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4.1 总要求
. c+ e. N% v7 \8 M. h环境管理体系好，学习要素理解到。# L6 m; [4 X1 ~3 h, P; w
各项条款有联系，五个方面十七条。
) K1 s* G. ]; \6 r5 l' K( Q制定方针来指导，策划做细不可少。
8 \, r% ~* T1 C5 g4 V( N& a实施运行是根本，检查环节很重要。
( j* g8 B5 @+ u+ C) k" e0 r+ t( G管理评审细推敲，搞好环保有绩效。
) F* t. i# N6 Y8 G! }. _4 t5 xPDCA 再 循 环，持续改进促提高。
. N: L" |' I8 d! T9 P' [4.2 环境方针2 r8 |7 q% g& }/ l F# C
环境方针很重要，指导推动不可少，' {# j! g) e0 ~7 `6 c O
组织性质和规模，一个适合莫忘掉。+ i N9 y" Z* U1 J: {
持续改进排在前，污染预防第二条。
9 s. e: O+ n$ ?7 C" [1 j遵守法规和要求，三个承诺应记牢。
* p# Y6 W m, d, {建立评审有基础，一个框架能搞好。4 B! s+ R% f' d" E. [. u
形成文件并保持，全体员工要知道。 u( ?( R6 l* Q9 n
相关公众能获取，定期评审再提高。$ {( F) k0 U- U$ L; |) y
4.3.1 环境因素
- L" f4 b" c8 R, Y9 ^环境因素要辨识，搞好评价和控制。: a, Q5 x7 v! ?% r8 C7 x7 u+ j
核心内容要记牢，重要基础应认知。
( ?3 e0 C) ~. p2 n/ N `识别方法掌握好，时态状态分形式。6 Q; m1 A) N4 W2 z. ]! ~5 k
评价结果有重大，信息更新应及时。
! g. n" Y7 K. r, Y4.3.2 法律法规和其他要求9 j# \3 X, ~4 z
准守法规和要求，至始至终记心头。
2 G4 {3 b, F% p. ?, ~结合组织的实际，适用资料均应有。
- `( H k% n& Y/ Z7 d如何贯彻要具体，获取渠道徐畅通。/ k0 ^5 F, u2 Y4 W) c* k/ z: `
信息注意要更新，及时评价莫滞后。
& F( }; u" U. v& Y- ?0 i/ ^& K4.3.3 目标指标和方案* W% A! x, W5 w/ D5 ^ c
目标指标要合理，几个方面需考虑。$ n; D* j4 {! ~; `
符合方针为第一，三个承诺记心里。
+ R0 G) A3 n9 i- [技术方案要可选，相关意见应注意。
& J* ~4 Q& U/ M' x财务运行和经营，自身环境莫忘记。
. R; ?7 O2 d+ ?+ K1 ~9 ?8 o/ J3 c. \管理方案编仔细，层次职能更具体。
) _! U- M d3 ]" D- p9 r+ F) o1 E实施计划时间表，指导行动有意义。
2 p5 E3 V- c: ?( [, l有了依据和保障，落实方针有成绩。
( k$ `: @. w' d, Y/ P9 [3 J4.4.1 资源作用职责和权限- ]1 ]) G+ x3 T- r* }5 \
管理体系要建立，必要资源应配齐。 s% S G3 [9 a. D
人力资源和技能，还有技术和财力。
( f3 d F: _& n: X+ f2 m( \3 M) G) ?基础实施要保证，组织结构要适宜。7 t4 x. b& {" Y# x+ I
作用职责和权限，形成文件易管理。
! w y( U. f( {, ^* ~管代还要选配好，特定职责莫忘记。
; |7 S1 ?( w# c建立实施和保持，报告情况提建议。# x0 U* Y: a1 Z+ [, A( c; O$ `
全员承诺是关键，共同参与齐努力。$ d8 e3 D2 T0 [9 r N
4.4.2 能力培训意识
7 V0 W* \$ k$ K" U+ c, w人的因素很重要，企业员工意识到。
9 v/ @4 e+ Q. v$ x环境方针和体系，自觉行动要做好。
! ] V: {4 t# M' \培训工作莫间断，需求方案重实效。
! ?0 P. d4 e1 Q e做好记录供参考，员工能力可提高。
1 B) X h# x+ u2 [4.4.3 信息交流
) m- N0 e/ b$ }! C2 B信息交流要搞好，大家参与促提高。
9 V/ S! U- S4 C3 ?7 {发挥大家积极性，环保事物要动脑。& M' T' L' {- X' f2 w
外部也要多联系，众人拾柴火焰高。
