WRAP认证咨询-行为准则

CTS1983

[WRAP认证咨询]  法律及工作场所规范--服装制造商将在其从事经营的任何场所都符合法律法规的要求。
4 o2 G% U  Z) z% |% g' N强制性劳工--服装制造商不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工，无论其是奴工，契约劳工或其他劳工。
[WRAP认证咨询]  童工--服装制造商不得雇佣任何14岁以下，学校义务教育规定的年限以下或法律规定的最低年限以下的工人。
( o9 @* x0 {2 f- @骚扰与辱骂--服装制造商将确保员工在工作场所不受骚扰，辱骂及任何形式的体罚。
# \# U0 Y6 f. G: O[WRAP认证咨询]  薪酬--服装制造商将支付不低于当地法律规定的最低工资，包括所有福利工资、补贴及津贴。
- U: m6 s7 V# B3 v% o3 L- S6 j[WRAP认证咨询] 工作时间--每日工作时间及每周工作天数不得超过服装生产所在国的法律规定。除非有紧急业务需要，服装生产商将提供每七天周期中至少一天休息。
, C! T2 s; i! E" t[WRAP认证咨询]  歧视--服装制造商对员工的雇佣、付薪、提拔和解雇行为都将依据员工的工作能力进行，而非依据个人特性或信仰。
# D) A: E. K: u5 x[WRAP认证咨询] 健康与安全--服装制造商将提供安全和有益健康的工作场所。 有宿舍提供的，应保证安全和有益健康的住宿条件。
# `2 s2 c8 b4 h$ X6 R* V. i, A[WRAP认证咨询]  结社自由--服装制造商将承认并尊重员工行使法律所赋予的自由结社的权利，包括加入或不加入任何社团。
8 J: d/ G/ {1 z, I[WRAP认证咨询] 环境--服装制造商将遵守同其运作相关的环境保护法律、法规及标准，并在其所有运作的地方以良好的环保意识运作。
[WRAP认证咨询] 海关守法--服装制造商将符合相关的海关法律。对于涉及服装产品非法转运的海关法律，尤其应制定一套程序并确保该程序的运行。
2 S. x2 @: d7 {" w* ]+ e[WRAP认证咨询] 药品禁令--服装制造商将配合当地、国家和外国的海关及药品管制局，抵制药品的非法运输。
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' }& e  P* S& W& l; cContact(联系人) ：
, i. S& u8 _* |4 f2 ?1、业务一组：陈容珍
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; V) E5 j# o. n4 B& K2、业务二组：廖幼灵
4 }6 V6 I# ~5 {+ q; s电话: 0755-89335156-602    手机:18565706726  
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