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How do you think about it? ISO9001's shortcoming!

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发表于 2011-4-3 17:35:41 | 显示全部楼层 |阅读模式

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记得在一起企业审核时,突然走进一位“不速之客”,抱怨讲你们审核很多问题怎么发现不了?尽管打断我跟被访谈者的谈话,我仍耐心并面带微笑的听他讲完,这位朋友是公司质量部门的一位资深工程师,他抱怨称公司部门之间配合的气氛很差,很多工作不太配合,能拖就拖;而自己的工作开展很多时候是靠个人的人际关系,遇到自己不喜欢的同事也会大折扣的执行......5 W8 c& \1 l/ ?4 v, _

5 u3 o# g4 a6 i1 I& K* Q" ~8 u+ d感谢这位仁兄的坦诚,作为审核员,更多是对企业的活动,流程,制度以及系统进行评价,相对于企业文化,氛围,组织行为等,流程,制度显得太“刚性”,但仅仅靠上述“刚性”的要求却很难管理到这种“无形的墙”。
0 g' A- x; o' j# D/ m' [
; ]' Y  f0 {$ a% b# ^/ N: m对于以上这种现象,我想在很多企业里或多或少的存在,朋友们如何评价这种现象呢?- g; c9 S3 {# q+ g- h
0 a4 r# e, {2 u& ]; R: G* k5 k- {$ a
How do you think about it? Is is ISO9001's shortcoming?) H# \+ Y5 Y7 [" Z/ w, `
This shows difference between the east and the west and explains why ISO9001 can't be implemented effectively in China.
3 A# R5 y3 Q7 c3 v8 t: O: c
发表于 2011-4-4 06:08:18 | 显示全部楼层
企业管理是经营文化的过程。但体系评审只是符合性的评审,对于文化层面上的问题,大多数情况下是无能为力的。
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发表于 2011-4-4 09:51:02 | 显示全部楼层
领导层问题
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发表于 2011-4-4 15:23:22 | 显示全部楼层
企业文化,无力回天
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发表于 2011-4-8 23:04:09 | 显示全部楼层
制约审核员发现企业深层问题的因素有很多
5 `" a8 G* Z9 U  A除了审核员自身素质外
' U2 m2 y% Z; U) S- N" Z审核方法、收集证据的技巧、审核资源配置(时间、环境)、被审核方配合......
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发表于 2011-4-9 01:47:24 | 显示全部楼层
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发表于 2011-4-9 01:55:56 | 显示全部楼层
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发表于 2012-6-15 23:20:40 | 显示全部楼层
agree" p5 p( G* Z" q: }7 i, P$ m
, Y& z$ n! L! V5 e  M0 \1 c$ m
but ISO 9000  要本土化    6 B: J' U! |, J5 Q9 }

/ [, I: B/ }" n) \9 W
' l+ Z3 `) W$ `; v. S8 s  _6 j7 w' T! |; i% U+ d
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发表于 2016-6-9 15:20:20 | 显示全部楼层
Interpersonal skills are very important,expecially in China. However a smart guy can take advantage of the implementing of QMS and external auditing to play a positive role for his work.
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