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恼人的《培养协议》

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发表于 2022-5-9 09:39:54 | 显示全部楼层 |阅读模式

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请问:如遇到转会后新机构要签《培养协议》才能给实习机会,不签协议就啥都没有一边自己凉快。。。逼你去等一下次转会机会?各位是如何面对新机构的杀手锏《培养协议》?

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博士

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发表于 2022-5-9 10:41:29 | 显示全部楼层
能找到不需要签“培养协议”的机构吗??
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发表于 2022-5-9 11:41:27 | 显示全部楼层
办法有很多
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发表于 2022-5-9 13:16:51 | 显示全部楼层
除非你老资格。实习审核员,以及扩展专业的,都会有培养协议。
& i& ~2 Q$ S5 z6 J9 n
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博士

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发表于 2022-5-9 14:16:40 | 显示全部楼层
谈判双方如果地位不对等,强势的一方会碾压弱势的一方。
7 }: u: s, e3 N5 ^* O如果你能力足够优秀,大牌机构抢着要,培养协议都是可以协商的,& T4 y( D5 v# M1 B
反之,如果自己水平差,能力平平,还想不被机构碾压,很难!- V' y* ]4 {" R( W6 i) m- z% ~8 h
说白了,庸才随处都有,机构也不稀罕,优秀的人才却难找。1 g4 l9 R! W4 L; H& T+ E
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发表于 2022-5-10 07:39:36 | 显示全部楼层
组织对员工提供培训是应该的,员工应该为组织提供劳动(贡献)也是应该的。只要“培训协议”内容合理,签“培训协议”也是应该的。组织不给员工提供培训是不合法的。
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发表于 2022-5-10 08:59:45 | 显示全部楼层
在正式审核员带领下参与审核,这是不是对实习审核员的一种培训?实习一天得付上几千元?
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发表于 2022-5-11 12:44:46 | 显示全部楼层
论坛很多经验丰富乐于分享的的资深老师,不介意的话把协议关键内容分享出来,应该会有老师帮你解析利害关系
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发表于 2022-5-11 13:09:03 | 显示全部楼层
niuge 发表于 2022-5-9 14:16
. J1 }+ ]/ b; P+ j' m谈判双方如果地位不对等,强势的一方会碾压弱势的一方。+ Q% e+ ]; S- o. n% G& ]' U
如果你能力足够优秀,大牌机构抢着要,培养协议都 ...
' z/ h8 b  Y, k5 H. ~
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发表于 2022-5-11 13:09:07 | 显示全部楼层
niuge 发表于 2022-5-9 14:16/ q! k4 A& _! @* H6 Q
谈判双方如果地位不对等,强势的一方会碾压弱势的一方。+ v  Y' f7 x6 l: ~. P
如果你能力足够优秀,大牌机构抢着要,培养协议都 ...
4 i' H# k" f/ F3 e2 a& M3 c6 X8 h
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发表于 2022-5-11 13:09:13 | 显示全部楼层
niuge 发表于 2022-5-9 14:16
+ F$ ?- t3 F+ W7 a9 l0 E谈判双方如果地位不对等,强势的一方会碾压弱势的一方。8 l6 `$ d& Q3 ^9 I/ U# d1 \
如果你能力足够优秀,大牌机构抢着要,培养协议都 ...

# A* J% S' R9 u9 [点评中肯到位
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发表于 2022-5-11 13:09:15 | 显示全部楼层
niuge 发表于 2022-5-9 14:16
/ ^: F6 A+ g# Z: h! z# U/ J4 K谈判双方如果地位不对等,强势的一方会碾压弱势的一方。
& I2 {. \' W7 S- I8 E. u. b如果你能力足够优秀,大牌机构抢着要,培养协议都 ...

; X$ m5 V8 T# I& }! V* v0 R点评中肯到位
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发表于 2022-5-11 13:09:15 | 显示全部楼层
niuge 发表于 2022-5-9 14:16: S3 U. [+ H6 P# E, \
谈判双方如果地位不对等,强势的一方会碾压弱势的一方。: x6 [5 e& ]& Q) s
如果你能力足够优秀,大牌机构抢着要,培养协议都 ...

4 r/ a5 [  `3 Z+ j点评中肯到位
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发表于 2023-4-19 03:03:19 | 显示全部楼层
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发表于 2023-9-7 06:20:24 | 显示全部楼层
幼儿园 发表于 2022-5-9 10:41# F- ?7 I; b: ?' V  d" f4 s5 T) I
能找到不需要签“培养协议”的机构吗??

, Z) k3 v: @/ P" A8 N可以的,有的机构不需要这些
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Medal No.1

QQ
发表于 2024-11-5 19:50:30 | 显示全部楼层
都要培训协议,只是时间长短不同。
" S- p$ Z# ]$ L. p
好好学习,天天向上
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