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俺的答案是:
, v+ d4 W% b; X; N5.5.3 :销售部经理都不清楚本部门的质量目标达成情况,就是因为内部沟通缺乏,而非没有质量目标,也非没有测量统计。所以俺支持chenpl2 的观点。" G4 V2 Z! |) C; W/ c9 W
9 @2 [- H- L L6 U- ]' N4 t8.2.1:新标准中强调:顾客满意度作为质量管理体系绩效的一种测量,组织应监视顾客关于组织是否满足其要求的感受的相关信息,并确定获取和利用这种信息的方法。(这种感受包括的方面很多!标准中有注解)- b9 e$ r8 S) h6 O, S
/ }* C3 L* k1 D) l- q: C楼主的题目中审核员问的是顾客满意情况,而经理回答的是有但不可公开的“顾客满意度调查表”,此一点已经说明对顾客感受的满足获得信息量是比较单一的,,且又不能公布更说明组织对满足顾客要求的感受的相关信息的利用上欠缺证据。(比如:怎么能体系出QMS的绩效?只有保管人知道?)
" Y9 s9 q2 N6 `# }这一点我不认为是内部沟通的失效,而是对顾客满意测量的目的性不够了解。应判不符合8.2.1条款,违法了“...组织应监视顾客关于组织是否满足其要求的感受的相关信息,并确定获取和利用这种信息的方法。”规定。 |
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