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本帖最后由 lionel 于 2022-9-24 05:32 编辑 4 r2 I8 n: y! }
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在转入机构前就必须落实几点,千万不要先转入机构,这样就丧失了主动权
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. X' `8 q' b+ E& a2 }& N% P: Y1、实习转正期限,就是公司承诺多长时间让你拿到正是审核员的证书(这个时间建议不超过半年),如果到期拿不到公司负违约责任(建议要求公司赔偿,赔偿金额和培养费保持一致)。1 N0 t( h7 Y4 Y8 i
$ p; m g: g( ^ A% l$ \! v2 n2、实习期间要求公司承担交通食宿费用。
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# e6 ?. r" N+ g, n! B3、要求公司承担实习注册费,转正注册费,以及每年继续教育费。 h, t m- A) N& |
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4、转正后的工资(包括底薪、审核人天费、年终奖,年休假,休息时间审核加班费等要符合自己的预期),这些一定要合同明确,千万不要听信说转正了再协商,你那时候都也就是案板上的肉,你只有被动接受了。
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/ H- m( p9 @) t$ Y& ?5、转正后抵消培养费的服务不超过1年,服务期没有达到赔偿不超过1万元,不管你转正后是否愿意在公司审核,但是自由权一定要有,并不代表你转正后满一年一定会走,但是你得有去留得自由。7 ~3 s. O: V) h6 e; ?
( P; P0 u( p( \- ~8 p7 Q6、个人提交离职报告一个月内公司必须转出资格,超过按每日1000元赔偿损失,不要被机构忽悠转出需要你申请,CCAA审批流程,其实机构可以直接以员工离职一键转出的。
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以上这些可以说缺一不可,不然你终会有一天被折磨得死去活来,你和他们谈的时候他们都会说得天花乱坠,但是签合同就各种耍赖,遇到这样的机构其实就是骗子,这种机构你第一反应是赶快离开,拉黑他不接受再被骚扰,因为他们根本就不需要人,就是为了找个备胎,坑你培养费,很多机构完全没有多少业务,把赚培养费当作主要业务在做,这你不难理解他们不管多少人实习都要。
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这些应该已正式劳动合同(每个地方都有劳动部门的标准格式)签订,没有合适的地方写成补充协议,劳动合同里面注明有补充协议,必要时候到律所公正,只有把这些形成文字,公司盖章负责人签字,各自持有才有法律效力。你考这个证书是为了挣钱的,不要为了这个花钱,如果这些都不能得到保证,哪些忽悠你到公司实习的就是为了坑你一笔培养费,那你考这个资格有什么用呢!& I# {7 B# R: L/ m
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