什么样的员工可以培养成高管？

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什么样的员工可以培养成高管？

工厂托管  朗欧企管
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导读：现在早已不是推崇曹公“唯才是举”的时代，企业所需要的人才也不仅仅是能力出众。企业间的竞争，说到底也是不同公司员工的竞争，如果你公司有具备如下素质的员工，还等什么呢？
1 f$ @4 b( T& Y8 R5 Y忠心者不被解雇
5 u! M5 Z. N. \4 |- ?: M忠诚

单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

/ r# a8 g( w  G4 g1、站在老板的立场上思考问题；

2、与上级分享你的想法；

3、时刻维护公司的利益；
3 L, Z" {( X0 F, p$ f
/ {. G1 y+ G4 n) |* V9 J- Y4、琢磨为公司赚钱；
/ s' j3 C6 m+ j0 ?8 J$ }; {每天比老板多做一小时
0 J% P; R" S# `" X" }敬业

1 u$ i/ @! c: }+ k+ z  [" g随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
4 w2 k- j& [3 r) r' }
1 y; `) ?/ B) `4 u& w, h1、工作的目的不仅仅在于报酬；
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2、提供超出报酬的服务与努力；

9 B3 N3 j  O5 M. W- |, l3、乐意为工作作出个人牺牲；
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( X' g+ ^2 h; p9 l) v4 [4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；

5、重视工作中的每一个细节。
不要事事等人交代
自动自发
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4 l' r6 N% Z' u% K$ c, Y) A不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
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% ^9 m1 g$ k) S1、从“要我做”到“我要做”；
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2、主动分担一些“分外”事；

/ Y+ h; y6 u# B3、先做后说，给上司惊喜；
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" N3 Q! Y, i$ v6 z4、学会毛遂自荐；
6 p; n/ o# @7 P' t' i# f5 S
  N9 ^% W7 m; b+ j1 Q5、高标准要求：要求一步，做到三步；

5 M0 ?) \& ?. m, ~9 R. l: F. W, t9 B" G6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
( z5 @2 l. Y. o  K9 X绝对没有借口，保证完成任务
5 Z. k* B4 p) k  j- X1 `& S负责

$ G- D% \7 {2 r# V+ q7 l- i用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

" c2 d' q1 y7 M7 D+ n  h- R1、责任的核心在于责任心；

& B( `7 L/ U, M2、把每一件小事都做好；

' S! W/ k& t9 y! d: q3 ~3、言必信，行必果；
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4、错就是错，绝对不要找借口；

5、让问题的皮球至于你；

6、不因一点疏忽而铸成大错。
) l# T& W3 p9 [& _算算你的使用成本
注重效率
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% g6 i6 M$ R9 e7 Q' y5 N高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1、跟穷忙、瞎忙说“再见”；

$ j& B* p/ Y6 i& S2 w" S2、心无旁骛，专心致志；

7 {0 N5 O# B$ w5 b) _) |3、量化、细化每天的工作；

4、拖延是最狠毒的职业杀手；
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5、牢记优先，要事第一；

# R" b) Z3 M* Y7 L3 r5 u  Z! Z6、防止完美主义成为效率的大敌。
5 b  {/ [- z! }% S. L! I咬定功劳，不看苦劳
结果导向
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“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
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7 w/ P) m$ s8 m$ C1 l, M. ^  o2 o1、一开始就要想怎样把事情做成；

# `' |; `9 B0 t7 N2、办法永远要比问题多；
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" t. A. K" y( F% o3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；
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4、没有条件，就创造条件；

5、把任务完成得超出预期。
. P2 v2 H, M) X当面开口，当场解决
$ D9 M  f7 P& u  S善于沟通

+ b  o% y7 v8 c不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
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1、沟通和八卦是两回事；
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2、不说和说得过多都是一种错；

3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；

% w- x2 @0 F% K; H+ p/ M4、培养接受批评的情商；
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" q5 e: s3 t7 d! q- J. Y5、胸怀大局，既报喜也报忧；
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6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。
团队提前，自我退后  
合作

* ~8 ], M! A+ q团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！

1、滴水融入大海，个人融入团队；
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2、服从总体安排；
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2 Y* R" Q3 f$ B# ^$ ]# N! R; I' ?3、遵守纪律才能保证战斗力；

4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；

. c7 F* R6 X1 j  b- s5、多为别人、为团队考虑。
- s9 T2 b0 d: _, Y9 h永远跟上企业的步伐
7 _8 d. a1 Y0 C' q  ?积极进取
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4 h; F5 {$ X  E* Z, ~个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
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1、以空杯心态去学习、去汲取；
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9 I  ]5 r- X' n" x# [- r2、不要总生气，而要争气；

3、不要一年经验重复用十年；

$ n1 i; S, a7 R  N4、挤时间给自己“增高”、“充电”；
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5、发展自己的“比较优势”；

6、挑战自我，未雨绸缪。
才高不必自傲
2 n& Y* e' i- j0 s/ C低调

0 G' m8 W7 a- U% r, s5 p6 r$ D才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

1、不要邀功请赏；
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2、克服“大材小用”的心理；

3、不要摆架子耍资格；

4、凡是人，皆须敬；
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5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
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1 C* \/ v. L* k( k6、成绩只是开始，荣誉当作动力。
别把老板的钱不当钱
8 F1 @: K$ o- m. W节约
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  a& s5 s8 {" g2 O7 T: Y节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

1、报销账目，一定要诚信；
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2、不耍小聪明，不贪小便宜；
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3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；

4、珍惜工作的每一分钟时间；

5、每付出成本，都要力争最大收益；
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6、记住：省下的，就是利润！
想想是谁成就了今天的你
; ~# a, J$ t( D$ t5 E" A感恩
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/ _7 a$ R0 k1 _$ j7 t, h8 i  y为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
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5 ~5 ?" P' [9 P! c- M1、老板给了你饭碗；

2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；

3、同事给了你工作中的配合；
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4、客户帮你创造了业绩；
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/ C: q% q7 d  |1 c: |/ l5、对手让你看到距离和发展空间；
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: V& m* ?  M. r6、批评者让你不断完善自我。