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员工的忠诚来自哪里 ?说的太对了！
! s0 e* Y& G3 Y3 X2016-03-04
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" s7 S/ r3 i( l7 ]$ B" c好多老板经常抱怨员工对企业不忠诚，却很少去想想员工为什么不忠诚，因为忠诚从来都是双方面的，体现的是老板与员工之间的合作状态。 / A1 m6 f Y1 ^8 r: c
员工忠诚来自哪里？大致说来，员工忠诚度来自以下8个方面：
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' m: R% @( u6 T" H& ]! D" C1.来自企业的信任
; n) u6 o6 R3 J信任是员工与企业建立合作的基本条件，也是提高员工对企业忠诚度的基础。这种信任不仅体现在对老员工，对新员工尤其重要，甚至试用期间的员工也要给予基本信任。这种信任与否，往往影响到员工个体和企业团队对企业的忠诚度。 6 J7 i$ @! \3 n+ l' J
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2.来自企业的尊重
h/ ~1 w5 M- T( |2 [如果一个企业尊重员工，时刻把员工作为企业最宝贵的财富，那么员工肯定对企业感恩戴德；否则，如果一个企业藐视员工，只是把员工当做赚钱的工具，那么员工永远不会有忠诚之心。
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3.来自企业的重用4 F- m* [( |) C% q# V" M* ^ `; H
每个员工从内心里都希望得到企业的充分认可，希望自己能够得到企业和老板的赏识和重视。在企业里，员工得到了重用，就会萌生感恩之心，才会忠于职守，忠于企业。 ( `) M, F, V. n, F' N' h! Z
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4.来自企业的待遇
% g- K& n% g% Z" [! x优厚的待遇是吸引员工的磁铁，也是员工安身立命的前提。待遇优厚才能使员工“既来之，则安之”，将全部精力投放到本职工作当中，一心一意将本职工作做到最好。
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& w" X4 f4 o9 F: n. Y5.来自企业的信誉
# N5 [8 E( o' ]" N W2 }5 W- k企业的信誉对员工的影响相当重要，良好的信誉会让员工相信企业、依靠企业、献身企业。首先要及时兑现员工的待遇，在不违规的情况下，绝对不能任意克扣员工的待遇。
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. S5 c9 N5 N$ k$ V/ x6,来自企业的关爱: ?6 }* a) N# K# ~) l
员工与企业之间，并非赤裸裸的利益关系，而是应该有更丰富多彩的内容。企业从工作上的支持、生活上的关心到对家庭的帮助，以致有时候对员工错误或过失的人性化处理，这些细微的关怀更能俘获员工的“忠诚”。 4 ^) p2 @9 t0 @; T
7.来自企业的理解 一个企业如果能够真正理解员工，理解员工所想、所说、所做、所需，尤其要理解员工面临的苦衷、困难，并能与之充分沟通，然后协调或帮助员工解决困惑，那么员工将会把企业当做“知己”。企业理解员工，真正懂得员工的心，员工自然会忠于企业。
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8.来自老总的魅力, q+ a( B2 X8 K0 D. ^
有魅力的老总，总是能够凝聚员工，提高士气，在激烈的市场竞争之中屡建功勋、成就大业。有魅力的老总，会使员工感觉有奔头、有希望，哪怕是面对困难也无所畏惧，因为员工坚信困难只是暂时的，老总一定有办法带领员工战胜困难、夺取胜利！员工总会敬畏有魅力的老总，也会忠于魅力老总所领导的企业。 End
r C; S% d2 x4 ?" u1 t2 U 作者：王洪东
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