什么样的员工才能在单位立足？

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驻厂咨询  朗欧企管

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0 r: ^* {4 S) A6 T& K* d# o忠诚
1 {, U& `9 b% K. a3 Y单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
- V# g* S4 k5 _9 j9 k* C1、站在领导的立场上思考问题；
2、与上级分享你的想法；
5 ~5 t! O  w& M' \2 n1 x3 l3、时刻维护单位的利益；
$ H/ N( c0 R$ D/ I3 P3 r4 ^3 j4、琢磨为单位创造价值；
5、在外界诱惑面前经得起考验。



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! r+ z! @( S0 i2 f2 M敬业
$ [/ g1 ]+ }- f( k; \0 x随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。很多单位考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬；
: q0 r& D% m! N& q0 l7 ~7 W9 ]$ d2、提供超出报酬的服务与努力；
3、乐意为工作作出个人牺牲；
& `! j# s& }- }$ Y4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
5、重视工作中的每一个细节。



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# ^4 d6 a" c; B" h积极
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受领导欢迎。
1、从“要我做”到“我要做”；
2、主动分担一些“分外”事；
3、学会毛遂自荐；
; r/ q( j" M4 m4、高标准要求：要求一步，做到三步；
5、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
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: D, c  X. r4 f- Z负责
勇于承担责任的人，对单位有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
: F2 U7 _; m7 O3 D" q1、责任的核心在于责任心；
: c5 R6 }9 m# Z0 K4 s4 Z2、把每一件小事都做好；
3、言必信，行必果；
! E2 N4 A2 l* z+ M) S; Y3 z4、错就是错，绝对不要找借口；
2 B9 d9 z1 W3 {4 M2 ~: [8 A5、让问题的皮球止于你；
6、不因一点疏忽而铸成大错。

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效率
0 I6 `/ W1 m( M* l3 Z高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、跟穷忙瞎忙说“再见”；
2、心无旁骛，专心致志；
: }5 ~1 t" b  i+ f, n. B" J6 P/ ^3、量化、细化每天的工作；
+ p/ ?& }' Q, R6 c9 a4、拖延是最狠毒的职业杀手；
3 ^* w( a5 [' c7 D& u7 q% y5、防止完美主义成为效率的大敌。
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' z2 H, \' W2 H结果
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。单位重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、一开始就要想怎样把事情做成；
( ^; [, u$ y2 r2、办法永远要比问题多；
3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；
  D* {5 T1 N, g2 w4、没有条件，就创造条件；
* E& ^" ]! L3 q6 M8 a3 S, j; I5、把任务完成得超出预期。

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6 D' y3 a' _+ Y* N9 z4 X: ?沟通
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
1、沟通和八卦是两回事；
2、不说和说得过多都是一种错；
# q" n# r9 C& n' u. Q! }3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
& l7 J5 R* |7 J8 `: {6 j7 r4、培养接受批评的情商；
6 |8 v. j5 p1 Q- v' n, Q4 R1 t/ s5、胸怀大局，既报喜也报忧；
6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。
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6 N) T0 {! n% }6 T) y团队
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，单位决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
1、滴水融入大海，个人融入团队；
! h7 y  Y+ ]2 K! u7 E' g5 l2、服从总体安排；
3、遵守纪律才能保证战斗力；
4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
5、多为别人、为团队考虑。

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进取
个人永远要跟上单位的步伐，单位永远要跟上时代的步伐。记住，一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
+ j4 `5 C4 Y7 s/ H5 J; ^1、以空杯心态去学习、去汲取；
2、不要总生气，而要争气；
" c) L4 ]7 X% _3、不要一年经验重复用十年；
) \/ X" \& n  }+ q, O3 `5 Z0 y" ?4、挤时间给自己“增高”、“充电”；
7 V( Z  ?1 o; l( O( ?: c- `% D; `4 A5、发展自己的“比较优势”；
$ U. K3 [* K2 H6 P5 w% {" n6、挑战自我，未雨绸缪。
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低调
才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
$ y# X# t$ W, w6 L! X1、不要邀功请赏；
2、克服“大材小用”的心理；
3、不要摆架子耍资格；
4、凡是人，皆须敬；
2 v' J  g' S+ \" x5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
6、成绩只是开始，荣誉当作动力。

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# N2 A# p. W2 ?9 q+ a8 |; j8 x成本
; G2 u4 j3 U. W! S节约不是抠门，而是美德。不要把单位的钱不当钱，单位“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
( W7 _& p/ X7 p% h1、报销账目，一定要诚信；
2、不耍小聪明，不贪小便宜；
3、不浪费单位的资源，哪怕是一张纸；
4、珍惜工作的每一分钟时间；
5、每付出成本，都要力争最大收益。

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6 m6 P8 G/ G4 Y6 ~+ {感恩

fanbaihang

这是一份完美的要求。

Clinton_X4HDB

估计这个孩子没在单位呆过