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如果企业年度内发生伤亡事故,证书该暂停吗?

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发表于 2022-2-5 01:51:51 | 显示全部楼层 |阅读模式

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山东佰世达木业有限公司2022年01月27日发生一起燃爆事故,# c# P. K! J! y
信息披露显示,1人死亡,17人受伤,其中4人重症监护室抢救治疗;8 N% X1 Q; |/ |
/ r6 j( T6 a9 [4 ^" `3 B1 @* x
案例分析:
7 u3 s" e2 \% y6 ?6 A问题点1:企业通过了QES三标体系,请问作为认证机构获悉新闻后,该不该暂停、撤销其证书?依据是什么?如果有规定不按照规定暂停和撤销其证书,机构会被处罚吗?# }5 `- |: s9 x& N
问题点2:信息显示企业实际人数153人,审核上报人数119人,如果认监委知悉后会对发证机构有不好影响吗?比如处罚?
; x: }, a" v* e% I问题点3:企业如果当初没有识别出粉尘燃爆的危险源,审核时审核员也因专业能力不足没有识别出,未开不符合,那么对审核员资质有何不利影响?机构可以暂停审核员的这个专业代码吗?( u" A4 D- t- ?: X) ^
问题点4:如果当时上报人数时,119人,企业有提交人员名单,有盖章,有签字,审核组审核时也不太好核实人数,这种情况(企业瞒报人数),机构可以免责吗?
& m: ?. |1 C9 y% Y( q3 E/ c* E7 w问题点5:常见制造业中比较容易忽视的粉尘涉爆危险源有哪些?以实际例子说一说你所知道的粉尘涉爆案例。1 O3 q: @% h6 z1 [2 h/ ?" w3 @

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发表于 2022-2-5 04:02:18 | 显示全部楼层
第一个问题$ o3 J+ W. g8 b
CNAS-SC125 职业健康安全管理体系   认证机构认可方案1 b9 f4 @& z: q+ {1 V
C10 保持认证(对应 CNAS-CC01 条款 9.6)
$ P0 b! l' f/ p; |+ X1 |% ^( DC10.1 (对应CNAS-CC01条款9.6.4.2,IAF MD22 G9.6.4.2) 3 f, R& a0 v4 R4 i; g3 U
如果认证机构发现获证组织发生了与 OHS 有关的严重事件,如严重事故或严重违法,实施独立于监管机构的特殊审核是必要的,以便调查管理体系是否存在严重问题以及是否有效发挥作用。认证机构应记录调查的结果。
  m" P: b( N% j  J1 R2 g/ JC10.2 (对应CNAS-CC01条款9.6.5.2,IAF MD22 G9.6.5.2) $ X. V5 Y* d' }3 e6 T/ u6 _
由获证客户提供的(见 C4)或在特殊审核期间,审核组直接收集(C10.1)的有关导致监管机构参与(调查)的事件信息,如严重事故或严重违法(行为),应为认证机构提供决定采取措施的理由,包括,一旦证明体系严重地不能满足 OHSMS认证要求而采取的暂停或撤销认证的措施。这些要求应是认证机构和组织签署的合同协议的一部分。
7 \' v! I, W7 Z$ {2 r--------- " k( L! S4 o( v2 c# [
从文件规定看,处理主贴所介绍的情况,涉及3件事 :
* C! `: y+ R, O: `1 G  y8 b1 {) W1、得知信息后至少要暂停证书,等待上级处理的结果。
" w( `* t" X  G8 w0 B/ }8 ]! L2、事故处理完毕后进行一次特殊审核,决定是否恢复或撤销证书。
0 d9 W3 [* x. y5 O  u& X: m/ b/ C8 o3.认证合同要有上述事宜的有关内容

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非常赞同!  发表于 2022-2-5 07:59
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发表于 2022-2-5 08:22:32 | 显示全部楼层
谈一下问题点4,如果当时上报人数时,119人,企业有提交人员名单,有盖章,有签字,审核组审核时也不太好核实人数,这种情况(企业瞒报人数),机构可以免责吗?9 X/ ?7 p$ c' h1 c3 o' R" `1 E
" G; d3 z# d  H4 U; }$ j5 u
——应该以企业提交上级机构确认上月末的人数为准,(不是企业自己写的人员名单)。这样一般不会有瞒报人数的情况。
. m+ w$ E3 N  _& k& `; T——企业实际人数审核现场很难统计,如果企业人数有瞒报,应由企业负责,审核员及机构无法承担瞒报责任的。
  L6 p4 e+ }8 @/ r. M5 f2 y% G# c

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问题点2:信息显示企业实际人数153人,审核上报人数119人,——这信息怎么显示的?在审核之前认证机构无法获得这个信息吗?……待考证。  发表于 2022-2-6 01:18
这个一般而言,某些市场化机构会尽可能少报一个档,比如实际150,申请上报按120,这样三体系人日就可以少3人天。稽查的话,也不太好稽查。比如案例中这个企业社保人数才6人,审核时究竟几人,只有企业自己掌握。  发表于 2022-2-5 08:47
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发表于 2022-2-5 08:42:06 | 显示全部楼层
本帖最后由 幼儿园 于 2022-2-5 08:46 编辑 # g; T$ E5 [% K0 z4 e# r

