职业健康安全管理体系的17个要素，编手册必备！

wxsunhao

职业健康安全管理体系的17个要素，编手册必备！                      2015-06-22                                                 [url=]质量与认证[/url]

! ~9 C) V3 ]! U( T4 k) z. a5 V

企业在编写职业健康安全管理手册时，应对职业健康安全管理体系标准的17个要素进行描写。编写时可以将几项要素和为一个要素合在一章中阐述(当与质量管理体系或环境管理体系合用一套手册时，这是很有必要的)，也可将每一项要素分别写出。那么，这里说的17个要素都指什么？

0 C* {) F5 L' W! l( w/ N
; @8 u6 }0 L0 K8 k9 M7 x

1、职业健康安全方针
- o5 a9 y4 t& d2 z6 `: z
7 ], `  H; c# ~0 I5 \必须经过最高管理者批准，必须包括最高管理者对“遵守法规”和“持续改进”的承诺。

1 X2 H" U/ ^! `9 ~& r2、对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划

辨识危险源时必须考虑：
& Z5 S  Q0 z+ a4 b①常规和非常规活动；
/ X8 R8 y' D  J! M②所有进入工作场所的人员（包括合同方人员和访问者）的活动；
③工作场所的设施（无论由本组织还是由外界所提供）。
; x& i- G! i! ^7 ~
9 _0 T3 Z9 V6 i' [2 J此外危险源辨识还是一个动态的过程，每当工作场所发生变化（如办公地点搬迁等）设备设施（如新购进一台搅拌机）及工艺（如由原来的合成生产改为来料加工）发生改变时，都要对危险源辨识重新进行辨识。

& |5 f, w# r7 x+ y+ E( k3、法规和其他要求
! P; S# \0 y$ @0 s! i/ `. v
! a# D9 W. F8 I8 n( a  Q( a, o至少遵守现行的职业健康安全法律法规和其他要求，并将法律法规的文本进行收集，识别需要遵守或适用的条款。

) u1 M. L" b/ o( X  G# k4、目标

目标和职业健康安全管理方案通常是用来控制不可容许风险的，目标必须是能够完成的，如果条件允许，目标应当予以量化，以便于考核。（如实现1000天无安全事故、驾驶员持证上岗率100%、重大责任事故为0等）

5、职业健康安全管理方案
+ M# r- J9 l- M9 [* t
职业健康安全管理方案要与组织的实际情况相适应，并且必须具备职责、权限和完成时间表等要素，否则就不是一个完整的、规范的管理方案。

+ m, d. ]2 J# n) O# r6、结构和职责

最高管理者应指定一名管理成员作为管理者代表承担特定职责，管理者代表的职责是负责体系的建立和实施。除管理者代表之外，职业健康安全管理体系还应有一名或几名员工代表，参加协商和沟通。沈阳市烟草专卖局（公司）职业健康安全管理体系的管理者代表是李建华，最高管理者是邱崇宝。
' x, m& x7 R# m2 A
3 D/ O+ Q- ~( f: }7、培训、意识和能力
# U" S6 S  t: w. {* `8 M
1 C7 }0 P+ w" f3 ~) S0 g" W培训的目的在于提高员工的安全意识，使之具有在安全的前提下完成工作的能力。本要素重点关注的是员工的上岗资质以及安全意识和能力。如驾驶员的驾驶证和上岗证，稽查人员的检查证和执法证，炊事员的健康证等。

8、协商和沟通

协商沟通的主要内容有：参与风险管理、方针和程序的制定和评审；参与商讨影响工作场所职业健康安全的任何变化；参与职业健康安全事务；了解谁是职业健康安全的员工代表和管理者代表；关于职业健康安全方面的意见和建议。
9 A- b- ~1 u! i
9、文件

# j( S& g4 N( n' X2 {; V本要素的主要目的在于建立和保持足够的文件并及时更新，以便起到沟通意图，统一行动的作用，确保职业健康安全管理体系得到充分了解和充分有效地运行。
0 K+ W$ ]) H" m$ K
10、文件和资料控制

文件和资料的控制主要目的是便于查找，当文件发生变化时要及时传达到员工，保证重要岗位人员的作业手册是最新版本。

5 j, B. Z5 O# [; `1 U11、运行控制

在进行了第2条至第5条（策划）之后，应当按照策划的结果进行实施。本要素是职业健康安全管理体系的核心内容，也是不符合报告重点“光顾”的对象。
3 K" U4 K0 I/ V- [5 m
12、应急准备和响应
! {+ w0 ]) N8 `; R4 ~7 S3 A
! a# X+ {' _# l  P包括两个方面，一是准备，二是响应。如果可能，这些应急程序应当定期进行测试，也就是通常所说的应急预案演练。演练的目的是为了检测预案的可行性。
0 I) X  N9 N0 y' o
13、绩效测量和监视

3 f, G, R2 Z0 ?; i' q& \本要素主要是对“运行控制”的结果进行监测和检查的过程。
' R& F+ z% k+ |. j
+ |! p* h6 T# d" D: {* \14、事故、事件、不符合、纠正和预防措施

本要素是在监测或检查时发现不遵守法律法规、制度、流程等方面的行为而采取的纠正、整改措施。
6 N8 A6 u3 |, l
15、记录和记录管理
- K- K3 W2 T4 p) a# Y. e
' u" h! H! l; y0 w体系运行中的各种记录，记录的作用在于它的可追溯性，也就是平时经常提到的“有据可查”。记录必须规定保存期限和保存地点，记录的管理必须便于检索，即需要查记录时，必须在很快的时间内找到该记录。
2 ~% Z2 F' d1 F
( d$ f% Z% Q4 Q2 D) h16、审核

此处的审核是指职业健康安全管理体系的内部审核，即组织自我审核，也称为“第一方审核”，就是通常所说的“内审”，是检验职业健康安全管理体系的运行情况的重要手段。
  ~' u! t+ S5 D8 t: |* ~, }
17、管理评审

管理评审是最高管理者的职责，一般至少每年进行一次，管理评审的目的是确保职业健康安全管理体系的持续适宜性、充分性和有效性。通俗地说，管理评审是指组织的某个部门在改进体系的职业健康安全业绩时，需要别的部门的配合、协助，或者是准备购买某种物品而需要使用资金等重大的、涉及面较广的、本部门不能独立完成、需要上级批准的问题的解决过程。