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初七就上班了,留下一个实际案例吧 |
点评
你说“我们都知道,很多人排计划很多形式主义的东西,不重要的部门不重要的条款纷纷上镜”,——你“计划”中没有排上的条款都是这样的吗?方针目标,机构职责,人力资源,内审管评,监督改进都可以不要吗?
哪条要求规定条款一定要加备注的,那么喜欢臆想呢。。。我只是说明一下一个条款怎么拆开。。很多审核员为了凑人日,一个办公室排了10套612,81和82,磨磨唧唧。 这都看不懂吗,这审核员咋当的
条款后一定要加中文备注,否则不会排计划的组长,都是不合格的组长。
真怀疑你们到底是不是审核员啊。。。这个只是审核计划的一部分,不是全部。。。初审全条款还不懂吗,哪个审核员会初审就审几个条款啊?。。。这问题我咋感觉那么白痴呢
从合规性的角度讲,审核计划应该明确审核人天数/企业人数,审核员专业代码及资格,条款/过程及组内分工要考虑专业代码和注册资格,其次如果是二阶段审核应该有一阶段问题的追踪验证,另外应有法规及资质地位审查。
见识了!老板都管不了的资深审核员的审核计划原来是这样编排的!
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点评
社保是管养老的,45001议题涉及死亡, 工伤, 职业病 其议题可没有养老
还有社保是劳动法,咋就不是45001的东西了。。。
6涂装工序的职业健康问题,这个就是。。。如果喷涂设备设施发展了,先进了,,涂料发展了。。喷涂工没风险了就不用做职业病体检了。。。当然也许还得很多年才能发展成那样,但这是基于原理出发,。。没漏排
我是对比出你漏排的,你练社保这样不是45001的议题都详细排了,体检不排说不过去的,不过计划归计划,还是要看你的审核记录。是否漏审
你们审核少的有一个通病。。。把握不好度,所以遇事就往最严重上去想。。。所以企业总是申请不叫你们进组。。。所以我们这些常年当组长的,得左右沟通,养活机构,机构养活你们。
焊接工序,是传统的二保焊等,也是有指标的。。。这家是机器人,所以不排职业病体检。。。这个就是基于你所谓的排污许可和环评的大前提
旱烟这些都排进去了,只是你没理解而已。。。排污收集更加是排计划的前提,前期沟通。。。不是胆子大小的问题。。。你还是审核太少,被稽查的太少,很多东西度把握不好。
你说的大多数是自己想的。。其实很简单,你比60%的人做的好,就能守住职业资格。。另外你说的体检已经排进去了,如涂装工序的职业健康问题。。就算有漏的,也声明了可能涉及不限于。。就和标准里的适用不适用
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点评
“审的东西超过60%就算及格了”——这是不是你的“入门”老师传授给你的?你又想传授给“子弟”了啊?
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