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【视角】这种员工，要重点培养，将来都是高管！ 2015-03-17 [url=]健康安全环保小助手[/url]
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1忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。 . j, U2 g3 k U6 f* n+ y; @3 j
[size=1em]1、 站在老板的立场上思考问题；# x4 t8 U) Z% J0 A5 F( B6 o! u
2、 与上级分享你的想法；
S4 h' W& S4 t9 v$ K5 l% F4 h3、 时刻维护公司的利益；
% \" ^, Z2 A" O3 V4、 琢磨为公司赚钱； w2 _6 g1 `% u1 Y- y' x" P
2敬业——每天比老板多做一小时随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
* ~$ F/ o* V A[size=1em]1、 工作的目的不仅仅在于报酬；7 y' A7 F# E! b6 `; D7 E
2、 提供超出报酬的服务与努力；
5 p, \4 g3 \1 R3、 乐意为工作作出个人牺牲；
1 T E: }' G' ]: i4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
5 [% }- R, @* b' T9 @5 \9 W5、 重视工作中的每一个细节。
6 L; L6 Q+ J4 y7 @ ?3 j- P2 M: `1 F3自动自发——不要事事等人交代不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。 % ^, w0 H+ {, i0 g! T
[size=1em]1、 从“要我做”到“我要做”；3 w( K1 y5 L: D% O [) X* K
2、 主动分担一些“分外”事；: n q5 f: P+ p" s( \* o
3、 先做后说，给上司惊喜；; r0 B: U c2 t0 B
4、 学会毛遂自荐；% O# j6 r1 u* f9 ~. f' f+ t
5、 高标准要求：要求一步，做到三步；
; u* D1 S7 Z' t# N. u6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。# b: M2 g7 L2 C8 {2 M
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4负责——没有借口，保证完成任务用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
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. J: b! y# A- }$ \) i[size=1em]1、 责任的核心在于责任心；
' Y+ {2 f) l% R4 y, |2、 把每一件小事都做好；4 e! @; O# r0 }
3、 言必信，行必果；' B3 p$ L z4 l2 i
4、 错就是错，绝对不要找借口；% P/ r" c+ N8 ^( e; G, j
5、 让问题的皮球至于你；
2 ?5 T+ m5 e( \8 L, h: N r6、 不因一点疏忽而铸成大错。* D) L b9 x& G6 }% H! L
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5注重效率——算算你的使用成本高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
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[size=1em]1、 跟穷忙、瞎忙说“再见”；
1 x1 x* z) _" [/ @' |& Y2、 心无旁骛，专心致志；
" W0 W( f, Q/ X; j8 V7 o3、 量化、细化每天的工作；
; h% N! B0 v% x* Q% \4、 拖延是最狠毒的职业杀手；
) N6 l, G: p' Q/ t' D1 y5 f5、 牢记优先，要事第一；
4 B& } f K* i3 C9 J6、 防止完美主义成为效率的大敌。
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! w: n" {1 R8 w9 V6结果导向——咬定功能，不看苦劳“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
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- @* y3 D2 l% x5 ^, U0 S[size=1em]1、 一开始就要想怎样把事情做成；$ o. Y& o, y% I% u; S1 `) E* j
2、 办法永远要比问题多；& m. j5 G$ F+ H) d4 V" n
3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作；+ T8 k% `7 t f7 n
4、 没有条件，就创造条件；
6 p% J) i- H+ _5、 把任务完成得超出预期。- {' L0 I" {6 O7 d% S0 F
# t) a6 S E# k5 G0 u) f6 I' |7善于沟通——当面开口，当场解决不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
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[size=1em]1、 沟通和八卦是两回事；
: ?3 I, I" y% v0 m' [! i" i2、 不说和说得过多都是一种错；' a# x5 X6 o3 e3 J4 n$ }( D
3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；' n3 Y- i1 o) Q9 Y: m! s
4、 培养接受批评的情商；9 h5 |1 {1 b0 O' j+ |
5、 胸怀大局，既报喜也报忧；
9 d7 o4 \8 C1 h0 C+ Y3 o$ j) e. A- Q6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。- i4 \; H# B/ O9 x0 }; U: @% Q
) Z# O& o/ O7 J }: H+ F8合作——团队提前，自我退后团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
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[size=1em]1、 滴水融入大海，个人融入团队；
( |1 q; x: \8 ^4 q2、 服从总体安排；
) _; j. T! D* x' U5 X8 m3、 遵守纪律才能保证战斗力；% t/ [# p( a& k
4、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
/ u" w- i7 R/ X! P5、 多为别人、为团队考虑。# R6 L; R X& J+ \7 x
% A$ y( |0 ]9 e: v6 f6 f9积极进取——永远跟上企业的步伐个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
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/ G9 w: W) ~$ s, D6 V[size=1em]1、 以空杯心态去学习、去汲取；
. }4 ]9 Q9 f7 x* P. e( y2、 不要总生气，而要争气；
3 h4 l% U/ Z# h9 s# m3、 不要一年经验重复用十年；$ B. X. }% b1 `, n$ D+ z
4、 挤时间给自己“增高”、“充电”；
3 z7 J& @5 P; K& H5、 发展自己的“比较优势”；
" Y& o% g7 w9 g, \% d- j6、 挑战自我，未雨绸缪。6 @5 C1 y3 i1 ~# k1 G4 ]" h
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10低调——才高不必自傲才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
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[size=1em]1、 不要邀功请赏；
1 Y* K( u* J4 l6 D2、 克服“大材小用”的心理；# a+ p4 u$ n, _7 r* M
3、 不要摆架子耍资格；0 y1 Z. A7 @0 ~2 @/ L, q* ?+ S
4、 凡是人，皆须敬；# K7 A H, h. j, Q! N) _- L! a
5、 努力做到名实相符，要配的上自己的位置；& K( t# K, |" N2 ^( n& |
6、 成绩只是开始，荣誉当作动力。& j& O$ X6 f* v% {) X1 l6 r
+ _1 u( m, _+ _% M/ D* |11节约——别把老板的钱不当钱节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。1 b) B( o" E$ @! F3 k w
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[size=1em]1、 报销账目，一定要诚信；
7 J2 _4 p) @6 P/ `7 A2 H2、 不耍小聪明，不贪小便宜；
( @* u# ?4 c. P3 F5 I3、 不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
1 j5 P4 ? H4 T& a1 m" B' v/ P4、 珍惜工作的每一分钟时间；1 ?. i Z& S. X; D. R
5、 每付出成本，都要力争最大收益；+ C6 a6 b; a% h- m% n6 I
6、 记住：省下的，就是利润！
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9 s% Q9 ~, X' t: E' B k12感恩——想想是谁成就了今天的你为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。# J. y. ^8 t9 @( V% b9 `
3 [. Y* U6 M7 k+ n3 O: U[size=1em]1、 老板给了你饭碗；
6 n: F) O/ m/ e+ p! Z5 V& g ~+ I[size=1em]2、 工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
1 n+ z$ R) ?3 S; P, W2 d3、 同事给了你工作中的配合；
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来源：网络
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