4 S+ y0 z2 y5 n有的公司,管质量的日子不好过。而其中质量经理是流动性最高的一个职位,或是自己不爽走的,或是被人不爽逼走的,或是出问题了当替死鬼踢走的,命运多舛。至于为什么,要从资源上来说。
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先看看一间公司的其他职能都拥有什么资源:
其它的各类职能因公司不同而存在的就不一一赘述。再来看质量经理有什么资源吧:
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如果他空降来的时候,前任给他留下来的人要么能力不足、要么思想传统,他一狠心还是能够规划掌握;但如果公司的上层没有赋予他相对合理的一些权责利,那么他就基本一无所有。非说有的话,质量经理能行使权利的几件事也就是:
1 H- u( `: {6 b1 g3 k其它能做的是一些综合协调、跟进和应对认证机构、客户审核的事务,细节不探讨。回头看他如何行使他的权力:
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1. 来料、产品检验发现问题拒收:
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来料:要求供应商改善就象要求你不识字的亲人写字那么难,特别当那些强调质量问题他们不负责的Sourcing 和Buyer不协作的话。
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产品:全世界都希望产线尽快出货,能重检就不错了,想要纠正预防措施就最多拿到Paper work,那已经是出货后一个星期。
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只要不是客户发现的问题,没人重视,等到客户发现问题,那么就已经是质量部要负直接责任了:为什么你没有检出来呢?给客户写CAR,应付客户半夜的会议(人家在北美)就足够累死你。
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2. 内部审核发现问题开CAR,常常为了应付ISO或客户审核,就算相关部门没有给出有效的改善报告,也会帮着修补完成,最终人家根本没有改善的压力。曾经质量部内审发现问题反映给相关产品线经理要求改善,那个产品线经理的反映是:这么多问题?我们公司的质量管控太差了!7 Y5 k' v$ G" O7 h' ]
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3. 质量目标不达标时分析原因指出问题部门:
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a) 质量目标都成了质量经理的目标,什么来料检验接受率(LAR),什么生产良率(TY),什么报废率,什么客户满意度等等。
! n! U' M) e6 @0 P& ?! Q2 [b) 而且还无法分解给相关部门,因为人家已经有目标了:生产效率、人力成本等等。
* [0 y1 x% q" ?尽管如此,质量经理还是会奔忙于各种协调工作,组织大家解决问题,继续每每遇到不幸:
4 w+ u) V: @2 ^+ c X7 l; |出了问题就找质量经理来训的,那肯定是遇到总经理;指责质量经理“打狗也不看主人”、“落井下石”的营运经理,那就主要是政治目的啦;叫质量经理承担质量问题的后果,同时又让质量经理看好自己的花园、别管闲事的,基本是不懂质量的;那些号称自己是“老质量”、“做个十几年质量的”都是已经转型做了别的行当出来说风凉话的。
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当然如果有的质量经理懂得审时度势,该赖人的赖人,该躲闪的躲闪,该大喊大叫就不失时机Question和Challenge,还是可能生存的;但凡他有点理想、有点对质量的坚持,无论是激进的还是传统的,只能活得超累。
/ w- N. X8 g! X* N P% W$ p生意好的时候:
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1. 项目说是客户宣布量产,赶紧
2. 质量说质量计划不实施到位会出问题
3. 营运那边错误连连还掩盖隐瞒,客户投诉到销售
4. 销售把问题捅到上头的上头的上头
5. 上头的上头的上头让下面的下面的下面的总经理给8D
6. 项目说:我给你们带来了生意,你们怎么不好好做?
7. 营运说:质量没有做好FMEA,我们的员工才会犯错。
8. 管理会上,总经理训质量经理,最后一点斯文扫地,连“质检”的那点工作都更加乏力
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生意不好的时候:
6 x9 s: z( ]. a) v/ \1. 裁掉小项目全体成员,营运问大项目要项目
2. 项目说生意找销售
3. 销售已经好久没来过公司了
4. 销售说是质量做得不好人家才不给单的
5. 上头的上头的上头让下面的下面的下面的总经理给8D改善质量争取定单
6. 总经理说改善不了质量就开了质量经理
/ s1 K- G) }+ N$ z# v原来不只是质量问题,原来连公司的定单问题都是质量经理造成的......
有位上头的上头英明地说:公司要想把质量做好,必须要有一名好的总经理和一名好的质量经理,虽说这空洞的话暂时还没改善局面,甚至掩盖了深层的问题,但不妨就此探讨一下。
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首先讲总经理,必须是总经理,而不是代理总经理的营运经理,也不是那种质量经理直接报告的营运经理,假如总经理有三种:
* v! r1 x* o& g2 M7 {- r8 b再假如质量经理也分三种:
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6 }) p2 M/ m8 ]4 C8 f再把上述种类的总经理和质量经理两两搭配一下来看质量管理的9种状况:
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1. 英明有质量意识的总经理,强势懂质量工具的质量经理: e" Y0 w" d9 a o9 m; v& E
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# O9 x, E- Q. v8 A% p I# A) A2. 英明有质量意识的总经理,强势不懂质量工具的质量经理:
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3. 英明有质量意识的总经理,斯文懂质量工具的质量经理:
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全员的质量意识得到提升
关于质量的目标责任明确
质量的工具从试产到量产,从来料到出货都恰当运用,有条不紊
救火的时候,有人冲在前面,质量经理部署后续的预防
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4. Nice没有质量意识的总经理,强势懂质量工具的质量经理:
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0 k; [' K9 o. S3 T/ u, o, u5. Nice没有质量意识的总经理,强势不懂质量工具的质量经理:
! Y" m# [# n0 V; N) l. x! t6. Nice没有质量意识的总经理,斯文懂质量工具的质量经理:
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尊重质量经理的规划,于是
关于质量的目标责任明确
质量的工具从试产到量产,从来料到出货都运用
救火的时候,上述都被打乱
出大事时,质量经理被推到前面
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" p0 r$ d7 X" \8 b7. 强势的不懂质量的总经理,强势懂质量工具的质量经理:( n1 y3 f3 g9 u( A* x
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不尊重质量经理的规划,你说什么他反对什么
质量的目标责任就是质量经理的
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没人管你怎么运用质量的工具,只要上头和客户不投诉就行,QA拒收影响了出货他先来找你
质量经理天天在救火
天天都是大事,质量经理和各部门斗智斗勇
质量经理自己走人' w4 ?/ U4 u% \! G0 I8 Z
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8. 强势的不懂质量的总经理,强势不懂质量工具的质量经理:
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不尊重质量经理的规划,说什么他反对什么
质量的目标责任就是质量经理的
QA拒收影响了出货他先来找你
质量经理天天在救火
天天都是大事,质量经理和各部门斗智斗勇
质量经理自己走人
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8 m0 E" s) N; m- U8 C- m9. 强势的不懂质量的总经理,斯文懂质量工具的质量经理:
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/ l0 s) r- i2 g8 g这就是关于质量经理命运的单纯穷举,或极端或片面,或参杂着沉淀许久的鄙夷。当然绝不适用于那些混日子、推卸责任、没有承担、即不出来协调也不站出来说话、不懂质量工具、缺乏行业热忱的伪质量管理人员。
3 H# j% n' r9 _; K观望一间公司种种,我常常先看质量经理在其中的定位和状况,管窥一斑来揣测公司的过去和未来,文化和发展。常有猎头来问我的动向,虽未必深入探讨,我都会问一句:之前的那任因为什么而走的呢?
, s5 Q0 ~' b, ~5 K0 M+ M+ N关于质量人离职的原因,你有何观点?
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