奖惩五大心法

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奖惩五大心法
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【第一】
奖要舍得，罚要狠心，奖罚不过夜，黑白要分明，奖要奖的心花怒放，罚要罚的心惊胆颤

0 K0 ^3 z' j" b. J- z6 r【第二】
, C6 Y* l- B. x奖励一人一次，引发多人多次做出贡献，惩罚一人一次，避免多人多次重复损失
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【第三】
& o& v6 `7 h. O奖励要阶梯式的上升，让人的动力源源不断，惩罚要一步到位罚的够狠，避免就更加彻底
+ W% R. O' L. Q+ o) ]! i7 N$ Z. c
. ]! x% D2 y) r4 p% J9 ]【第四】
9 e1 v5 ]- }2 W" |奖励一定是团队想要的，惩罚一定是团队痛苦的
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, x( c; G( X6 L7 O) G【第五】
奖励公司慷慨给予，惩罚自己主动拟定

( M) A' r( k, s作为企业老板
你为你的员工讲情，你对你的制度讨价还价，
* k$ y+ K5 r6 [; l4 \+ {8 c导致的后果就是你自己为企业损失买单
0 Z: M- J# D  X; ?2 V0 c
! C. s, Y) O: J5 t作为企业员工
) C9 H' H4 B5 y* l/ m你不尊重公司制度，屡次挑战公司制度
导致的后果就是你为自己的不成长买单

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