什么样的员工可以培养成高管？

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什么样的员工可以培养成高管？

' o; j$ D. S9 l0 z8 S. l$ K工厂托管  朗欧企管

0 Q6 I) b& {; j5 C% }) Y# T导读：现在早已不是推崇曹公“唯才是举”的时代，企业所需要的人才也不仅仅是能力出众。企业间的竞争，说到底也是不同公司员工的竞争，如果你公司有具备如下素质的员工，还等什么呢？
( o' U  r/ v0 D& N, h忠心者不被解雇
忠诚

7 F: X' q7 d2 R9 g单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

: G" R& ]9 `7 ~  V# |1、站在老板的立场上思考问题；
( `$ k$ E% U( P
2、与上级分享你的想法；

+ [# Q. l" L  P; h& s3、时刻维护公司的利益；

; b* m) ^& {2 X4、琢磨为公司赚钱；
; d9 [7 g. R  @4 g每天比老板多做一小时
敬业
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随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1、工作的目的不仅仅在于报酬；
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2、提供超出报酬的服务与努力；
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3、乐意为工作作出个人牺牲；

4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；

2 ?+ U, f9 q, @1 C; x$ d0 R  D* c5、重视工作中的每一个细节。
9 V- v, F" S7 K* a) N8 _- X不要事事等人交代
自动自发

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
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+ i. I+ D( y' X0 r! n! S1、从“要我做”到“我要做”；
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. c) c' ]6 V% C7 L2、主动分担一些“分外”事；

3、先做后说，给上司惊喜；

2 X: ]5 y. g5 \* q4、学会毛遂自荐；

# L7 I1 b  L  `/ m8 i( J6 o# y5、高标准要求：要求一步，做到三步；
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6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
绝对没有借口，保证完成任务
! R* e" y) x. w负责
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用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
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1、责任的核心在于责任心；

2、把每一件小事都做好；

3、言必信，行必果；
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4、错就是错，绝对不要找借口；

1 @, V$ M7 |9 @8 m5、让问题的皮球至于你；

6 b: f8 y2 J9 ?5 F) l/ I6、不因一点疏忽而铸成大错。
算算你的使用成本
注重效率

7 u. x* d4 x8 L" s7 s7 S2 |4 I6 F; f高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
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3 w6 j/ |- R. M2 U' i% V1、跟穷忙、瞎忙说“再见”；

2、心无旁骛，专心致志；
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0 k- F! _* M  k1 W0 _3、量化、细化每天的工作；

. l$ {& h  z+ Q# L4、拖延是最狠毒的职业杀手；
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5、牢记优先，要事第一；
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6、防止完美主义成为效率的大敌。
$ Z4 j0 u. B- E7 s% J& \' N% {咬定功劳，不看苦劳
结果导向

“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
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1、一开始就要想怎样把事情做成；
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2、办法永远要比问题多；
2 D$ W- O' y8 Z* d) e# S+ x
* h2 @  C8 t, a4 M' \$ l: z3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；

4、没有条件，就创造条件；

5、把任务完成得超出预期。
1 {1 k& m* j- z# O当面开口，当场解决
* x4 M6 R+ W' o善于沟通
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不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
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, W9 \8 @$ X' s$ O( r6 C( c' {1、沟通和八卦是两回事；
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2、不说和说得过多都是一种错；

/ ]1 O5 w7 `4 o, V( K' G3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
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- Q4 H# O1 f; ^; B4、培养接受批评的情商；
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/ c+ C. A! S' k8 w7 I! U: l/ a5、胸怀大局，既报喜也报忧；

6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。
+ D' ]5 A( D! J0 n& H% ~, E团队提前，自我退后  
+ Z  N# e9 @# m, l' f$ r: y合作
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团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！

+ D4 \- K$ q, ~9 F5 a1、滴水融入大海，个人融入团队；
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2、服从总体安排；
# D- o) }5 H; R0 H
4 t, G% V8 D: s# I3、遵守纪律才能保证战斗力；

4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；

- H+ s+ r2 ~: r" R) d, ~& r- z5、多为别人、为团队考虑。
永远跟上企业的步伐
积极进取
* W1 a; n& k2 b  y
8 `: W: J8 p' v, h3 N( ]" m个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！

1、以空杯心态去学习、去汲取；

2 N5 ]: {6 l( u; [+ B. P! z2、不要总生气，而要争气；

3、不要一年经验重复用十年；
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4、挤时间给自己“增高”、“充电”；
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% w+ I5 @8 {, k7 |- G5、发展自己的“比较优势”；
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8 l: m  B- P$ m- j; F7 O$ o* ^6、挑战自我，未雨绸缪。
" W) D0 r2 N8 `才高不必自傲
低调

, O7 ?5 s) {" T$ v0 L  g才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
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* j2 k, M4 O( h- `! H  g1、不要邀功请赏；

" a4 r7 {6 p7 c( _# m( e$ @7 H2、克服“大材小用”的心理；

3、不要摆架子耍资格；

4、凡是人，皆须敬；
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5 b2 l" g9 [. O* R7 A5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；

8 l0 o  ^3 g8 {& S6、成绩只是开始，荣誉当作动力。
% i* h0 U! U4 W$ ^% h( L别把老板的钱不当钱
节约

) a5 f$ h7 r" M1 K节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

1、报销账目，一定要诚信；

2、不耍小聪明，不贪小便宜；
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/ Y( G9 X7 e# X" Z1 E" ~3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；

4、珍惜工作的每一分钟时间；

5、每付出成本，都要力争最大收益；
+ m2 P, J, n0 F% w: o$ p6 r' `# K5 N
% S9 R( l$ k% h) S6、记住：省下的，就是利润！
- g" y8 D  ], c: d0 }想想是谁成就了今天的你
" o" M3 e2 l, U0 c感恩
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% x: Z0 J! V# g5 O为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
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7 e2 U1 R' `$ G0 P) g  {1、老板给了你饭碗；

2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
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3、同事给了你工作中的配合；
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/ d, `# y5 v$ P- U& K4、客户帮你创造了业绩；

1 ~% I3 M+ v0 |" m; J5、对手让你看到距离和发展空间；

% U$ Q2 j* e+ G6、批评者让你不断完善自我。