什么样的员工可以培养成高管？

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什么样的员工可以培养成高管？
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8 ?9 o: l4 G, |; _& ?0 j6 D2 c工厂托管  朗欧企管

' A8 k6 w9 y, l" Z8 _导读：现在早已不是推崇曹公“唯才是举”的时代，企业所需要的人才也不仅仅是能力出众。企业间的竞争，说到底也是不同公司员工的竞争，如果你公司有具备如下素质的员工，还等什么呢？
忠心者不被解雇
忠诚
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单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
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. v" a) F9 P- y( e1、站在老板的立场上思考问题；

2、与上级分享你的想法；
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: w& y( J+ S2 M( e! c" i3、时刻维护公司的利益；
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4、琢磨为公司赚钱；
9 M7 I; G* O% V每天比老板多做一小时
敬业
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随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

  {9 @* k# |- a6 g5 Z4 F& ^1、工作的目的不仅仅在于报酬；
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2、提供超出报酬的服务与努力；

3、乐意为工作作出个人牺牲；

/ ~" _* U- ^4 ?/ V% P2 N& W; M4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
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2 D! f, v$ |4 n, ?* d! e5、重视工作中的每一个细节。
( H( x: [7 w7 l% ]不要事事等人交代
6 i6 l; ]; f* m$ A/ e自动自发
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不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

1、从“要我做”到“我要做”；
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7 M0 T  q: ~6 ~2 l2、主动分担一些“分外”事；
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3、先做后说，给上司惊喜；

8 j" ]! l5 `( P* }' x, R+ T6 Q4、学会毛遂自荐；
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) d3 H2 ?: w( q$ ]7 N5、高标准要求：要求一步，做到三步；
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6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
- s# A2 \# B# c0 U0 i' I0 z绝对没有借口，保证完成任务
负责

用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

  J+ H, w  U0 z$ i: c7 O1、责任的核心在于责任心；
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/ V* R( e2 N4 u3 q! I+ {2、把每一件小事都做好；

  t7 d/ ^* l7 ~3、言必信，行必果；
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4、错就是错，绝对不要找借口；
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! _% K3 @; [; K; t; L  v* z# f5、让问题的皮球至于你；

6、不因一点疏忽而铸成大错。
算算你的使用成本
注重效率
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高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1、跟穷忙、瞎忙说“再见”；
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7 x* x$ d# R/ Y) I. D2 z2、心无旁骛，专心致志；
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/ [; P& X" Q9 m: {3、量化、细化每天的工作；
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4、拖延是最狠毒的职业杀手；
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5、牢记优先，要事第一；
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6、防止完美主义成为效率的大敌。
咬定功劳，不看苦劳
结果导向
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“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
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5 H0 P3 m8 f( y5 x, C7 B1、一开始就要想怎样把事情做成；
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2、办法永远要比问题多；

3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；

5 q' `, H' {4 L; I8 ^4、没有条件，就创造条件；

5、把任务完成得超出预期。
当面开口，当场解决
( o  d7 h' c' f- ~, U7 M8 f: ?善于沟通

不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

1、沟通和八卦是两回事；

2、不说和说得过多都是一种错；
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3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；

% v, j- T$ @% m3 ^' H5 Z4、培养接受批评的情商；
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% J2 ~+ i# a' M. T' i+ n5、胸怀大局，既报喜也报忧；

! y- c6 D" p0 g% _6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。
7 q- A" z2 g+ q团队提前，自我退后  
' ?& |; L9 y0 |5 X& P) {合作

团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
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- i, k3 }% Z" L) V) Z# S! Q+ s1、滴水融入大海，个人融入团队；

2、服从总体安排；

3、遵守纪律才能保证战斗力；

" r0 c4 @5 c8 f  Q7 c1 i6 @5 e0 k4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
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" n$ z5 s$ N: u# {8 {& |5 n/ T7 _7 u5、多为别人、为团队考虑。
永远跟上企业的步伐
积极进取

/ o  u9 K/ E: H个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！

1、以空杯心态去学习、去汲取；
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2、不要总生气，而要争气；

3、不要一年经验重复用十年；
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0 `3 v% K6 P% |6 O. r4、挤时间给自己“增高”、“充电”；
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5、发展自己的“比较优势”；
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6、挑战自我，未雨绸缪。
* E" C* \( y& S7 B才高不必自傲
低调
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才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
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1、不要邀功请赏；

: ?. ?! z9 j# {- c6 @$ O5 U2、克服“大材小用”的心理；

3、不要摆架子耍资格；

* H$ h" }; o& {" l7 P4、凡是人，皆须敬；
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5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
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% z' \4 ]5 a3 E" S9 V+ I6、成绩只是开始，荣誉当作动力。
& X9 z/ V0 l7 ?* p: e; k别把老板的钱不当钱
! j1 g% m( h6 f; l节约
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- A: l- ]* n/ x* T5 a, o7 h5 D+ X: C$ e节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

% K% D# r( H6 [1、报销账目，一定要诚信；

- s4 j5 P; [" K7 T2、不耍小聪明，不贪小便宜；

- K7 ]# j( C6 X  c5 }- W3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；

' i: l) b& r, _9 p+ d" I3 a4、珍惜工作的每一分钟时间；

! ?5 m& J4 y% B+ `9 @5、每付出成本，都要力争最大收益；

6、记住：省下的，就是利润！
0 h; w% M$ P! Z想想是谁成就了今天的你
8 j) W" W- V! \5 T感恩

为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
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, k1 x7 m3 P7 w, y* |1、老板给了你饭碗；
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2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
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3、同事给了你工作中的配合；
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( h  `5 R6 Y% W! a' _4、客户帮你创造了业绩；
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5 k( \/ o# l3 ~- W4 G5、对手让你看到距离和发展空间；

6、批评者让你不断完善自我。
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