安全检查的八种理念，别说我没告诉你！丨管理

wxsunhao

安全检查的八种理念，别说我没告诉你！丨管理
3 q! s0 Q" [, B/ N. A  T; |! m2017-05-03 班组安全
6 M! ?7 F3 ]% F/ u: T( M

! \8 ^! @% @, B* g$ p5 t
* V+ N+ \! U' T; Q% J/ ^" O

安全检查是安全管理工作的一项重要内容，是提高全员执行力的必要途径，为安全工作持续改进提供现场依据；企业应转变安全工作理念，尤其应转变安全检查工作的理念，为提高安全工作成果创造条件。安全检查的这八种理念请收好！

较真

员工不会做你希望做的事，只会做你较真检查的事。为此，安全检查应对检查内容逐项较真，对安全工作应高标准、严要求、细检查，对检查中发现的问题应及时配置资源进行综合治理。
8 A: P2 h' u7 a  L8 p: K
" W' F/ ^1 `- `- d5 F1 f& S

坦诚

安全检查应先小人后君子，而后员工都变成了君子。为此，安全检查人员对受检对象应进行从严监管。受检对象对自身存在的安全问题应只讲主观不讲客观，问题面前应充分发挥自身的主观能动性，不找借口及理由来推诿安全责任。

2 f. }' Z4 y: Y  K6 o8 p  ]; s7 Y

刨根

2 L8 M, e1 V4 V

安全检查应以点带面小题大做，不能纵容，不能蜻蜓点水。为此，在安全检查中发现的安全纰漏应使用放大镜进行问题责任追究，追溯产生问题的本质原因，下发限期整改通知单，对整改情况，检查人员进行跟踪评价，直到将问题全面解决。

' n9 p8 M' S! m! q5 f  b
( w: o( e  F; B, o" M

讲理

安全检查应先对事后对人，先立法后执法，先有理后明理。为此，安全检查应先讲明违章违纪之事，而后对违章违纪的人进行教育及惩戒。安全检查是执法的过程，必须有其执法的依据，在安全检查时应先占理而后对违章违纪的人说明道理，使其从内心知道违章违纪的危害性，进而规范自身的违章行为。

! U0 k8 f8 C  n. R+ l" C

严格

执法不严，是破坏安全制度的第一杀手。为此，安全检查人员必须严格执法，维护安全制度的权威性，制订安全制度不是一件轻松的事，但破坏安全制度有时就在一念之间，不能因检查人员个人失误而影响安全制度的可执行性。

& G) g2 H' E. E& j* o7 Q

% U% c" b9 q+ f. V4 l

无私

安全检查的管理岗位是为解决执行力不强而设置的。为此，安全检查人员不能怕得罪人而使安全检查流于形式，不能因一己私利而影响正常的检查程序，不能因自身的权限而进行暗箱操作，放纵一次违章就可能引发一起事故，安全检查不能得过且过、走马观花。

9 C4 r) Y' j& _9 k1 A. P
' R0 \! D6 O4 q

公正

8 V5 w/ Y, I" g6 x( N! l$ B

安全检查考核应公正透明，考核不能有亲疏之别。为此，安全检查考核时，应按照安全制度落实相应的责任，应一碗水端平，不能有亲有疏，考核应透明，员工要无异议，惩戒面前、制度面前人人平等。

. G, n: C; x* I- I$ k' Z3 |/ w+ k7 A

* @8 ]& O, M+ i2 _

高效

检查出的不符合项应持续改进，切实落实超前预防。为此，对安全检查中发现的不符合项应落实专人、集中资源及时改进，并举一反三挖掘全体员工的安全智力资源，完善相应的安全文件及制度，切实实施有效的安全防范措施，防止安全问题的重复发生，最大限度地降低事故的发生概率。

$ g0 a* L) c/ S/ |4 p. S4 c0 v