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审核重点:
! y7 @ T) a3 g& ]) Y# H& S" X1.对企业方针、目标的制订情况,理解;# D4 i9 L. H3 `- j' o+ p2 }8 X
2.组织机构的设立、职责分配与调整情况;; L5 ^) B. O% R+ {$ u- F4 [: U
3.管理层的主要职责、管理承诺的实现情况;9 W' n$ r. @4 g m
4.资源的提供与配置情况(人力资源、设备设施、工作环境等),包括增加情况;# s. g, e- F& M! ~& z0 s6 W$ P
5.为有效管理企业,与各层级人员的沟通情况,取得的效果;; n5 n6 J% l* v4 ]9 ^1 B
6.实现管理体系以来,取得的绩效(可从经营指标、人员意识、顾客满意度、成本等方面入手);
6 t. @1 Q) y" j7.管理评审与内审策划与参与情况;
6 S! E( _/ a( ~+ M. A: n 8.企业经营管理变化情况,下步的改进设想等。
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内审:实现中有谁直接能审管理层,98%以上是不审或走过场。可以采取非正规、询问、建议的方式进行以上内容的了解,做好记录。毕竟对本企业的实际情况比较了解,建议为主,询问为辅
e" H) L2 {' o7 L% e7 R. S外审:必须要有准备,很多企业老板在此项审核中答非所问,所以要进行必要的引导,但要保持必要的节奏,防止天马行空,乱说胡侃。注重企业实际的改进方面,可以提必要的建议,要有一定的深度、高度。否则企业负责人根本看不起你审核员,只是场面上的应付。 |
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