这种员工，将来都是高管！

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这种员工，将来都是高管！
[url=]质量与认证[/url] 今天
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“工欲善其事，必先利其器”，其实，工作也是如此，很多时候，做事的态度和方式才是决定你能否胜任一个职位的关键因素。那么，如何做人行事才能在升职加薪的路上畅通无阻呢？假期荐读，与各位质量人共勉。

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忠诚

忠心者不被解雇

单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

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1. 站在老板的立场上思考问题；
2.与上级分享你的想法；
, P# E* y3 ]3 ^. Z: d5 k, T" k8 E3.时刻维护公司的利益；
4.琢磨为公司赚钱。

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敬业

每天比老板多做一小时

随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

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1. 工作的目的不仅仅在于报酬；
4 n) W, H! s$ }2. 提供超出报酬的服务与努力；
" J0 p5 d# `0 f! P1 ~3.乐意为工作作出个人牺牲；
4. 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
$ k4 V  {" e& j8 p5.重视工作中的每一个细节。

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自动自发

不要事事等人交代

                       

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

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1. 从“要我做”到“我要做”；
* B; B; _& R" j$ p2 x2.主动分担一些“分外”事；
3. 先做后说，给上司惊喜；
; @. ^; T# b- h8 `4 E% g4.学会毛遂自荐；
5.高标准要求：要求一步，做到三步；
) Q4 w' N  O8 b, D) v( r8 g, T& a6.拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

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负责

绝对没有借口，保证完成任务

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勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
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1. 责任的核心在于责任心；
2. 把每一件小事都做好；
3.言必信，行必果；
4.错就是错，绝对不要找借口；
7 v  J4 }5 i) v2 l. G0 j5.让问题的皮球至于你；
6.不因一点疏忽而铸成大错。

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注重效率

算算你的使用成本

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高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1. 跟穷忙、瞎忙说“再见”；
2.心无旁骛，专心致志；
4 e- L$ l+ C1 y/ w$ i3. 量化、细化每天的工作；
( l# Z! l9 i  x6 C. w# [1 K4.拖延是最狠毒的职业杀手；
5.牢记优先，要事第一；
8 P& b1 C- v2 Q% m1 D& [6.防止完美主义成为效率的大敌。

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结果导向

咬定功能，不看苦劳

“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1.一开始就要想怎样把事情做成；
: x- F4 D# t& v$ d& |. c2. 办法永远要比问题多；
3 a1 p* n4 h$ N5 d$ w3.聪明地工作而不仅仅是努力工作；
4 P  w/ A3 T/ O  Q% N* M5 g% ~4.没有条件，就创造条件；
$ G0 h: b5 L# z+ A  P. g5. 把任务完成得超出预期。

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善于沟通

当面开口，当场解决

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不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
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1.沟通和八卦是两回事；
2.不说和说得过多都是一种错；
8 u4 z* g/ g8 T+ `+ W: I* a3. 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
) {2 w' Z' {- K; X4.培养接受批评的情商；
5. 胸怀大局，既报喜也报忧；
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6.内部可以有矛盾，对外一定要一致。

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合作

团队提前，自我退后

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团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！

1.滴水融入大海，个人融入团队；
+ Y; w0 o' {) q) F/ S9 p2.服从总体安排；
3.遵守纪律才能保证战斗力；
; A4 v( D1 s+ a# b" y, D4.不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
5.多为别人、为团队考虑。

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积极进取

永远跟上企业的步伐

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个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
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1.以空杯心态去学习、去汲取；
0 V1 r4 d* X5 d/ C2.不要总生气，而要争气；
$ s9 p: ^- Z0 A- r% i' D1 d3.不要一年经验重复用十年；
4.挤时间给自己“增高”“充电”；
5.发展自己的“比较优势”；
6.挑战自我，未雨绸缪。

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低调

才高不必自傲

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才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

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1.不要邀功请赏；
2.克服“大材小用”的心理；
3.不要摆架子耍资格；
7 |# a" @$ A" H# U8 `9 M% U4.凡是人，皆须敬；
5.努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
# K2 D, n! \' ^8 [+ ]6.成绩只是开始，荣誉当作动力。

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节约

别把老板的钱不当钱

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节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

1.报销账目，一定要诚信；
2.不耍小聪明，不贪小便宜；
8 O. X! o- J' ?/ e3.不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
4.珍惜工作的每一分钟时间；
5.每付出成本，都要力争最大收益；
6.记住：省下的，就是利润！

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感恩

想想是谁成就了今天的你

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为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

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1.老板给了你饭碗；
2.工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
3.同事给了你工作中的配合；
4.客户帮你创造了业绩；

5.对手让你看到距离和发展空间；
% I, ?: N# b+ `6.批评者让你不断完善自我。               

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职业素养的高低，品格的优劣，对人一生的成就有重大的影响。

但作为一位员工，小编在这里要说一句：如果我们有以上这些认知，也请公司善待我们，给我们相应的尊重和待遇。

有没有感觉当着大家面说出这句话的小编很赞呀？很赞的小编给我自己的公司先点个赞，谢谢公司成就了这么勇敢、出众、负责任的小编！

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自我感觉很优秀的小编最后一句：工作就像恋爱一样，员工与公司是对等的关系，也是双向选择的，只有彼此价值观一致才能相互成就。

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你怎么认为呢？

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