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【视角】这种员工，要重点培养，将来都是高管！ 2015-03-17 [url=]健康安全环保小助手[/url]
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K2 J6 @0 c/ @5 B3 ?1忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。 9 A% b+ A/ C% y& @3 y0 ~
[size=1em]1、 站在老板的立场上思考问题；
6 _% @9 g' P$ l. \7 P% D9 H2、 与上级分享你的想法；
5 r9 ~5 z' ~, ?( P, f& n7 a3、 时刻维护公司的利益；" b' }9 [$ s/ i& W- [- ^9 J% I y- @
4、 琢磨为公司赚钱；
0 y; D6 u: n( j, J+ M/ t3 }2敬业——每天比老板多做一小时随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1 v9 V4 V, o* V$ J; P1 g0 F4 q5 o[size=1em]1、 工作的目的不仅仅在于报酬；8 k# `, Q; Q- L6 D
2、 提供超出报酬的服务与努力；, ]* {9 B7 h7 u+ X1 ~! E1 z
3、 乐意为工作作出个人牺牲；
- m) p1 f2 t) [2 E* d4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；6 |8 x. H0 ] q5 I; A* i7 K
5、 重视工作中的每一个细节。7 Q0 D% Q- S1 ?0 I4 k( Z
3自动自发——不要事事等人交代不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。 ( r& O2 ]* o# o. c# \9 }
[size=1em]1、 从“要我做”到“我要做”；; }# J/ A: s: z5 f
2、 主动分担一些“分外”事；! t$ e. a' P% R \
3、 先做后说，给上司惊喜；4 G% \- R) J* t2 o2 N2 r
4、 学会毛遂自荐；
6 A! w+ n7 F* i5 T9 g# h5、 高标准要求：要求一步，做到三步；
% O3 T+ ^: b4 Y) W6 x* |. q6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
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4负责——没有借口，保证完成任务用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
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5 W0 r" e w5 D[size=1em]1、 责任的核心在于责任心；
7 s s: I D2 W! m8 P2 N; }2、 把每一件小事都做好；! D# t$ L3 `! \' e9 W3 d
3、 言必信，行必果；: C _; J! F3 W* ^. Y7 l
4、 错就是错，绝对不要找借口；% B. g$ L0 j, f
5、 让问题的皮球至于你；1 c! P9 v- L* l" X! `
6、 不因一点疏忽而铸成大错。( }+ Y# Z9 E5 t6 z4 o$ {1 l2 U! G! i7 ?
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5注重效率——算算你的使用成本高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。8 k7 @1 T2 }5 H8 P6 ?! H: B
, D* w' l% `0 W0 z5 y[size=1em]1、 跟穷忙、瞎忙说“再见”；
' h1 X/ W V! k1 M2、 心无旁骛，专心致志；
1 p5 U4 N& J. \3 h) M) x1 u& _3、 量化、细化每天的工作；6 B$ E( F7 \$ v' j2 e6 J
4、 拖延是最狠毒的职业杀手； [7 R8 g' f& y4 M
5、 牢记优先，要事第一；; M. p- D1 d; e$ ~
6、 防止完美主义成为效率的大敌。
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6结果导向——咬定功能，不看苦劳“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
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[size=1em]1、 一开始就要想怎样把事情做成；( Q( Z, i& o& @" @4 a# G/ A8 ?
2、 办法永远要比问题多；
6 l+ m9 I* b& t' c+ _- q3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作；) _ }. A' d0 x& S
4、 没有条件，就创造条件；
7 X6 P1 P- k& S/ V8 H5、 把任务完成得超出预期。
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7善于沟通——当面开口，当场解决不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。# i }# s3 K+ X5 w4 ~$ S
' X+ v0 h9 V [$ v4 S& d[size=1em]1、 沟通和八卦是两回事；
4 f& d7 v1 ^) [# t) B! M; A2、 不说和说得过多都是一种错；
o9 e# R3 F# V6 C3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
* A6 D0 |9 h% \4 o/ ?4、 培养接受批评的情商；/ r1 o, Y2 g5 t
5、 胸怀大局，既报喜也报忧；# M, t9 v& j' ?* F* W/ Q
6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。
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8合作——团队提前，自我退后团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
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[size=1em]1、 滴水融入大海，个人融入团队；( \& G# u1 V; N# B
2、 服从总体安排；1 k6 x0 h: T/ O. f& ?' a
3、 遵守纪律才能保证战斗力；
. h$ o8 y2 O: |8 K- T4、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；1 p6 L7 M9 @+ h3 m S% _
5、 多为别人、为团队考虑。# ]6 E9 ^8 c1 n
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9积极进取——永远跟上企业的步伐个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
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[size=1em]1、 以空杯心态去学习、去汲取；
' ?# G8 B/ x0 W5 p: e2、 不要总生气，而要争气；: U. j+ b! W6 ~* \2 Y
3、 不要一年经验重复用十年；
& b7 g* M- p+ m4、 挤时间给自己“增高”、“充电”；# P" g0 G/ u! c; G* n; _
5、 发展自己的“比较优势”；/ j+ p. O% @8 |
6、 挑战自我，未雨绸缪。5 O% @( ` F' q" L7 d8 P
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10低调——才高不必自傲才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。& |+ T6 P% F9 Q6 @5 `
; ?) q ^; g% y2 h- c: C[size=1em]1、 不要邀功请赏；7 e, R& }/ Q' x0 d' I' W5 d1 ^. I T
2、 克服“大材小用”的心理；/ t3 w. b8 R; b1 H) \
3、 不要摆架子耍资格； U# ?, \. t/ E. Q- }% ?0 j
4、 凡是人，皆须敬；
/ x0 k. A. T+ G: v( C4 V5、 努力做到名实相符，要配的上自己的位置；6 s" B; E; }0 q+ h
6、 成绩只是开始，荣誉当作动力。3 S& D; Q6 n$ @) F1 `) J+ n
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11节约——别把老板的钱不当钱节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
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[size=1em]1、 报销账目，一定要诚信；3 x9 r: Z4 _4 L V4 x# E
2、 不耍小聪明，不贪小便宜；7 A: w0 x; K! N6 I5 q
3、 不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
6 T4 [6 h7 P% z" L. I; f b4、 珍惜工作的每一分钟时间；: X4 A9 X* b& N* I
5、 每付出成本，都要力争最大收益；9 C$ Q9 O" l5 g+ Y5 j* J. M. x
6、 记住：省下的，就是利润！
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( f" s3 e( R2 `7 n6 o7 z, |12感恩——想想是谁成就了今天的你为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。) X+ o/ n& s' S7 W6 U& I; @, u5 t3 N2 z
# F& A" m2 R8 D2 J[size=1em]1、 老板给了你饭碗；& g3 ?6 g' M- ?3 P9 o. T3 b
[size=1em]2、 工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；* W9 @ W5 _' L5 S' ] O& K9 g- Q
3、 同事给了你工作中的配合；
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来源：网络 3 ]+ s3 M( `" @+ \+ y# |, w. N8 K
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