|
马上注册,结交更多好友,享用更多功能,让你轻松玩转社区。
您需要 登录 才可以下载或查看,没有账号?免费注册用户名
×
记得在一起企业审核时,突然走进一位“不速之客”,抱怨讲你们审核很多问题怎么发现不了?尽管打断我跟被访谈者的谈话,我仍耐心并面带微笑的听他讲完,这位朋友是公司质量部门的一位资深工程师,他抱怨称公司部门之间配合的气氛很差,很多工作不太配合,能拖就拖;而自己的工作开展很多时候是靠个人的人际关系,遇到自己不喜欢的同事也会大折扣的执行......5 W8 c& \1 l/ ?4 v, _
5 u3 o# g4 a6 i1 I& K* Q" ~8 u+ d感谢这位仁兄的坦诚,作为审核员,更多是对企业的活动,流程,制度以及系统进行评价,相对于企业文化,氛围,组织行为等,流程,制度显得太“刚性”,但仅仅靠上述“刚性”的要求却很难管理到这种“无形的墙”。
0 g' A- x; o' j# D/ m' [
; ]' Y f0 {$ a% b# ^/ N: m对于以上这种现象,我想在很多企业里或多或少的存在,朋友们如何评价这种现象呢?- g; c9 S3 {# q+ g- h
0 a4 r# e, {2 u& ]; R: G* k5 k- {$ a
How do you think about it? Is is ISO9001's shortcoming?) H# \+ Y5 Y7 [" Z/ w, `
This shows difference between the east and the west and explains why ISO9001 can't be implemented effectively in China.
3 A# R5 y3 Q7 c3 v8 t: O: c |
|