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ISO9001:2015标准学习之6.2 质量目标和实现计划

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  ]; j( d& k2 t8 o8 m9 h- s
6.2 质量目标和实现计划
6 F/ l& R8 M- ~. E% g
8 {& U9 |' i" J* U5 |0 z& d一、标准条款" Z, I( z0 W) l1 w' Q
6.2.1组织应针对相关职能、层次和质量管理体系所需的过3 B+ Y& `# U) ~+ S& F, ^0 g4 \9 R
程建立质量目标。1 |7 f/ s- t! L4 w( a7 X( w! r
质量目标应:
0 f% O: e8 L" x5 J( }8 P) e
a)与质量方针保持一致;
# U9 Z2 b  @* T, V  k7 s3 H8 p9 jb)可测量;6 p$ n* x5 [) \5 _& m
c)考虑适用的要求;
+ m( ?8 @9 W$ zd)与产品和服务合格以及增强顾客满意相关;
1 t) G, n0 B. h- ye)予以监视;7 _4 c+ J  B$ W" B8 I- G
f)予以沟通;
/ V: @# D2 _" Q3 P9 hg)适时更新。
; @2 O5 _8 }6 s( l组织应保持有关质量目标的成文信息。7 e4 {( s2 v7 s. `

& d% M" z$ ?$ K8 B6.2.2 策划如何实现其质量目标时,组织应确定:8 u" B9 P2 ]' @: \
a)要做什么;3 \  K" x) S' p  y" ]
b)需要什么资源;8 Y) L* P+ r( N  ^
c)由谁负责;. P" V; o7 F# {1 N: C
d)何时完成;9 [$ \" D( p0 S4 h3 L
e)如何评价结果。
% Z3 f! {' p9 @  F5 e9 a, F二、标准变化% Y% e4 Q) d) X2 V1 _
本条款对应ISO9001:2008版的 5.4.1  质量目标。: l! |, J8 d6 m- j& R2 N+ T
主要变化点:质量目标的要求内容更明确,对目标的实现要求更加具体5 u7 O% z8 o! a: H
1、明确了成文信息的要求(要形成文件的)" ?& t- m$ k4 }  H; x" {
2、明确了与产品、服务的符合性和提高顾客满意度相关
* q3 J) u" i6 p# b& U3、明确了予以监视、沟通和适时更新的要求。2 n2 q2 o' o- l: M' L- y8 P
4、提出了类似于EHS体系管理方案的要求:SMART+4W1H。) C% I* m! `9 I3 `

( X6 I5 B6 X) p$ ?5 m% n5 W: N# ]9 Q  T  s, {+ B
三、标准的解读5 o4 m' @+ ~" J6 |! w( a5 F8 b

  a) O2 ?. `# A3 _6 O1、概述7 Y+ C" [' _2 q( d
  • 质量策划是质量管理中的一部分,致力于制定质量目标并规定必要的运行过程和相关资源。
  • 质量目标是指组织在质量方面所追求的目的,应与组织的战略方向和质量方针保持一致
  • 质量目标应在质量方针给定的框架内展开,是组织相关职能、层次和过程上所追求并加以实现的主要工作任务。
    6 @1 O: k5 N; I! X- F

/ e; {; @  `3 O# j2、最高管理者应确保质量目标展开:
3 S* h( Z6 [/ B" F7 m& u–职能(某项质量目标内容所涉及的各职能部门): g3 m% F/ R9 {: B4 J  p' H
–层次(与实现某项质量目标有关的不同级别,如决策层、执行层、作业层等)

" a. L5 x  u/ n% c, [3 e–过程(尽可能覆盖质量管理体系的所有过程)上加以开展,使质量目标的实现能具体落实,并增加组织对质量目标的可操作性和可考核性;
& G  A, D# b5 m6 q质量目标都应与组织的绩效相衔接,每个不同层次都应有对应的过程,并明确其关键过程和关键绩效指标(KPI)或绩效参数;2 t) C6 d% ?3 U2 C