5 h% s8 B/ `% s" D$ q) p# j2 P齐抓共管污染少，经济出现高指标。' ]3 L* l, p% A$ e4 Y, P& o
4.4.4 文件, D$ Z: ^& O- R; h2 J# L: ] m
如今信息很重要，形成文件可参考。# l; m& X7 m. I& q0 a/ t3 o
文件内容也很多，方针目标和指标。& o' d- @3 t0 m" b# d% `. U
覆盖范围应描述，要素作用有指导。; K9 u% c) Y: B/ n0 A
有了记录可追溯，重要依据不可少。2 ?3 M! y) W0 r. `$ U# O
不论书面电子版，使用方便就是好。; O7 s& U4 C8 y( ^% y! B
4.4.5 文件控制: j; G- i7 H Z- r. ]
文件控制很重要，充分适宜为头条，, `* Y1 E2 f: p1 ]) I9 z7 D* V0 k
评审更新重审批，更改修订标识好。
+ y$ c8 A5 y' v4 J& p2 g确保使用有效本，字迹清楚易查找。
' ]4 o4 K& l3 |. m" L外部文件可控制，过期文件要注销。3 K j+ C# |- k# y3 F- r( r3 T4 r
4.4.6 运行控制6 @1 L+ I+ {8 l; v' L' q
运行控制很重要，此条应是程序包。! I# F& ] F8 F
企业情况各不同，结合实际要编好。, a6 m8 d7 ?0 O7 |, l
建立实施并保持，实现目标和指标。$ f c1 S% Q( u- v) L. l0 y/ b
4.4.7 应急准备和响应9 @( f' r) M. k/ R, S6 z/ ]
应急准备和响应，危险控制作补充。2 A, ]" O+ \& F8 s& \5 Y; o/ @! q
潜在情况要识别，环境管理主动性。+ b+ z1 w l5 j: |! G4 @
4.5.1 监测和测量; y: ~# f: y% j5 J6 t; _; t
例行监测和测量，以及监控需经常。. u" E. [) f: ^5 }) I
监测测量配设备，检验校准理应当。 m: Y0 H* e2 K! r9 u) H
检测信息成文件，相关记录要存档。
7 F4 k' G* K+ |% e# I4.5.2 合规性评价
* `! `' u* V+ b" j9 D合规性评价重要，落实承诺离不了。
; x" U! f/ Q9 }: v+ S遵守法规和要求，定期评价就是好。
0 p9 {. F+ M4 I4 h评价过程和结果，认真记录莫忘掉。
! M; e- S2 g0 Z4.5.3 不符合纠正措施和预防措施5 R# F& b `- r0 k7 D0 O
此项要素内容多，识别纠正不符合。6 [* s7 b1 e6 X; x/ C% {
处理调查需认证，减少影响细琢磨。6 x4 Q2 B* j% i( G
纠正预防有措施，抓紧完成莫要拖。$ T" r Z+ s" ]/ w1 I$ |
实施之前应评审，问题风险来定夺。7 C3 T3 W0 u6 P: ]7 Z5 X8 [% U
有了措施记结果，积累经验好处多。
! K+ }# O5 v) I' f' ~4.5.4 记录控制
H Z% \$ q/ B9 A记录管理应重视，标识保存和处置。
1 ?7 N/ @' @( U1 \4 ?: r环境记录及评审，字迹清楚明标识。! \0 t2 e3 }: `
相关活动易追溯，避免损坏或遗失。
% {% o2 T' f7 ]8 Q J, K妥善管理遍查阅，规定期限应认知。! o% @& ? U- n: V6 N) K- q3 Z" Y
4.5.5 内部审核7 O3 O: e2 O/ y: G
内部审核应搞好，二级监控很重要。
4 j) U$ y2 i- j2 ^5 |9 }1 N确认体系符合否，审核结果须知晓。
+ y: q) U; Q* S# q: k5 E! c方案程序内容多，合理安排细推敲。
% i3 Q2 S1 z4 s& p4.6 管理评审
. X! _) _% S% N# [+ a. E9 s管理评审必进行，检验体系的功能。2 `7 [# S* ?, ^5 j. J/ s _8 Z
最高管理者主持，适宜充分有效性。& i3 [; h& o. M' R3 z% F
收集信息要全面，评审内容有保证。
& X2 d5 F# g4 V, s% ?! r结果应该形成文，情况变化要修订。+ G# X$ s) `' A% p
三级监控有益处，总体效益步步升。0 f2 T0 [" r1 F" d( t' m
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发表于 11-16 23:53:15
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