞砸，因为领导也要负责任甚至负最大的责任，同样公司也会因你工作的不到位受到一定的的损失，

/ ^. Q9 r1 R1 z. h+ _/ ^# s2 v& [

因为第一次没有做好，就需要增加再做一次的成本，这样既不经济、也无效率。　　

10. 思路决定出路，脑袋决定口袋

有什么样的思路，就有什么样的出路，你做出什么样的思考，就有什么样的收入。

所以我们必须打破墨守成规的思维定势，积极转变自己的思路，才能保证我们不被这个世界所淘汰。

每个企业都欢迎不墨守成规而经常出新的员工，因为创新能力是一个企业发展的永恒动力。

, f3 q4 f+ G1 c8 o

三、改变抱怨心态的训练方法

抱怨使人思想肤浅、心胸狭窄，使你与公司的理念格格不入，更使自己的发展道路越走越窄，最后一事无成，所以说，抱怨的最大受害者是自己。　　

1. 每日反思

我为什么要抱怨？我从抱怨中得到了什么？我自己有什么地方需要改进？有没有什么方法可以解决问题？

0 x6 }. E1 Q) W  |7 C7 j; W

有没有赞美或表扬过别人？有没有检讨自己？有没有为自己得到的而感恩？

一味地抱怨会使人的思想摇摆不定，进而在工作上敷衍了事。

) E5 k' d# O' F: s% z5 J+ h. Q

因此，我们每日要积极的、不断地反思来改变自己，用积极的心态对待工作中的“磨难”！　　

2. 把抱怨郁闷的时间用来提高自身能力

% [3 `/ S" S4 v: t- f) N: F8 d0 l

有能力走遍天下，无能力寸步难行。对于员工来说，重要的不是公司，也不是职位，而是停止抱怨，提升个人能力，拿出令人信服的业绩。

对于企业来说，最不缺的就是挑刺抱怨的员工，最缺的就是不抱怨、积极行动并解决问题的员工。

' ]/ j( L6 B3 n

与其如此，还不如停止抱怨，全身心地投入到工作中去，为更好地提升自身素质和完成工作而努力。　

9 U( A' f1 s7 w

3. 抱怨前先反思

6 {! ~3 D: J# I7 @# V

在抱怨之前，不妨先问问自己，自己是否足够努力了？

须知，尽心尽力才能尽善尽美。不是别人对你不公平，而是你不够努力。

想得到自己理想中的公平，最好的方法就是:用努力改变现状，用事实证明自己，用能力创造公平。　　

4. 把困难当成对自己的挑战

: e$ e. Q9 n$ q9 l( l; R# k

在面对不利的环境或者难题时，我们为什么不能把困顿当作一种磨砺呢？

在工作中，对工作的结果负责，也是对自己的薪水负责，更是对自己的前途负责，与其诅咒黑暗，不如点亮蜡烛。　　

5. 少说多干

要想不抱怨，唯一的方法就是让自己行动起来。不少人在平时工作中常常推责于别人，却很少从自己身上找原因。

其实，你自己改变了，一切就会有改观。

结语

任何指责和抱怨都是无能的表现。只有在工作中充分挖掘自身的潜能，发挥自己的才干，才能在公司的发展中实现人生的价值。

幼儿园

见过有一种人天生是是“苦命相”，不召人喜欢，但是，没有办法改的。