这种员工，将来都是高管！

wxsunhao

这种员工，将来都是高管！
[url=]质量与认证[/url] 今天
6 o+ s# X/ }3 l: {8 i: l& t8 m

“工欲善其事，必先利其器”，其实，工作也是如此，很多时候，做事的态度和方式才是决定你能否胜任一个职位的关键因素。那么，如何做人行事才能在升职加薪的路上畅通无阻呢？假期荐读，与各位质量人共勉。

6 T6 x5 A' o9 F1 C" D

-01-

忠诚

忠心者不被解雇

8 `! G: J" |$ g7 o" X

单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1. 站在老板的立场上思考问题；
2.与上级分享你的想法；
  v4 r7 }9 r' Y  V' f$ p5 p  o3.时刻维护公司的利益；
4.琢磨为公司赚钱。

9 r5 n5 B% p4 a* C

-02-

敬业

每天比老板多做一小时

随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
0 j& m1 g8 r9 p! s- `8 Q

, Q, f; I: x: i' q

1. 工作的目的不仅仅在于报酬；
2. 提供超出报酬的服务与努力；
3.乐意为工作作出个人牺牲；
5 U4 H) p; G5 x0 U4 r4. 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
. N1 I% G! h, b2 ^# e5.重视工作中的每一个细节。

-03-

自动自发

不要事事等人交代

                       

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

' m7 N$ _: p* `8 i! p

1. 从“要我做”到“我要做”；
: a! J7 l" D0 G1 H" S9 k2.主动分担一些“分外”事；
6 a) N8 Y' v) M' A: L+ t* x+ V3. 先做后说，给上司惊喜；
4.学会毛遂自荐；
5.高标准要求：要求一步，做到三步；
6.拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

-04-

负责

绝对没有借口，保证完成任务

勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

, x/ x" E. y% X7 G6 p7 H; r

1. 责任的核心在于责任心；
; e% O7 O3 P( A2. 把每一件小事都做好；
5 }6 @8 l0 h; h) a* @3.言必信，行必果；
4.错就是错，绝对不要找借口；
, u- r9 U4 D* n1 k1 {+ z- I. t5.让问题的皮球至于你；
6.不因一点疏忽而铸成大错。

8 U) X( T! z' F( ^) v

-05-

注重效率

算算你的使用成本

高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
7 F. ]# o/ U! L/ i

# V: U: Q) [7 [+ Q3 I7 K

1. 跟穷忙、瞎忙说“再见”；
2.心无旁骛，专心致志；
0 Z, g& {' D) C" [$ l+ F3. 量化、细化每天的工作；
5 b# I; O; _, c4.拖延是最狠毒的职业杀手；
  M7 s( M* Q' n$ m( u' L5.牢记优先，要事第一；
1 u  ^- k6 @4 [* V; N8 ~2 V6.防止完美主义成为效率的大敌。

' \  k9 o; e* R1 s) f* q

-06-

结果导向

咬定功能，不看苦劳

“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

  K$ ]7 Q5 M. q

1.一开始就要想怎样把事情做成；
2. 办法永远要比问题多；
3.聪明地工作而不仅仅是努力工作；
4.没有条件，就创造条件；
$ [% D% ]  v  p5 Y8 s5. 把任务完成得超出预期。

& x) @8 r# [: o$ o! b3 g* Z
6 f) G. R  v4 O8 R

-07-

善于沟通

当面开口，当场解决

4 B! |0 X% y+ K5 J- Z/ @2 U

不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

- U7 J9 N* N6 ~, ]- ~

1.沟通和八卦是两回事；
2.不说和说得过多都是一种错；
3. 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
* T9 s- f) p" r6 O0 ^$ n4.培养接受批评的情商；
% e3 b% H% W$ Z! G& S1 x5 h5. 胸怀大局，既报喜也报忧；

6.内部可以有矛盾，对外一定要一致。

& L7 I1 E7 {+ y& E. {
- S6 [6 C/ n2 M0 O0 |( W5 _

-08-

合作

团队提前，自我退后

团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
: b, {7 R1 O# h) E( _8 M, c5 g

# @1 E. W' j- Y: L0 T- u

1.滴水融入大海，个人融入团队；
2.服从总体安排；
( A7 D% N  x4 `/ j3.遵守纪律才能保证战斗力；
4.不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
5.多为别人、为团队考虑。

-09-

积极进取

永远跟上企业的步伐

个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
1 o7 G9 x) O, J+ j6 M

1.以空杯心态去学习、去汲取；
2.不要总生气，而要争气；
3.不要一年经验重复用十年；
+ ^# N: x8 W# i1 j  [4.挤时间给自己“增高”“充电”；
- a: r& G/ A" C$ l) K4 ~! B5.发展自己的“比较优势”；
4 z! p9 @, c" \. @) |' J6.挑战自我，未雨绸缪。

" S* Y: U7 p0 L& F+ j7 f

-10-

低调

才高不必自傲

才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

1.不要邀功请赏；
& B8 P, B" W" c7 j2.克服“大材小用”的心理；
* e0 B/ P9 |" P0 R1 D3.不要摆架子耍资格；
4.凡是人，皆须敬；
; g5 Z9 G" |9 g2 K7 e- i5.努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
7 g" H- B0 Z: g+ l2 L6.成绩只是开始，荣誉当作动力。

-11-

节约

别把老板的钱不当钱

* ^# {. w# J3 L

节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
( k# A! S4 O5 Y' p$ W) n' B$ R  i- R

1.报销账目，一定要诚信；
7 H7 {& X& u- w8 v7 V  x5 k2.不耍小聪明，不贪小便宜；
3.不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
4.珍惜工作的每一分钟时间；
/ ?0 n1 N, C+ b4 p+ ^; X5.每付出成本，都要力争最大收益；
6.记住：省下的，就是利润！

-12-

感恩

想想是谁成就了今天的你

& j5 w3 Z4 P7 R/ `

为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
; e! c1 c) W& [  x/ v$ E; t

1.老板给了你饭碗；
- Y1 c" k; L% i, X5 _  B2.工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
6 w$ m# q1 d3 Q& o! _  b2 S! P& h" s3.同事给了你工作中的配合；
* s4 O6 e4 T. Z# U$ r9 U/ V, }4.客户帮你创造了业绩；

5.对手让你看到距离和发展空间；
( q+ \# E" u3 d% _/ Z1 S6.批评者让你不断完善自我。               

职业素养的高低，品格的优劣，对人一生的成就有重大的影响。

: w  ?9 [' L* j, Y$ k- s) I

但作为一位员工，小编在这里要说一句：如果我们有以上这些认知，也请公司善待我们，给我们相应的尊重和待遇。

3 n6 `/ u# [5 a* i

有没有感觉当着大家面说出这句话的小编很赞呀？很赞的小编给我自己的公司先点个赞，谢谢公司成就了这么勇敢、出众、负责任的小编！

! _& k2 x, V6 C1 n* a

自我感觉很优秀的小编最后一句：工作就像恋爱一样，员工与公司是对等的关系，也是双向选择的，只有彼此价值观一致才能相互成就。

, H; _; N" T8 P8 V

你怎么认为呢？

2 |( G& g6 N% n! }. R
, I: \7 a+ m2 q0 L4 f- ], |