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作为一个审核员来说,连自己的合同都不知道怎么管理的确不应该。学习一下劳动法以及劳动合同法吧。合同必须是双方都要签署并且各持有一份,有的还需要第三方备案。单方面持有合同是无效的。对于没有当面签的合同需要保留(不仅限于快递凭证)证明合同已经双方持有。或者公司要有员工签收合同的证据。如果一方合同遗失可以要求对方补签。可以通过公司邮件等有效的留下证据的方式要求对方。如果这些手段都解决不了问题,可以申请劳动仲裁部门介入协助处理。一般处理时间不超过半个月。同样,离职申请也是一样,写了离职申请需要公司签收,不然也有可能造成对方不承认收到的事情。如果对方不愿意签收。可以电子的扫描件发送到公司邮箱。 |
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