辞职先交辞职信还是先跟领导谈？这样做路会越走越宽

wxsunhao

辞职先交辞职信还是先跟领导谈？这样做路会越走越宽
驻厂咨询 朗欧咨询 2023-06-14 20:01 发表于广东
! k6 O) D3 C  W
" l& Q+ ]+ l' m$ K. O- p2 L- N

, A5 U- G1 |& y9 e
导读：在职场中，很多职场人铁了心辞职，便直接甩门离开。
/ O& z7 @7 o, T2 D8 E: i
" }3 z+ }% D2 u6 E, ~6 \- w
, W1 a9 B0 T/ Q3 R3 H3 N# A% m% k
真正成熟的职场人，从来善始善终，离开一家单位时，总能用圆满的方式结束。

( i" t3 T5 I* L  j( l3 y& Q- c
% @2 c$ ?5 @" n$ G; V7 c- D
这时候很多人就有疑问了，到底辞职时，先跟领导说还是递交辞职信？
2 ^2 C8 ?( s( b
5 Q/ q! c- o$ @) U+ R! P9 Z9 r

7 p  r! S7 X0 v0 R牢记这3点，对你有大帮助，职场道路越走越宽。

% c# `& T# I8 ]; O3 ]0 d! |$ T1 \
2 o; q5 L" f2 s" p
01

好聚好散，避免造成海格力斯效应
3 U2 b/ p& j, C


希腊神话故事中，有个大力士叫海格力斯，一天他走在坎坷不平的小路上，看见脚边有个鼓起袋子般的东西，他就踩了一脚。
; c7 Y; V! H" R5 g8 d* `! j
* k! y6 c4 ^9 W8 f. w
3 b" Y/ @8 A7 {  H
谁知他越生气越踩，反而那个东西越膨胀，他顺手操起—根碗口粗的木棒砸那个怪东西，好家伙，那东西竟膨胀到把路也堵死了。
# L; q( N3 f) F2 l( k* Z


这个效应叫做海格力斯效应，也就是“以其人之道还治其人之身”，“你跟我过不去，我也让你不痛快”，导致怨怨相报、致使仇恨越来越深的心理效应。



很多职场人辞职，恰恰是因为跟原同事或上司闹得不开心，索性甩手不干了，做个把头埋在沙子里的鸵鸟。



还有人为了报复原单位的同事，在离职前的一段时间内混吃等死，直到混到一笔费用后才会辞职。


$ M+ k! n$ |# ^6 O; R. X
其实，越是聪明的职场人，越不会斤斤计较，跟人作对，越明白，与人方便就是与己方便。



即便原来你的同事关系处理地再不好，在辞职阶段，也没必要为此耗费更多时间，不如做好新工作的准备，优雅地离开。



02
/ g" ?1 P. i( b. [8 D
& {1 X: K5 g# x" }) Z: J* q, C, y提前告知，沟通解决
! m+ G# X2 z: c
3 ]* [; a9 d' D5 \2 i$ x0 M1 p( u, |, X
. \, X+ p1 g+ U5 P: t1 X) [
! g& W: j0 k& ~# F曾经有位朋友在后台留言说，自己想要跳槽到另一家企业，但是偏偏这家企业的总监总是看他不顺眼，于是他故意不辞职，每天找茬跟总监闹别扭，让这家企业把他开除。

5 H  E, K1 ?- k/ f' c6 W6 Q

  L; p5 N2 ~. h  p% E最后当然，新公司在调查员工前期工作表现时，这位总监给了差评，还导致他的新工作差点没有落实。


! M2 ~5 v$ W6 ^, _
真正成熟的职场人，遇到问题会用沟通解决，不会贸然离职，给公司留下麻烦事。


; J' ^4 a( S1 z4 S4 W" S$ d
在你离职之前，最好以微信或者书面的形式告知相关的负责领导，让对方找好对接人，将手头的事情交接清楚后，你再离职。
0 G0 S3 D9 g( Y3 e  M" m- M( o) x5 }2 C
8 Y" n4 K8 ]$ F6 i. o/ \7 V: J

这样就不会耽误工作的进展，避免因为工作安排不妥善，而导致工作失职的问题，恰恰这也是员工对工作负责任的一种态度。
0 r, ^# n- n( V
  ?# \1 N$ [; n! J3 n# [1 A, k
' w2 q4 S% l0 W  x
+ b& T* J! M! q' C当然，如果HR或者部门领导不接受辞职信，那么你就采用快速的方式寄到公司；
- d  [1 A/ m) o7 w
4 g, {8 l$ ~/ V) v( O: h
; L. ~7 P6 y0 ?7 p
5 w1 q: D' \0 L6 J2 v* q" @如果单位不采纳，便是公司的责任，那你完全可以对单位发起诉讼，单位还需要赔偿你一些经济补偿款。



0 g: {* ]9 d' V- w  c3 P03

交接好工作，善始善终
5 I  Z* X1 K8 R# n+ W
% F0 S; G% V; W( n

& ^; x. s7 J2 D4 }5 C俗话说：“铁打的营盘流水的兵。”当今时代，没有人在一家企业干一辈子，工作变动是很正常的事，但是每一项工作，都要善始善终。

- f% H. h/ b1 B" Q" i. h9 ~9 O8 S) I

" Z( z( Z, X& K% H8 p聪明的职场人，从来都会理性的角度思考，自己做工作是否做到位了，没有到最后摘下工作牌的那一瞬间，自己还是原单位的员工，就要交接好工作。
, N5 n4 \; v8 K! Z3 P


$ I( M3 h( x7 B( J成熟的职场人，都会按照这样交接工作：先让领导做人员交接，把工作对接的相关负责人，并且把所需的资料整理、分类、归档，交给对方，最后交接办公软件和物品，交接后签字留存。
& s  j& B% J* u# e- O2 q
: H' M% u2 s3 p; z
  u9 z# m# e4 F* C
结语



在离职时，千万不要因为纠纷撕破脸，辞职也要优雅地离开，这是职场人的基本素质，也是使得你职场之路越走越宽的保障。
9 f+ I7 P0 \5 r2 B% x
1 z6 w% }* J2 |* o2 W4 y  U

希望你能给原单位同事留个好印象，不至于在你离开后还留下坏口碑，尊重工作，尊重离开，才会赢得别人的尊重，才是对自己的最大尊重。

6 N- A, t' V" G