6 X' q6 s* V+ V0 W提供一份标准,可以参照。) N- {2 O5 p: w% y( }
工贸企业粉尘防爆安全规定.doc (44 KB, 下载次数: 1251)
/ A1 ]+ t' [% |( ~
3 G. q0 @1 S) ]. S
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 楼主| 发表于 2022-2-5 08:57:58 | 显示全部楼层
幼儿园 发表于 2022-2-5 08:425 |6 ?) i* r( M- n' ]
提供一份标准,可以参照。

: D2 {5 A7 Q6 y) F. n' `+ k这个文件确实是很重要的法规,2021年9月1日起实施了。

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如果这企业及时认真执行这个“规定”,2022年01月27日就不会发生燃爆事故啦!对吗?  发表于 2022-2-6 02:52
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发表于 2022-2-5 09:25:20 | 显示全部楼层
如果引起这场事故的原因涉及企业严重违反法律法规行为,那么,不仅OHSMS证书应该暂停,而且QMS证书也可以暂停。请看认监委《质量管理体系认证规则》第7.3.1(6)条款。
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 楼主| 发表于 2022-2-5 09:53:24 | 显示全部楼层
lshj1943 发表于 2022-2-5 09:25
7 ^: K9 x1 ~% G: q. d1 d如果引起这场事故的原因涉及企业严重违反法律法规行为,那么,不仅OHSMS证书应该暂停,而且QMS证书也可以暂 ...

: ~: Z: J. ]6 u9 E这个大概率是获证企业违规造成的安全事故。
) @- W: M8 y% N# }' N按照7.3.1 (5),事故调查确认是违规的话,撤销QES证书应该是正确做法。

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各种企业的危险源都有特点,所以,搞45001体系各行业是要分门别类对待风险,无法千篇一律照搬照抄。经验很重要。  发表于 2022-2-6 01:25
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发表于 2022-2-6 00:46:53 | 显示全部楼层
1987年哈尔滨亚麻厂发生粉尘爆炸。是一次重大典型的事故

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存在可燃性粉尘爆炸危险的行业包括:冶金、有色、建材、机械、轻工、纺织、烟草、商贸等工贸企业。——其中“轻工”企业可包括:面粉加工、家具加工…等企业。  发表于 2022-2-7 02:47
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发表于 2022-2-6 03:12:15 | 显示全部楼层
谈一下问题点3:企业如果当初没有识别出粉尘燃爆的危险源,审核时审核员也因专业能力不足没有识别出,未开不符合,那么对审核员资质有何不利影响?机构可以暂停审核员的这个专业代码吗?0 W1 n4 L+ ~" {, L
——审核员对木材加工不识别粉尘燃爆的危险源竟然视而不见,这样情况说明认证机构存在管理问题、技术问题。可能它们的技委会相关专业人员滥竽充数,审核作业指导书缺失了应有的风险管控作用。这不是一个审核员的问题,整个机构应该全面开展纠正措施,举一反三地检查。
6 u3 K) V3 S7 [3 U
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发表于 2022-2-7 02:28:10 | 显示全部楼层
学习了,谢谢!
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发表于 2022-2-7 02:40:19 | 显示全部楼层
针对木材加工系统,有更具体的行业标准,给予分享。% B; p5 Z# J& e# ~8 y
木材加工系统粉尘防爆安全规范.doc (122.5 KB, 下载次数: 1176)
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 楼主| 发表于 2022-2-7 10:16:06 | 显示全部楼层
幼儿园 发表于 2022-2-6 03:12
0 b/ }3 g( r: c6 y- e# J, B7 U/ W谈一下问题点3:企业如果当初没有识别出粉尘燃爆的危险源,审核时审核员也因专业能力不足没有识别出,未开 ...
  L/ \( e' T& o. o" Q
认证机构本身就没有06木业大类的认可范围,属于不带CNAS标的认证,专业能力肯定有一些不足了。
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 楼主| 发表于 2022-2-7 10:24:09 | 显示全部楼层
幼儿园 发表于 2022-2-7 02:406 l2 r$ S* i1 \2 E
针对木材加工系统,有更具体的行业标准,给予分享。

6 x& |. r$ V6 j& {$ G+ S这么重要的强制性标准,当初审核的时候有没有识别外来文件时识别到?8 m6 ~4 D8 D8 }; ^
但凡看到过这个标准,应该就会识别危险源时识别到。
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发表于 2022-2-7 11:21:26 | 显示全部楼层
第二个问题,关于企业人数
) G+ X/ R5 d8 @7 H: l2 O审核员在审核现场有核实企业人数的义务。  这涉及到企业人员的流动,临时人员的认定,体系覆盖人数等,固准确地核实难度太大。 120-150人的差别仅仅靠观察辨别起来还是有点困难的。但其差别不能太离谱。有一次我审一家陶瓷厂,计划上人数是80人。企业说了实话,实际人数是1000人。这就太离谱,赶紧向审核部反馈处理。差别太离谱审核组长放过了是有责任的。
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 楼主| 发表于 2022-2-7 12:14:02 | 显示全部楼层
牛角尖 发表于 2022-2-7 11:21
, E; k6 k) u5 C" u: T9 h6 R' E$ Q第二个问题,关于企业人数
  e9 m  W1 {# P* k8 a8 @审核员在审核现场有核实企业人数的义务。  这涉及到企业人员的流动,临时人员的 ...

/ C# z7 o9 l7 y4 Z; X6 ]你这个例子企业有点过分,80人三标估计15人天左右,如果1000人,那怎么也得30多人天,差距太大了。
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