华为一员工因说真话连升两级！质量人，你怎么看？

wxsunhao

华为一员工因说真话连升两级！质量人，你怎么看？ / h& O% v7 r  H" u0 o8 N7 ` 2017-09-10 6 `% k2 F" V# o+ c- H 俗话说，职场如战场，什么话该说，什么话不该说，什么场合说什么话......这是很多人的逻辑。但是近日，“华为一员工因说真话被连升两级”刷屏朋友圈，引发了职场讲不讲真话的讨论。作为质量人，你怎么看？ 中国有句老话是 逢人只说三分话，未可全抛一片心 毕竟在很多人的概念里： 说真话，容易得罪人 3 f3 ^0 K3 Z. p# V+ H5 e 你会揭发同事甚至上司的谎言吗？ 在深圳华为发生了这样一件事 不仅给连升两级，还考虑到打击报复的存在，点名指定了高层保护。 事情是这样的 ▼ 9月4日，华为的内部论坛“心声社区”转发了华为创始人、总裁任正非签发的总裁办电子邮件。 " X* t2 ]  Q) r+ D* l: S # M% B$ _0 @( J2 L “ 我们要鼓励员工及各级干部讲真话，真话有正确的、不正确的，各级组织采纳不采纳，并没什么问题，而是风气要改变。真话有利于改进管理，假话只有使管理变得复杂、成本更高。 2 h6 g- P8 K8 k% b* o* G2 r 因此，公司决定对梁山广，工号00379880，晋升两级，到16A。即日生效。并不影响其正常考核与晋升。根据其自愿选择工作岗位及地点，可以去上研所工作，由邓泰华保护不受打击报复。 ” 关于这封邮件的几个细节 ①  “邓泰华保护”，他是谁？据了解，邓泰华现为华为无线网络产品线总裁。 ②   这封邮件正文160字。 报送：董事会成员、监事会成员； 主送：全体员工 全公开，由任正非签发 2 r0 u+ l. v0 @( q! L+ c 由此可见，任正非对于这件事的重视 最初的起因到底是什么？文中并未指出具体事件。从邮件下的留言可见，梁山广此前举报过NUI业务造假问题。 ▼ " t' t0 d8 I% u! R" }+ q ) i& M8 ]+ i6 \; _" `2 ^ " ]8 R, g( i; W' b+ O* }( Q 从留言中可见，对于任正非支持讲真话，留言者表示点赞。但是，也有留言者称需要反思。 2 k7 O* C" v! C 一位留言者称：“赞一个，不过这个事情落得要惊动老板来拍板，高兴之余是否是要值得反思一下。” 6 E- q! y6 j5 C! M2 G& L' U- b 6 }, O& _' d- U1 i0 m7 ?) G. P 任正非再发邮件剖析 $ n0 A( Z6 H/ N* h  T8 M + x5 ?3 _2 o7 h" U$ Q, B6 P 9月6日，心声社区再次转发了任正非签发的华为总裁办的电子邮件《我们要紧紧揪住优秀人物的贡献，紧紧盯住他的优点，学习他的榜样。这样成为一种文化，这就是哲学》。 7 G$ c! T# M4 [# S; W3 ]2 a0 ^9 [+ U$ J 3 X& \0 d: _/ S6 f4 k 对于“心声社区”上的两份文件的真实性，记者截稿前还未得到华为方面公开回应。据华为员工证实：所发邮件真实。 2 L- j; c4 {) O& H* n 在职场到底应该怎么做？ 现在的人无论是碍于情面还是“事不关己高高挂起”的心态都会选择沉默，因为真话往往意味着将自己跟领导或者同事拉到对立面，说了于自己无益反而招致不必要的麻烦，何苦呢！ 说真话被奖励还要保护免受报复，这从一个侧面反应出当前企中流行“吹嘘溜捧”的文化，而“说真话”难，甚至有风险的企业环境，而这种环境不仅在国企存在，在私企也存在，不仅在大企业存在，在小企业也存在！ 但是，我们必须要知道真话的消失，往往将简单的事情变复杂。就如华为这封邮件说的那样：真话有利于改进管理，假话只有使管理变得复杂、成本更高。 + `/ v3 W/ Z8 C9 y6 Z9 {& n 那么， 作为质量人， 你会怎么选择呢？ 今天， 我们一起来讨论一下 职场到底该不该说真话？ 底部评论区， 快快写留言吧……

" ]9 T, a1 r0 R
1 v" d) O. Q% P8 Z# |
& N( \: m# z  ?# n+ m
, ^6 j* H9 j& p. x5 h$ d