什么样的员工才能在单位立足？

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% i7 L! D9 S% H; {! Y忠诚
" W8 {! C. h9 t# F1 @4 E" r单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、站在领导的立场上思考问题；
  v3 I* u8 f$ Y) S* H$ w2、与上级分享你的想法；
3、时刻维护单位的利益；
- _, ~7 P) \& ?& f+ Q0 {6 @# Z" v4、琢磨为单位创造价值；
$ O8 ^: H$ W( s" N5、在外界诱惑面前经得起考验。
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敬业
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。很多单位考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
$ ]; E# u: z+ b0 X7 t7 S1、工作的目的不仅仅在于报酬；
2、提供超出报酬的服务与努力；
6 ^4 i# B" n& ?, d, b( X3、乐意为工作作出个人牺牲；
4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
: K1 a0 h' y2 G' V& Q5、重视工作中的每一个细节。


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积极
4 t9 Q2 q! N8 b4 }4 t0 h. y不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受领导欢迎。
1、从“要我做”到“我要做”；
2、主动分担一些“分外”事；
& \& V5 p9 _# p3 x2 w% R. B2 r8 G3、学会毛遂自荐；
; j2 `+ @8 [# a6 P4、高标准要求：要求一步，做到三步；
  E0 h1 E. |; q, ^' u5、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
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负责
勇于承担责任的人，对单位有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
! T6 H9 U4 m' ~7 C1、责任的核心在于责任心；
2、把每一件小事都做好；
! c, X! L& s/ d" i8 q7 E; ?/ W3 q3、言必信，行必果；
& q# u, E! O! E4、错就是错，绝对不要找借口；
5、让问题的皮球止于你；
- g+ E, C* z$ x' q, f2 y0 G" L6、不因一点疏忽而铸成大错。


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效率
; q* h* q! D" K高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
% S) w1 Q. r7 [) n1、跟穷忙瞎忙说“再见”；
; ^: m7 n& H& p. |# p0 }/ D2、心无旁骛，专心致志；
* X. b) _/ Z/ V8 ~1 e) Y+ L3、量化、细化每天的工作；
4、拖延是最狠毒的职业杀手；
: j- A+ a! g. R2 V6 W+ b' I5、防止完美主义成为效率的大敌。

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; l9 a& p8 L! ?  O0 l. p结果
6 p- e9 q5 ]2 w/ U% L' o- ~: l“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。单位重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
8 q/ B. D% f  m% q1、一开始就要想怎样把事情做成；
& P1 g! Y6 \' c  r) T) X& P2、办法永远要比问题多；
3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；
4、没有条件，就创造条件；
7 u5 P4 g% l/ d& O7 O/ ?5、把任务完成得超出预期。

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! G. F8 W7 ~, W. _+ m7 T沟通
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
% d. A! u8 d- C; S2 d+ `# e& i1、沟通和八卦是两回事；
4 _) [/ d1 f5 c2、不说和说得过多都是一种错；
: h9 N  `5 B( M3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
9 b* P3 f0 U4 f4、培养接受批评的情商；
5、胸怀大局，既报喜也报忧；
) i/ F+ e( N7 `6 E6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。

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团队
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，单位决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
1、滴水融入大海，个人融入团队；
' Q0 k( q) A4 i# `+ J2、服从总体安排；
8 x% A5 k! m7 b, R4 k. U. f- e3、遵守纪律才能保证战斗力；
4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
5、多为别人、为团队考虑。
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+ U# Y! e2 v" y) H: n& q; y6 p进取
: O5 O6 T* }6 r) p) v2 h; B' G个人永远要跟上单位的步伐，单位永远要跟上时代的步伐。记住，一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
/ B% x4 Z2 v7 m8 y. O6 ?- S- G6 `8 `3 }5 ^1、以空杯心态去学习、去汲取；
2、不要总生气，而要争气；
7 y8 {) Q. `( `" o4 c4 f3、不要一年经验重复用十年；
4、挤时间给自己“增高”、“充电”；
5、发展自己的“比较优势”；
6、挑战自我，未雨绸缪。
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低调
才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
+ h' y# X! c( m7 ~. k! M& t7 t1、不要邀功请赏；
2、克服“大材小用”的心理；
3、不要摆架子耍资格；
1 G; a! S1 ?: t! B* `. q, v1 ]4、凡是人，皆须敬；
$ S: [  l2 U( G; l/ t5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
2 V4 ^+ N5 Z6 y6 n. [. \6、成绩只是开始，荣誉当作动力。


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6 I/ w+ T# x: I成本
3 A  w. t7 R" y5 H1 t2 |/ _节约不是抠门，而是美德。不要把单位的钱不当钱，单位“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、报销账目，一定要诚信；
+ A7 X: i8 |& o# W- S1 ^2、不耍小聪明，不贪小便宜；
3、不浪费单位的资源，哪怕是一张纸；
$ w8 _8 {4 v/ ~  u6 @! z4、珍惜工作的每一分钟时间；
* v2 E! \3 U) m& q5、每付出成本，都要力争最大收益。
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感恩

fanbaihang

这是一份完美的要求。

Clinton_X4HDB

估计这个孩子没在单位呆过