$ h8 S/ t$ V* \3、质量目标应按照PDCA循环实施管理确定质量目标并予以实施;; u% B% t* Y; P# ]8 d% W$ z
予以沟通,包括方式、时机、沟通对象等。
/ u; G: i0 O4 f3 E0 p, \实施必要的监测,质量目标的监测通常包括:- G7 \+ S4 K9 j5 b
明确监测方法、监测项目、监测频次、实施部门、判定准则、有效性评价
) U2 C1 W* x/ {/ w" y–质量目标的监测应与质量管理体系过程管理相结合。. T( k; f, e) W6 d/ Q+ h6 B
适时评审和改进。应根据过程的实施情况和质量目标的监测结果,进行有效性评价,当结果不满足要求时,提出改进措施。; o" S6 x9 k7 b6 s4 ^% [/ m( o

' X9 \! m" x5 J% t1 X2 m' e  k可在EHS体系文件《目标指标和管理方案控制程序》中增加QMS体系质量目标及其实现的策划内容。

$ v7 j3 M5 y$ d' U, o8 s$ [9 C- \6 F- }) k
四、本条款审核关注点建议:
4 ^4 O( S: j/ x3 `4 e& ~# E现以制造类企业为例列几点审核关注点,仅供参考:  @4 ]: F! `9 P  u$ O
1、质量目标是否在质量方针的框架下展开,是否具有激励性?,是否以顾客满意为着眼点?参阅
分享|对质量目标的一点理解
; B" m2 i9 \3 m2、质量目标是否包含产品和服务的要求?是否通过质量特性的指标表示?6 o$ N2 j  L9 q0 k  T
3、质量目标是否具有可测量性(定量测量,定性评价)?
/ b) c% u$ _& Y3 m% H2 s4、质量目标是否分解到各部门?各层次予以细化?部门职责是否有预期目标?# {2 t* L0 L4 I/ D) ^4 B9 |& v- E' G
5、质量目标通过什么措施实现,是否定期测量?实施效果如何?) H& b* B2 _/ a+ p5 k
6、质量目标制定的依据是什么?目标是否覆盖了产品和服务提供的全过程?
1 y- K  E4 o( _% F  j9 x' [, w( _$ N7、质量目标是否考虑了组织现况和行业水平?是否依据质量目标的达成情况适时评估更新?
4 q+ U4 O7 [% g/ w0 |. K7 o& R

' X) }& z9 a6 J) l6 J4 |! t- N2 a6 j可查证据:
1 E5 F' o3 @. ~* C& d9 h8 r$ e1)质量手册、质量目标策划文件和签批发布的质量目标
( P  H5 x' Q% ^. T1 |/ e% N2)分解到部门的目标$ O: R( |5 |/ ]2 Q  @! L& S. J
3)质量目标的监测记录,不达标的分析与处置记录
! ?. i& p4 l9 w* i# `: ]0 p- l. a4)管理评审报告、目标评估更新的记录
/ u; u5 ]% o7 c' t7 `- R* X
' {7 J5 d, A! X6 {/ }
  d5 ?9 F( U9 L) y. w# k9 m2 ^ 后记:     ISO9001的标准源自于世界各成功企业的成功经验,标准条款又高度提炼,小编知识水平和工作阅历的局限,决定了对标准的理解或有偏颇,现抛砖引玉发出对条款的解读和审核建议,既希望能够为体系入门的朋友提供帮助,也希望得到体系大咖们指点与斧正,以期持续提升。  w/ m  [9 N& L
. y+ V" [* }* f" R+ R- x

' p3 n% g1 G9 ~3 K原文链接https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA3MDk5OTM1Ng==&mid=2651233222&idx=1&sn=0beab80c150ab3f0aac8629b11db25c0&chksm=84c67795b3b1fe83e81d56c13aac41c54a29dacf38bfc014665adaaa29d816b2d57af6b40a66#rd7 J. |9 {+ c* q+ B' d- K
0 Z8 v* N+ r1 @1 k* E
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